Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3056705

Досвід роботи

Директор із персоналу

з 04.2016 по нині (8 років 1 місяць)
ТОВ Тервікнопласт ТМ Viknar'off, Тернопіль (Виробництво та продаж металопластикових конструкцій)

Посадові обов’язки:
-розробка оргструктури, штатний, положення, посадові
-регламентація ключових бізнес процесів
-закриття ключових вакансій, масовий набір персоналу
-розробка та впровадження системи мотивації
- побудова системи навчання та оцінки персоналу
Досягнуті результати:
- сформовано HR відділ компанії
- розроблено оргструктуру компанії (штатний, положення, посадові..)
- впроваджено бізнес процеси по управлінні персоналом
- впроваджено систему навчання робітничого персоналу
- відкориговано систему оплати праці компанії
- закрито низку ключових вакансій

Керівник проекту

з 03.2014 по 12.2015 (1 рік 9 місяців)
ТОВ "Десаж Україна" (група компаній Lauffer – управляюча компанія), Київ (Управління багатопрофільними активами Керуюча компанія групи, холдингу, штаб-квартира)

Керівник проекту
Посадові обов’язки:
-розробка оргструктури холдингу
-регламентація ключових бізнес процесів
-закриття ключових вакансій
-розробка та впровадження системи мотивації персоналу (KPI)
Досягнуті результати:
• Розроблено оргструктуру холдингу
•Описано 17 бізнес процесів, актуалізовано 8 процедур
•Закрито 64 вакансії
•Відкориговано систему мотивації, розроблено KPI для 83 посад
• Розроблено та впроваджено систему планування та звітності холдингу.

Директор із персоналу та комунікацій, заступник директора з персоналу (перші 6 місяців)

з 04.2008 по 02.2013 (4 роки 10 місяців)
ПАТ „Луцьк Фудз” (ТМ «РУНА» FMCG – виробництво та реалізація харчових продуктів), Луцьк (FMCG – виробництво та реалізація харчових продуктів)

Посадові обов’язки:
-побудови системи управління персоналом
•формування HR стратегії;
•розробка та впровадження оргструктури, бізнес процесів компанії;
•формування та організація роботи підрозділу управління персоналом.
-побудова системи комунікацій компанії;
-побудови та обслуговування комп’ютерної мережі компанії;
-формування корпоративної культури компанії;
-управління ФОП компанії.
Досягнуті результати:
•Розроблено та впроваджено цілісну систему управління персоналом:
(формування страт цілей, впроваджено процеси планування, пошук, підбір, адаптація, мотивація, навчання, оцінка, ротація, кадровий резерв, звільнення персоналу).
Скорочено час пошуку на 35%, підвищення коефіцієнту асиміляції на 22% (до 81%).
•Модернізовано комп’ютерну мережу та сервери компанії - збільшено швидкість роботи мережі у 10 разів.
•Зменшено витрати на обслуговування оргтехніки на 18%, зв'язок (мобільний 20%, стаціонарний – 400%).
•Формалізовано та впроваджено більше 40 бізнес процесів (маркетинг, управління персоналом, продажі, виробництво, логістика)
•Розроблено більше 40 модулів для роботи в 1С

Психолог (2005 – 2007рр.), головний фахівець з організації навчання - 2007-2008рр

з 09.2005 по 04.2008 (2 роки 7 місяців)
ТзОВ „Континіум ” (ГК Континіум – управляюча компанія)., Луцьк (Управління багатопрофільними активами Керуюча компанія групи, холдингу, штаб-квартира)

Посадові обов’язки
– розробка нормативної документації з розвитку персоналу (стратегії розвитку персоналу, набору, навчання, формування лояльності, корпоративної культури, соціально-психологічного клімату);
– проведення психологічних досліджень (розробка програми дослідження, визначення вибірки, методів та методик дослідження, опрацювання результатів написання аналітичних звітів, висновки, рекомендацій)
– розробка нормативної документації з регламентації роботи Корпоративного університету та проведення навчання в компанії;
– організація навчання в Корпоративному університеті (вивчення потреб у навчанні, формування груп, підбір викладачів).
Досягнуті результати
•розроблено пакет нормативної документації по роботі із персоналом (із формування психологічного клімату, лояльності персоналу, проведенню психологічних досліджень, навчанню персоналу тощо.)
•проведено низку психологічних досліджень (психологічного клімату колективів, лояльності персоналу, особливостей мотивації працівників та ін).
•розроблено пакет нормативної документації по роботі Корпоративного університету;
•в рамках Корпоративного університету проведено двадцять чотири спеціалізовані семінари (які відвідали біля 400 слухачів компанії)

Освіта

Волинський державний університет імені Лесі Українки

Психологія/ соціальна психологія / психолог, викладач психологій, Луцьк
Вища, з 1999 по 2004 (4 роки 9 місяців)

стаціонар, диплом з віднакою

Додаткова освіта та сертифікати

Система заробітної плати - грейди і KPI

2018

Технологии роста, Андрій Станченко, "Обучение и развитие кадрового резерва компании"

2010

Школа продуктивності, "Формули для успіху в бізнесі"

2008

Київський центр НЛП, Герман Дель. "Майстерність успішної комунікації", "Ефективне досягнення цілей"

2005

Києво-Могилянська академія, проф. А.Гірник "Фокус групи", "Посередництво"

2003

Знання і навички