Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20883031/

Досвід роботи

Менеджер з навчання персоналу

з 03.2024 по 06.2026 (2 роки 4 місяці)
Adecco, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Логістика, місто Лодзь(Польща), більше 1000 працівників
березень 2024 - червень 2026
Зайнятість за контрактом/ Аутсорсинг

Фахівець з онбордингу та адаптації (Contractor для Amazon Poland)
Управління онбордингом та первинна адаптація:
Організація та координація процесів «Day 0» та «Day 1» для великих груп новоприбулих працівників на базі підприємства.
Супровід, менторство та комплексна підтримка персоналу протягом перших 160 годин роботи для забезпечення швидкого виходу на цільову продуктивність..
Проведення навчальних сесій та тренінгів для груп працівників, адаптація теоретичного матеріалу під специфіку процесів Amazon.
Контроль метрик навчання та HR-аналітика: оцінка успішності проходження навчання на основі аналізу встановлених КРІ та операційних метрик підприємства.
Моніторинг та аналіз показників плинності кадрів (Attrition) та рівня залученості (Engagement) за результатами першого місяця адаптації працівників.

Кадрове адміністрування :
Проведення обов`язкових інструктажів з техніки безпеки (BHP/Health and Safety) відповідно до внутрішніх регламентів Amazon та законодавства Польщі.
Оформлення та перевірка первинної кадрової документації для забезпечення 100% готовності до виходу працівників на роботу

HR

з 05.2021 по 03.2022 (11 місяців)
Анатол, ТзОВ, Львів (Видавництво, поліграфія)

Забезпечувала супровід співробітників компанії на всіх етапах життєвого циклу, знизивши рівень плинності кадрів.
Побудувала з нуля системний процес проведення 1:1 зустрічей, створивши прозору структуру фіксації даних та звітності для керівництва.
Впровадила регулярні опитування залученості (Engagement & Pulse Surveys), що дозволило виявляти та мінімізувати ризики вигорання в командах на ранніх етапах.
Спільно з керівниками успішно координувала процеси перегляду компенсацій, спираючись на аналітичні дані та оцінку ефективності.
Організовувала внутрішні заходи та налагодила систему внутрішніх комунікацій, що підвищило загальний індекс eNPS компанії.

Офіс-менеджер, кадровик

з 07.2018 по 03.2020 (1 рік 9 місяців)
ДВ Вейст-Груп, ТОВ, Львів (Транспорт, логістика)

Забезпечення життєдіяльності офісу (замовлення витратних матеріалів, вхідна/вихідна кореспонденція, вчасна оплата рахунків на утримання офісу)
Робота з оргтехнікою
Відновлення з нуля кадрового обліку
Формування та ведення особових справ працівників
Накази по підприємству
Закриття вакансій
Прийом/звільнення працівників

Освіта

НУХТ

Фінанси та кредит, Кам'янець-Подільський
Вища, з 2013 по 2017 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Внутрішня освітня платформа Amazon Habl

2026

Навчання з експлуатації та консервації електрообладнання групи 1,2,10.Отримання свідоцтва міжнародного зразка.

2026

Знання і навички

• Адаптивність
• MS Excel
• Здатність до навчання
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• HR-аналітика
• Координація команди
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Offboarding
• HR-стратегія
• Ведення кадрового обліку

Знання мов

• Англійська — середній
• Польська — вище середнього

Додаткова інформація

Ключові компетенції та Hard Skills

Управління HR-процесами:
Супровід співробітників на всіх етапах життєвого циклу (Onboarding, адаптація, розвиток, утримання та Offboarding).
Ведення регулярних 1:1 зустрічей: розробка структури, фіксація даних, підтримка команд і менеджерів, вирішення складних people-кейсів.
Супровід процесів перегляду компенсацій спільно з керівниками підрозділів.
Організація внутрішніх комунікацій, корпоративних активностей та ініціатив.
Участь у вдосконаленні, структуруванні та актуалізації HR-процесів і даних.

HR-аналітика та дослідження:
Впевнена робота з HR-метриками: аналіз плинності кадрів, ризик-метрики по командах (вигорання, ризики звільнення).
Досвід впровадження, проведення та глибокого аналізу опитувальників (Engagement Survey, Pulse Survey).
Підготовка аналітичних звітів за результатами тету-а-тет зустрічей та опитувань.

Кадрове діловодство:
Знання Трудового законодавства України (КЗпП) та актуальних змін.
Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, надання відпусток та лікарняних.
Формування та ведення особових справ
Складання штатного розпису, посадових інструкцій та графіку відпусток.

Soft Skills
Високий рівень емоційного інтелекту.
Системність та увага до деталей при роботі з даними.
Вміння екологічно працювати з чутливими ситуаціями та суворо зберігати конфіденційність.