Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3165642

Досвід роботи

Заместитель директора по персоналу (ИО руководителя отдела персонала)

з 04.2016 по нині (8 років 1 місяць)
ФГБУК Екатеринбургсий Академический Театр оперы и балета, Екатеринбург (Развлекательно -зрелищное)

1. Организация и ведение КДП в соответствии с ТК РФ
2. Подбор, адаптация новых сотрудников, аттестация и развитие персонала
3. Отчётность (ежемесячная, ежеквартальная пенсионный фонд, департамент занятости, МК РФ и пр.)
4. Оформление иностранных граждан на работу (получение разрешений на работу, рабочих виз, мед. страховок, патентов и пр.)
5. Проведение тренингов в отделах (продаж и проведения спектаклей).
6. Разработка и внедрение необходимых документов для перехода на эффективные контракты.

Заместитель руководителя рекрутингового агентства

з 03.2015 по 03.2016 (1 рік)
Международное рекрутинговое агентство, Екатеринбург (услуги)

- поиск и подбор персонала для клиентов в различных сферах бизнеса по РФ
- оценка персонала (оценка по компетенциям, Метод 360 градусов, тестирование, assessment center и т.д.)
- разработка и внедрение системы адаптации и развития персонала для клиентов
- проведение кадрового аудита, разработка документов по КДП и т.д.

Руководитель отдела персонала

з 11.2013 по 03.2015 (1 рік 4 місяці)
светотехническая компания Биосвет, Екатеринбург (опт\розница)

- Успешный опыт создания команды ТОР-менеджеров и линейных руководителей, способных динамично развиваться вместе с компанией.
- Открытие филиалов по России, а так же запуск филиалов в Китае.
- Построение системы управление персоналом (разработка и внедрение профиля должности, адаптация, оценка персонала и т.д.)

Ведущий менеджер по персоналу

з 12.2009 по 07.2014 (4 роки 7 місяців)
Спортмастер\Остин, Екатеринбург (Розничная торговля)

Федеральная сеть магазинов "Спортмастер" и "Остин"
- Запуск магазинов по УРФО
- Руководство всеми направлениями HR в компании
- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства (450 чел-к) и т.п.

Директор

з 07.2007 по 12.2009 (2 роки 5 місяців)
OOO "Real Partner (агентство по подбору и организации праздников), Екатеринбург (Кадровое агентство и организация праздников)

Организация работы компании по нескольким направлениям:
- подбор и оценка персонала на разные вакансии (ЛП, TOP-менеджеры, массовый подбор и т.д.)
- проверка сотрудников по кадровой системе безопасности;
- организация праздников (корпоративные мероприятия, общегородские и т.д.)

Руководитель отдела персонала

з 06.2005 по 07.2007 (2 роки 1 місяць)
ОВИМЭКС, Екатеринбург (оптово-розничная)

1.Запуск филиалов с «0» по УрФО
2. Участие в формировании Стратегии Компании
3. Разработка и оптимизация оргструктуры Компании
4. Разработка кадровой политики/стратегии и контроль ее реализации
5. Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик
6. Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.

Менеджер по персоналу

з 06.2004 по 06.2005 (1 рік)
Пятерочка, Екатеринбург (Розничная торговля)

- подбор персонала в магазины (в т.ч. массовый подбор)
- ведение кадрового делопроизводства
- проведение центров оценки
- организация обучения (взаимодействие с учебным центорм)

Освіта

УГТУ-УПИ

Управление персоналом, Екатеринбург
Вища, з 2006 по 2007 (1 рік)

МГОПУ

Педагогика и Психология", Екатеринбург
Вища, з 2000 по 2003 (2 роки 11 місяців)

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

- Отличные знания трудового законодательства РФ (опыт проведения кадрового аудита, постановки кадрового делопроизводства с "0")
- Работа с иностранными гражданами (в соответствии с ФЗ №115 и пр.)
- Успешный подбор сотрудников любого уровня для всех видов деятельности
- Построение Системы Управления Персоналом
- Организация и проведение корпоративных тренингов
- Оптимизация организационно-штатной структуры
- Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов
- Проведение семинаров, конференций, тренингов, публикация статей в hr-журналах
- Ориентация на достижение, способность оперативно решать поставленные задачи, активная жизненная позиция, понимание компании, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности.