Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4235804/

Досвід роботи

Вид Інженера до Заступника директора з охорони праці

з 10.2005 по 06.2025 (19 років 9 місяців)
Ольвія, Шенк Процесс, МК Монтаж, Лінде Газ Україна, Укрбурвибух, Кривий Ріг (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Розробка та впровадження пакету всіх необхідних документів з питань охорони праці та промислової безпеки. Комплексне планування відповідніх заходів. Системне навчання працівників з питань охорони праці та промислової безпеки на підприємстві та спеціалізованих учбових закладах. Проведення планової атестації робочих місць. Системний контроль дотримання правил охорони праці та промислової безпеки на всіх объектах де працювали наші працівники та підрядники. Планова перевірка стану всього виробничого обладнання, устаткування та засобів безпеки, їх випробування у встановлені терміни. Співпраця з державними органами з питань охорони праці, промислової безпеки, контролюючими органами та генеральними пiдрядниками. Розробка та узгодження проєктів виконання робіт, технологічних карт, інструкцій з охорони праці тощо. На всіх підприємствах де я працював на посадах, пов'язаних з охороною праці, під час моєї роботи нещасних випадків не було.

Освіта

Одеська державна академія будівництва та архітектури

Будівництва та архітектури, Одеса
Вища, з 1991 по 1996 (5 років)

Конструювання, промислових і цивільних споруд.
будівництво та архітектура

Додаткова освіта та сертифікати

Вище Військове Авіаційне Інженерне Училище Диплом з відзнакою

1976 - 1979

Знання і навички

• Охорона праці на виробництві
• Контроль пожежної безпеки
• Знання КЗпП України
• Будівництво та експлуатація аєродромів
• Комунікабельність
• Уміння аналізувати
• Управління персоналом
• Самостійне прийняття рішень
• Водійські права кат. B

Знання мов

Німецька — початковий

Рекомендації

Андрій Іккерт

Андрій Іккерт

Інженер з охорони праці, Лінде Газ Україна, ПрАТ

Додаткова інформація

Деякі роботодавці вважають поважний вік - недоліком. На мій погляд варто
зустрітися з кандидатом, поспілкуватися з ним, а вже потім приймати остаточне рішення.
Розмір заробітньої платні та графік роботи обговорюються сторонами під час співбесіди сторін.
Відкритий до Ваших пропозицій.