Дмитро

HR-менеджер, керівник відділу (управління персоналом)

Зайнятість:: Повна зайнятість, неповна зайнятість.
Вік:: 33 роки
Місто проживання:: Тернопіль
Готовий працювати:: Дистанційно, Тернопіль

Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3763334

Досвід роботи

Hr менеджер

з 09.2016 по 07.2017 (10 місяців)
ТОВ "САЮЗ", Тернопіль (Виробнича)

Обов’язки:
1.Створював ефективну систему на підприємстві, що забезпечує умови для ініціативної і творчої діяльності працівників з обліком їх індивідуальних особливостей і професійних навичок, ефективної побудови взаємин у колективі.
2. Визначав потребу підприємства в персоналі; розробляє систему заміщення посад і робочих місць; вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами; організує пошук кандидатів з використанням різних джерел (засобів масової інформації, Інтернету, кадрових агентств і центрів по працевлаштуванню й ін.).
3.Проводив добір з числа кандидатів, що відповідають вимогам розроблених програм чи найбільш прийнятних з погляду керівництва підприємства; проводив співбесіди з тими, хто наймається на роботу; вивчає ділові і професійні якості працівників при доборі, розміщенні і плануванні їх діяльності і професійного росту; забезпечує укомплектування підприємства кадрами.
4. Брав участь у розробці організаційної структури підприємства.
5. Підготовляє трудові договори,, що укладаються з керівниками і фахівцями вищого рівня; забезпечує виконання умов договорів.
6.Забезпечував якісне формування і раціональне використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням перспектив розвитку і підвищення обсягів виробництва.
7.Створював необхідні умови і реальні можливості для розвитку і задоволення потреб кожного працівника.
8. Планував потребу в перепідготовці і підвищенні кваліфікації персоналу; організовував навчання, стажування, підвищення кваліфікації персоналу за допомогою напрямку працівників у навчальні заклади, залучення високопрофесійних фахівців з підготовки кадрів на підприємства для проведення навчання, тренінгів і ін.
9. Розробляв системи оцінки ділових й особистісних якостей працівників, організовував проведення атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
10.Визначав й аналізував причини плинності і змінюваності працівників, стан трудової і професійної дисципліни на підприємстві; брав участь у проведених кадровим підрозділом підприємства заходах щодо зміцнення трудової дисципліни і закріплення кадрів; вивчав соціально-побутові потреби персоналу і виробляє пропозиції по їх реалізації і захисту трудових ресурсів підприємства від плинності кадрів.
11.Розробляв і впроваджував системи мотивації працівників підприємства (розробка систем матеріального і морального стимулювання працівників, що сприяють досягненню високих економічних, технічних і соціальних показників роботи підприємства; розробляв програми соціального забезпечення працівників; застосовував пропозицій по наданню матеріальних і моральних переваг окремим фахівцям і ін.).
12. Складав звіти різних типів по по своїй безпосередній роботі , а також преміюванню працівників, показникам чисельності персоналу, структурі і плинності кадрів, кон'юнктурі на ринку праці за звітний період.
14.Здійснюєвав контроль за правильним застосуванням трудового законодав

Керующий

з 02.2015 по 08.2016 (1 рік 6 місяців)
Wellness center Karuna, Тернопіль (Спорт/здоровя/краса)

Контроль роботи комплексу .

По підрозділах :
1)адміністративно господарська частина;
А саме контроль роботи майстрів, приберальниць , контроль закупок ,розхідних матеріалів .
2)операційна система комплексу;
Це сервіс комплексу , до цього відноситься адміністрація , яка має прямий контакт з людьми , контроль сервісу який надають адміністратори.
3)менеджер по персоналу ;
Набір/заміна/звільнення персоналу , проводив якісні співбесіди з різними анкетуваннями і атестаціями.

Також складав : посадові інструкції, дисциплінарну політику , чек-листи, по яких працює персонал .Впливав на підвищення кваліфікації персоналу, застосовував методи мотивації персоналу .

Керівник

з 09.2014 по 01.2017 (2 роки 4 місяці)
Мережа аптек " ЦІЛОДОБОВА АПТЕКА", Тернопіль (Комерційна діяльність)

Обовязкки:
Проведення інвентаризації;
Звітня діяльність (Звіти по ходовому та сезонному товару, звіти по продажах щомісячні та щоквартальні);
Робота в 1С бухгалтерії;
Мерчандайзинг(контроль викладки та планограм, чистота полиць та вітрин);
Замовлення товару, співпраця з постачальниками та медичними представниками;
Управління персоналом, табелювання, нарахування заробітної плати;
Адміністрування (Ведення кадрового діловодства,оформлення працівників на роботу, ведення графіку відпусток)

Менеджер

з 09.2014 по 03.2016 (1 рік 6 місяців)
Avalone Palace, Тернопіль (Готельно Рестораний комлекс)

Основні напрямки роботи:
1) Менеджер по персоналу;
2)Операційна система комплексу( а саме сервіс);
3)Адміністративно-господарська частина.
Займався організацією таких заходів :
1) Весілль;
2)Бенкетів(дні народження ,ювілеї ,христини і т.д.)
3)Корпоративів( +постановка шоу програми);
4)Конференцій ( різних типів);
5)Поселеня груп людей(близько 100-120чол) в готель, з розписанням всіх заходів в комплексі (організація і підготовка заходу).
6)Презинтацій;
В загальному контроль роботи Комплексу.

Освіта

Університет Україна

Юридичний, Київ
Вища, з 2012 по 2015 (2 роки 8 місяців)

Заочна форма

Додаткова освіта та сертифікати

Тернопіль .Курси:"Нові технології в мотивації персоналу"(Ольга Дудник)

2016р , Один день

Знання і навички

Орієнтація на результат

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Цілеспрямований, комунікабельний,вихований ,вміння виходити з нестандартних ситуацій , впевнений,
Вміння ставити роботу з 0 ,присутні нові ідеї.
Навчався у воєнному ліцеї , режим і відповідальність було на першому місці.