Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2875415/

Досвід роботи

Директор по персоналу (строительное направление)

з 10.2014 по нині (10 років 10 місяців)
Строительная Группа Компаний, Одесса (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

(c 2013 г. в должности заместителя директора по персоналу)

Профессиональный навыки:
Разработка, внедрение, а также дальнейшее сопровождение…:
•...процедуры кадрового администрирования в организации с «нуля» в соответствии с законодательной базой Украины;
•...процедуры набора и оценки персонала всех уровней;
•...программы адаптации новых сотрудников;
•…мотивационных программ для всех категорий персонала организации;
•...процессов по формированию корпоративной культуры организации.
Общий опыт работы в HR с 2000 года.

Основные обязанности по последнему месту работы:
- Контроль процесса кадрового администрирование по группе компаний;
- Управленческий учет персонала, зарплата;
- Прямой подбор персонала высшего и среднего звена (frot-, back-office) (Украина, другие страны);
- Разработка и адаптация ( для представительств) внутренней регламентирующей документации ГК.

Заместитель Директора по персоналу (строительное направление)

з 09.2013 по 10.2014 (1 рік 1 місяць)
Строительная Группа Компаний (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

- кадровое администрирование в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, и т.д.);
- управленческий учет персонала;
- подбор персонала высшего и среднего звена (Украина).

Директор по персоналу

з 09.2012 по 03.2013 (6 місяців)
Производство, торговля (численность: 1800 чел.; предприятия, включают удаленные подразделения на территории области.)

- подбор персонала высшего и среднего звена;
- планирование численности персонала исходя из потребности бизнеса;
- управление процессами подбора, найма и кадрового администрирования;
- оптимизация процесса подбора персонала (Одесса, область);
- развитие корпоративной системы обучения, осуществление процесса обмена лучшими практиками. Создание и поддержание
системы планирования карьеры сотрудников, реализация плана развития и кадрового резерва;
- мониторинг рынка труда, уровня заработных плат, разработка предложений по пересмотру уровня заработных плат и
мотивационный пакетов;
- контроль за имиджем предприятия в СМИ, поддержание бренда работодателя

Директор по персоналу

з 08.2008 по нині (17 років)
Группа Компаний "Рационал Кепитал Менеджмент", Одесса (финансы, страхование, юридические услуги, ресторанный бизнес.)

Основные обязанности:

- формализация бизнес-процессов и административных процедур (разработка корпоративных регламентов);
- прямой подбор, отбор персонала всех уровней;
- формирование, корректировка организационной структуры, оптимизация штатного расписания;
- планирование и контроль использования HR-бюджета;
- кадровое администрирование (в полном объеме по группе компаний);
- консультирование Топ-менеджеров по вопросам управления персоналом, законодательной базы Украины;
- контроль корпоративной связи, учета рабочего времени.

Достижения:
- выполнение задач по своевременному укомплектованию штата группы компаний; создание внешнего и внутреннего резерва;
- успешное прохождение проверок госслужб (инспекция по труду, фонд защиты инвалидов, центр занятости);
- качественное внедрение HR-процедур.

c 2012 по настоящий момент в рамках реорганизации ГК "Рационал Кепитал Менеджмент" продолжаю работу по совместительству как начальник отдела кадров (сеть Ломбардов).

Освіта

Макеевский экономико-гуманитарный институт

Гуманитарный, Одесса
Вища, з 1995 по 2000 (4 роки 8 місяців)

Дополнительное образование
2008 «Трудовые отношения в условиях экономического кризиса», Одесса, вед. С.Антонов (г. Киев) – практикующий адвокат, научный сотрудник отдела гражданского, трудового, семейного и предпринимательского права Института государства и права им. В.М. Корецкого НАН Украины, канд. юрид. наук.
2005 «Методы подбора и оценки персонала», Бизнес Гармония, тренер Н.Дорощук
2005 «Искусство успевать. Тайм – менеджмент для руководителей», Gestalt Consalting Group, г. Киев
2003 «Новое в работе отдела кадров» семинар, Киев

Знання і навички

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Office