Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2150790/

Освіта

Одеський державний вечірній технікум легкої промисловості

Технік - технолог, Одеса
Незакінчена вища, з 1991 по 1994 (3 роки)

Диплом молодшого фахівця (бакалавр)

Додаткова освіта та сертифікати

Учбовий центр «Статус», Інспектор з кадрів

2005 рік

Курсы по охране труда при Одесском государственном центре профобучения Минагрополитики Украины

2006 рік

Знання і навички

• Кадрове діловодство
• Підбір керівного персоналу
• Користувач 1С
• Ведення кадрового обліку

Додаткова інформація

Лілія Губар
Сімейний стан: незаміжня, дітей немає.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи:
Березень 2021 – по т.ч. - ТОВ «Електросервіс-Південь», менеджер з персоналу, інспектор з кадрів:
- знання кадрового законодавства та його використання та застосування,
- перевірка на відповідність найменування посад на відповідність ЕТКС ДК:2010, правильність внесення записів до ТК, з
- укладання договорів ДПГ,
- варіанти вирішення трудових спорів,
- підбір, оптимізація процесу прийому та адаптація персоналу для електротехнічної компанії (від лінійного персоналу на електротехнічних ділянках до проектно-інженерного складу),
- військовий облік (підготовка комплекту необхідної документації),
- табелювання, ведення повного циклу кадрового обліку.

Червень 2020 - лютий 2021 -
АТ Одесобленерго спеціаліст з обліку та табелювання:
- оформлення та облік відряджень;
- збирання та обробка кадрових документів при прийомі (звільненні) співробітників;
- складання графіків роботи змінного персоналу, погодження з диспетчерською службою;
- внесення змін до Штатного розкладу (введення/виведення а/м, переведення водіїв):
-збір та обробка Табелів обліку робочого часу по РЕМ області (близько 800 осіб) - лікарняні, курси підвищення кваліфікації тощо);
- службове листування.
Причина звільнення: низька заробітна плата.

Вересень 2019 - травень 2020 -
ТОВ Душка косметикс, менеджер з персоналу:
- підбір торгового ( у тому числі, дистанційний для фірмових магазинів у інших містах) та виробничого персоналу.
(скорочено у зв'язку з оптимізацією штату та зменшенням обсягів виробництва у період пандемії).

Липень 2018 - липень 2019 - Агентство з працевлаштування Jansen Capital Management, менеджер з роботи з персоналом, консультант:
- підбір, оптимізація процесу прийому та адаптація персоналу для великої будівельної компанії (від лінійного персоналу на будівельних ділянках до інженерного складу). Проведення опитування "360", а також опитування "Ступінь задоволеності співробітників умовами праці".
Участь у розробці та впровадженні HR-бренду роботодавця.

2014 – червень 2018 – фріланс (проектна робота): формування стратегії пошуку персоналу (кадрів) на різні позиції компаній, відповідно до їх виду діяльності. Підготовка договорів підряду/надання послуг, внутрішніх нормативних документів, посадових інструкцій тощо. Моніторинг ринку праці (залучення робочих ресурсів як з Одеської області, так і з інших регіонів). Вирішення трудових конфліктів (без доведення їх до скарг до контролюючих інстанцій та судових розглядів).
Кадрове діловодство: створення та використання кадрової документації повного циклу (накази, особисті справи, журнали тощо), локальна нормативна документація, необхідна проходження перевірок тощо.

2012 - 2013 - АТ "Елемент", інспектор з кадрів.
Функції інспектора з кадрів:
- знання КЗпП, Закону про відпустки, Про оплату праці тощо;
- оформлення кадрової документації в повному обсязі (прийом, оформлення особистих карток, ведення трудових книжок, відпустки, переведення, переміщення, поєднання, звільнення і т.д.);
- табелювання співробітників, складання графіків відпусток, понаднормових робіт;
- складання посадових інструкцій (для рядових співробітників, начальників підрозділів, менеджерів) максимально відповідних обов'язків, що фактично виконуються;
- підготовка договорів підряду/надання послуг;
- консультування працівників та керівництва підприємства з питань трудового законодавства;
- Участь у розробці колективних договорів та інших внутрішніх нормативних документах;
- вирішення спірних трудових питань

Функції менеджера з персоналу:
- пошук персоналу та ефективне закриття вакансій усіх категорій (від кур'єра до начальників підрозділів);
- проведення співбесід (первинного та наступних), відбір, оцінка та адаптація новоприйнятих співробітників. Контроль проходження випробувального терміну;
- ротація співробітників усередині підприємства;
- співпраця з профільними ВНЗ у плані працевлаштування студентів та випускників.

2005 – 2011 рр. – ТОВ «Дана ЛТД», інспектор з кадрів.
Функції інспектора ОК:
- знання КЗпП, Закону про відпустки, Про оплату праці тощо;
- ведення кадрового діловодства у повному обсязі (прийом, звільнення, оформлення трудових книжок, складання графіків відпусток та інше);
- пошук персоналу та ефективне закриття вакансій усіх категорій (у тому числі дистанційний пошук персоналу за місцем розташування виробничих потужностей);
- проведення внутрішньої атестації співробітників;
- ведення діловодства, пов'язаного з питаннями охорони праці, зокрема своєчасне проходження медоглядів та отримання допусків до роботи.

1997 - 2005 рр. - ТОВ «Авіс-Агросіваш» (ТОВ «Осавіахім», "Агрохімцентр"), координатор
Маю досвід успішного підбору персоналу на інженерні, виробничі та фармацевтичні посади.
Досвід проведення масової співбесіди. підбір персоналу по області та інших регіонах.