Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2203275/

Досвід роботи

Керівник відділу компенсацій та пільг

з 05.2026 по 08.2026 (4 місяці)
MAUDAU, Київ (Роздрібна торгівля)

* Розвиток та методологія: перегляд існуючих систем мотивації, розробка нових компенсаційних пакетів та бонусних програм для різних функцій (офіс, склад, логістика, tech) та рівнів посад. Впровадження грейдінга.
* Бюджетування та структура: супровід бюджетного процесу, контроль витрат на персонал та взаємодія з керівниками щодо розрахунків, бюджету, штатного розкладу й переглядів ЗП.
* Управління даними: валідація зарплатних відомостей, побудова аналітичних дашбордів та звітів у PeopleForce. Контроль розрахунків, та фіксація поточних проблем.
* Експертиза: участь у виборі та впровадженні систем автоматизації нарахувань та розвитку соціального пакету.
* Управління та розвиток команди.

Головний фахівець з компенсації та пільг

з 05.2025 по 04.2026 (1 рік)
MODUS X, Київ (IT)

* Бюджетування та планування: -чисельності персоналу,
-ФОП,
-прогнозів та
-інших витрат на персонал (адмін);
* Контроль виконання ФОП (щомісячно);
* Розрахунок, та аналіз показників плинності, забезпеченості, умов Дії, тощо;
* Контроль закриття зарплати, перевірка вірності та повноти нарахувань;
* Розрахунки кейсів на базі ФОП (проекти, реструктуризації, вплив на ФОП);
* Калькуляція HR витрат за запитами функцій (факт, план);
* Участь в проектах автоматизації процесів (звітність, графіки відпусток);
* Контроль процеса створення та впровадження графіків відпусток;
* Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів.

Головний фахівець з компенсації та пільг

з 08.2016 по 05.2025 (8 років 10 місяців)
Kyivstar, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

- Бюджетування та контроль виконання ФОП та інших витрат на персонал, планування резервів (в тому числі консолідація та контроль групових даних);
- Контроль якості розрахунку та повноти нарахувань (зарплата, перемінні нарахування: щомісячні, квартальні премії, річний бонус, LTI-мотивація, та інші);
- Аналіз та побудова компенсаційного пакету;
- Щорічні перегляди заробітних плат (розробка правил та умов, бюджет, накази, формування файлів та комунікація);
- Калькуляція HR витрат за запитами функцій (факт / план), розрахунок кейсів;
- Розробка, впровадження, супровід політик, процедур, положень, управління спеціальними програмами мотивації;
- Розрахунок премій;
- Участь в процесі регрейдінгу:
Впровадження та подальше адміністрування оновленної грейдингової системи (Mercer);
- Аналіз ринку праці, мотиваційних програм, участь в дослідженнях оплати праці (Mercer, EY, KF, Tower Watsons), в т.ч. контроль виконання задач командою;
- Участь в автоматизації процесів (організація процесу, розподіл задач, формування ТЗ);
- Контроль коректності нарахувань за договорами аутсорсингу / аутстаффінгу;
- Побудова калькуляторів різних рівнів (оподаткування, доходу, Cost Intensity, etc.);
- Участь в крос-функціональних проектах (в т.ч. проект перебудови процесу performance-оцінювання, з його безпосереднім впливом на інші процеси в компанії (розрахунок премій/бонусів, перегляд зарплат);
- Консультування співробітників різного рівня з питань трудового законодавства та принципам розрахунку заробітної плати, премій, ін.;
- Підготовка звітів, презентацій;
- Виконання функціоналу в.о.

Старший фахівець з компенсацій та пільг

з 03.2014 по 08.2016 (2 роки 6 місяців)
LLC Danone, Київ (Харчова промисловість)

-Бюджетування та щомісячний контроль витрат на персонал (ФОП, доп. витрати);
-Участь в розробці систем мотивації (матеріальної і нематеріальної); -Преміювання, написання процедур, регламентів, положень з преміювання співробітників;
-Щомісячна, щоквартальна звітність (чисельність персоналу, рух, витрати, навчання);
-Оцінка посад за методологією Hay;
-Моніторинг ринку праці;
-Консультування співробітників з питань трудового законодавства.
Знання Excel, робота в 1С ЗУП.
-Ведення проектів по оптимізації: 1) структури; 2)залишків відпусток.

Фахівець з компенсацій та пільг

з 02.2012 по 03.2014 (2 роки 2 місяці)
LLC Nestlé, Київ (Харчова промисловість)

-Бюджетування та контроль витрат на персонал (ФОП, ДМС, тощо);
-Розробка тарифних сіток (Київ/регіони, офіс/виробництво);
-Підготовка компенсаційних пакетів, аналіз;
-Щорічні перегляди заробітних плат (розробка правил та умов);
-Розрахунок, виплата щомісячних, щоквартальних та річних премій і допомог (як відповідно до розробленої компанією системою, так і відповідно до законодавства) співробітникам різних рівнів;
-Розробка систем мотивації (матеріальної і нематеріальної) та преміювання, написання процедур, регламентів, положень з преміювання;
-Участь в оглядах ринку праці, моніторинг тенденцій;
-Адміністрування ДМС, проведення тендеру, ведення договорів страхування;
-Консультування співробітників з питань трудового законодавства.
-Підготовка звітів, презентацій;
-Співпраця з соц. Фондом;

Фахівець з компенсацій та пільг

з 05.2010 по 02.2011 (10 місяців)
ТОВ "КАПИТАЛ ГРУПП", Дистанційно (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Єдиний C&B в компанії. Повний спектр функціоналу

Освіта

МІФУБ

Економіст: 1) Оцінка; 2) Фінанси та Кредит, Тюмень
Вища, з 1999 по 2004 (5 років)

Очна форма навчання. Дипломи Бакалавра, та Спеціаліста

Додаткова освіта та сертифікати

Laba: Power BI

2021

Laba: Магія PowerPoint

2020

Mercer: Mercer IPE (грейдінг)

2019

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Управлінські навички
• Уміння аналізувати
• Стратегічне планування
• Самостійне прийняття рішень
• Користувач 1С
• MS Excel
• Адаптивність
• Доброзичливість
• Уважність

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Фахівчиня з Compensation & Benefits / Total Rewards із понад 20-річним досвідом у HR-напрямі, зокрема в телекомунікаціях, IT, FMCG, ритейлі та інших галузях. Експертиза охоплює бюджетування та контроль фонду оплати праці (ФОП), компенсаційну аналітику, системи фіксованої й змінної винагороди, грейдування та оцінювання посад, salary review, бенефіти й автоматизацію HR-процесів. Маю досвід роботи з методологіями Mercer IPE та Hay Group, плідної співпраці з профспілками, участі в кросфункціональних проєктах, підготовки управлінської звітності та координації командних завдань.