Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2835507

Досвід роботи

Начальник відділу винагород

з 05.2018 по нині (6 років)
ООО "Старлайт медіа", Київ (СМИ, медиа)

•Разработка политик по оплате труда и вознаграждению для Холдинга;
•Разработка политики по Целеполаганию (постановка целей, KPI);
•Разработка концепции оценки персонала. Автоматизация оценки;
•HR- аналитика, отчетность по Холдингу;
•Внедрение и сопровождение ДМС;
•Контроль за соблюдением соответствия должностей утвержденным грейдам;
•Участие в обзорах заработных плат. Использование обзоров при построении политики по оплате труда.

Директор департамета оплаты труда и мотивации

з 07.2016 по 05.2018 (1 рік 10 місяців)
Новая Почта, Киев (Транспорт, логистика)

Разработка и внедрение HR стратегии;
•Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами бизнеса;
•Составление должностных инструкций;
•Анализ эффективности персонала и оптимизация затрат на персонал;
•Контроль правильного ведения кадрового делопроизводства;
•Автоматизация учета рабочего времени;
•Учет персонала;
•Сопровождение организационной структуры;
•Разработка и внедрение системы мотивации в компании;
•Составление и внедрение KPI;
•Планирование численности персонала. Нормирование;
•Планирование и контроль Фонда оплаты труда;
•Контроль начисления заработных плат сотрудников, в том числе бонусной части и всех дополнительных компенсаций;
•Построение отчетов по HR - метрикам, анализ эффективности персонала и оптимизация затрат на персонал;
•Составление положений (регламентов, процедур) связанных с управлением персоналом, оплатой труда, компенсационными и прочими выплатам работникам;
•Обзор оплаты труда на рынке в разрезе должностей.

Начальник управления по компенсациям и льготам

з 05.2015 по 07.2016 (1 рік 2 місяці)
Сеть супермаркетов "Фуршет", Киев (Розничная торговля)

Начальник отдела по компенсациям и льготам

з 02.2013 по 05.2015 (2 роки 3 місяці)
Дельта Банк, Киев (Финансы, банки, страхование)

•Разработка/корректировка мотивации для всех категорий сотрудников и бизнесов (Retail, POS, Corparate, SME, Head office), разработка и внедрение системы KPI;
•Построение вилок заработных плат на основании грейдирования и обзора рынка заработных плат по методике Hay Group;
•Расчет переменной части сотрудников ГО и отделений;
•Бюджетирование ФОТ и контроль за его использованием;
•Бюджетирование численности персонала и контроль за ее использованием (5 500-9 000 человек);
•Внедрение и контроль медицинского страхования для сотрудников Банка, прочей материальной мотивации;
•Анализ методов оптимизации ФОТ в кризис и пути их внедрения;
•Построение отчетов по HR - метрикам, анализ эффективности персонала и оптимизация затрат на персонал;
•Обеспечение эффективной коммуникации по вопросам вознаграждения, изменения компенсационных систем работников;
•Составление положений (регламентов, процедур и т.п.) связанных с управлением персоналом, оплатой труда, компенсационными и прочими выплатам работникам;
•Организация контроля по эффективности мотивации работников.

Начальник отдела мотивации и заработной платы

з 09.2012 по 01.2013 (4 місяці)
Новая Почта (Транспорт, логистика)

•Построение с 0 учета кадрового делопроизводства (автоматизация процесса) в 1С8;
•Разработка и внесение предложений по оптимизации организационной структуры с указанием количества и названия должностей «Фронт – офис»;
•Расчет производительности всех отделений Компании (1050 отделений) и предложения по оптимизации по каждому из них;
•Усовершенствование/нововведение системы оплаты труда для определенных категорий сотрудников;
•Подготовка и консолидация разнообразной аналитической информации по численности, ФОТ, текучести кадров, прочее.

Начальник отдела мотивации и заработной платы

з 02.2008 по 09.2012 (4 роки 7 місяців)
Страховая компания «Провидна» (Финансы, банки, страхование)

•Разработка и внесение предложений по оптимизации организационной структуры;
•Разработка системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников (продавцы, Бэк-офис);
•Разработка и внедрение KPI;
•Разработка политики компенсаций и льгот (Нематериальная мотивация), «Кафетерий льгот»;
•Планирование и контроль численности персонала;
•Планирование и контроль Фонда оплаты труда;
•Составление планов продаж на продавца (нормирование);
•Контроль начисления заработных плат сотрудников, в том числе бонусной части и всех дополнительных компенсаций;
•Составление, согласование изменений штатного расписания в части должностных окладов, надбавок и премий;
•Изучение и диагностика систем оплаты труда, в страховой сфере, составление обзора заработных плат, анализ рынка труда и заработных плат;
•Разработка нормативных документов, которые бы регламентировали трудовой порядок, права и обязанности сотрудников (Коллективный договор, должностные инструкции, положение по оплате труда, прочее);
•Подготовка и консолидация разнообразной аналитической информации по численности, ФОТ, производительности, нормированию, текучести кадров, прочее;
•Участие в формировании корпоративной культуры;
•Участие в разработке и внедрении оценки персонала и кадрового резерва;
•Сопровождение кадровой программы HRB;

Ведущий менеджер по заработным платам и организационному управлению

з 09.2007 по 01.2008 (4 місяці)
Европейские машиностроительные системы (Производство)

•Разработка и внедрение методик оплаты труда для всех категорий сотрудников;
•Построение системы адаптации персонала, контроль эффективности адаптации;
•Внедрение схем премирования с использованием KPI;
•Разработка системы льгот и компенсаций, согласно должностной иерархии (грэйды);
•Разработка и контроль штатного расписания на 6 заводах численностью от 60 до 600 человек;
•Разработка и внедрение программ аттестации и адаптации персонала;
•Разработка положений («О мотивации персонала», «Об адаптации персонала», «О найме персонала», Коллективного договора и т.д.);
•Разработка и усовершенствование Организационных структур;
•Ведение личных дел сотрудников и кадрового делопроизводства, знание действующего законодательства, КЗоТ и других законодательных актов;
•Разработка и внедрение Job Description (Описание должностей).

Экономист по труду и заработной плате

з 02.2007 по 09.2007 (7 місяців)
ООО «Союз-Виктан Трейд» (FMSG/производство алкогольных напитков)

•Формирование и оптимизация Штатного расписания по организационной структуре Компании численностью 2000 человек;
•Ежемесячные расчеты заработной платы персонала с использованием схем премирования;
•Разработка схем премирования с использованием KPI;
•Сбор информации по всем видам денежных выплат сотрудников Компании;
•Составление отчета по движению персонала на предприятии;
•Проведение переговоров с страховыми и финансовыми компаниями с целью обеспечения эффективного управления программами компенсаций и льгот;
•Бюджетное планирование расходов на персонал отдельных подразделений;
•Знание трудового законодательства, экономики труда, методов нормирования труда и определение численности.

Ведущий экономист Отдела труда и заработной платы

з 10.2004 по 02.2007 (2 роки 4 місяці)
Киевводоканал (Госпредприятие)

•Бюджетное планирование Фонда оплаты труда;
•Ведение и контроль Штатных расписаний численностью 6000 человек;
•Усовершенствование оплаты труда рабочих, путем перевода работников с тарифных ставок на оклады;
•Составление отчетов по труду, форма 1-ПВ и 3-ПВ;
•Компенсация выплат рабочим, работающих с вредными условиями труда;
•Составление Коллективного договора на предприятии;
•Сбор и анализ средней заработной платы по Водоканалам Украины.

Освіта

Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана

«Правовое регулирование экономики», Магистр, Киев
Вища, з 2004 по 2007 (2 роки 9 місяців)

Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана

«Менеджер организаций», Магистр, Киев
Вища, з 1999 по 2004 (4 роки 9 місяців)

Знання і навички

Знання мов

Англійська — початковий