Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1877911/

Досвід роботи

Інспектор з кадрів (надання послуг з кадрового адміністрування)

з 07.2025 по нині (1 рік)
***, Одеса (Юриспруденція)

-ведення повного циклу кадрового адміністрування в організації;
(штат бл.500 осіб).
/1C, CRM , BAS (бух.облік), ZUP (облік відпусток)..тощо/
Формат: неповна зайнятість, гібрідний графік.

НАРАЗІ: слухач курсів з підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

Начальник ВК

з 10.2019 по 05.2026 (6 років 8 місяців)
Група компаній (продаж нафтапродуктів), Одеса (Роздрібна торгівля)

- повний кадровий супровід (прийом, звільнення, переведення, складання та внесення змін до штатного розкладу, відпустки,
відрядження (в межах України), лікарняні листи, облік робочого часу тощо), штат 700 осіб;
- підбір персоналу всіх категорій (Одеса, область);
- адаптація персоналу;
- контроль процедури навчання;
- організація підготовки та комплектація пакету документів на отримання статусу "критичного підприємства";
- оперативне інформування ПФУ щодо особистого складу;
- бронювання працівників через портал "Дія".

Освіта

Макіївський економіко-гуманітарний інститут

Гуманітарний, м.Макіївка, Донецька обл.
Вища, з 1995 по 2000 (5 років)

спеціальність – психологія, кваліфікація – практичний психолог.

Знання і навички

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Office

Додаткова інформація

Загальний досвід праці у Відділі кадрів (далі HR департамент) з 2000 року (від інспектора відділу кадрів до Директора з персоналу)
ПК – на рівні впевненого користувача, Internet, 1C: Підприємство – Кадри; вміння працювати з великим обсягом роботи, працювати в режимі многозадачності, оптимально розставляючи пріоритети.
Досягнення:
- кількісний та якісний рекрутинг та онбординг персоналу (Україна: міста-мілійонники; Казахстан);
- введення програми адаптації та наставництва /менторства з урахуванням саме потреб організації та досягнення кількісного та якісного складу певних структурних підрозділів, зменьшення плинності персоналу;
- написання та введення програми мотивації;
- оффбординг.
Hard skills:
- кадрове адміністрування в повному обсязі (прийом, звільнення, переведення, штатний розпис, відпустки, відрядження, лікарняні листи і т.д.);
- управлінський облік персоналу;
- рекрутінг (Україна, інші країни);
- адаптація персоналу;
- моніторинг ринку праці; формування мотиваційного пакету.
Додаткова освіта:
2005 «Методи підбору та оцінки персоналу», Бізнес Гармонія, тренер Н.Дорощук
2005 «Мистецтво встигати. Тайм – менеджмент для керівників», Gestalt Consalting Group, м. Київ