Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4435619/

Досвід роботи

Консультант з ментального здоров’я та кар’єри для ветеранів,

з 08.2019 по нині (6 років 5 місяців)
Волонтерська діяльність, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

З 2019 року, я надавала індивідуальні консультації з питань працевлаштування для ветеранів. Мій 10-ти річний досвід у сфері підбору персоналу допоміг ідентифікувати і вигідно подати професійні навички ветеранів які повертались до цивільного життя після служби в АТО. Ми разом складали резюме, обирали стратегію пошуку вакансій, я навчала їх правильно проходити «вузькі місця» на співбесідах.

У 2023 я вступила на магістратуру до Прикарпатського Національного Університету ім. В. Стефаника на спеціальність «Клінічна психологія» і обрала тему магістерської роботи «Особливості соціально-психологічної реабілітації ветеранів до цивільного життя. Також, я проходжу додаткове навчання в ГО «Атлант» та Південноукраїнському національному педагогічному університеті ім. К. Д. Ушинського по роботі з військовослужбовцями. Це свідомий і виважений вибір шляху, ґрунтуючись на потребах суспільства та здатності моєї професійної експертизи внести вклад у розв'язання цих потреб.

Зараз я надаю безкоштовні консультації з ментального здоров’я для ветеранів. Успішно співпрацюю з такими проявами як: неконтрольована агресія, проблеми зі сном, панічні атаки, флешбеки, відраза до м’яса, почуття відчуженості, надмірна пильність або підвищена готовність до небезпеки, тощо

Бізнес-ассистент власника, Talent Acquisition Partner

з 07.2019 по нині (6 років 6 місяців)
Агрокомпанія, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Повний цикл підбору, найму, адаптації та управління персоналу рівня мідл- та топ- менеджменту
• детальне опрацювання заявки з наймаючим менеджером, якісний опис вакансії,
• розробка листа оцінки кандидата та тестового завдання,
• пошук кандидата (на джоб сайтах, в профільних чатах, соціальних мережах, через ВНЗи та сарафанне радіо)
• проведення співбесід і оцінки кандидатів,
• пропрацювання фінальних кандидатів на безпеку, перевірка рекомендацій,
• підготовка джоб оферу і ведення кандидата в процесі звільнення з попереднього місця роботи
• організація підготовки виходу кандидата на роботу.
• супровід в процесі адаптації.
• координація постановки задач від керівника, контроль виконання, організація взаємодії між підрозділами.

Керівник відділу АЗК та громадського харчування

з 01.2014 по 01.2018 (4 роки)
Мережа АЗК, Мінськ (Автобізнес та автосервіс)

Організація роботи 11 АЗС, 5 кафе, 4 піцерій, кондитерського та хлібобулочного виробництва (загальна кількість працівників близько 600 чол.)
Робота з персоналом була однією із зон моєї відповідальності. До проведення мною реформи в системі рекрутингу, персонал набирався хаотично, централізовано (без врахування потреб і болей на місцях), були повністю відсутні програми по адаптації, навчанню і підвищенню кваліфікації. За три роки вдалось реалізувати:
• Розроблена єдина система пошуку і відбору персоналу. Проведено навчання всіх керівників підрозділів для самостійного пошуку.
• Розроблена і впроваджена «книга новачка» в якій прописані детально всі інструкції по кожній посаді (від інструкції як відкривати касу, до інструкції як себе поводити в випадку пожежі, маски-шоу і т.д).
• Розроблена і впроваджена система постійного внутрішнього навчання і обміну досвідом між підрозділами.
• Розширені канали пошуку кандидатів (заключені договори на стажування студентів з ВНЗ), створений резерв кандидатів і система внутрішньої міграції (ми розуміли кого з наявних працівників ми поставимо на посаду співробітника що звільняється, і відкривали вакансію на посаду тієї людини що йшла на внутрішнє переміщення).
• Сформували імідж для молоді що працювати в UC це модно (знімали трендові ролики з працівниками для соц.мереж, робили змагання, квести, дні відкритих дверей, запрошували наших колишніх працівників які після роботи в нас вже працювали в відомих ресторанах проводити майстер-класи, тощо). Всі ці заходи посилили відчуття корпоративного духу. За два роки ми досягли результату коли кожен 7 новий працівник був приведений своїм другом, що в нас працює. Також, відчуття корпоративного духу дозволило різним торговельним точкам в разі гострої потреби чи сезонності обмінюватись персоналом .
• Сформована прозора й зрозуміла система KPI для фронт- і для бек- офісу.
• Введена практика щорічних стратегічних сесій (яка прижилась і до зараз).

Асистент керівника з функцією HR

з 05.2011 по 12.2014 (3 роки 8 місяців)
Різні компанії, Київ (Пошук персоналу, HR)

З 2011 року я працювала на посадах помічника керівника з функцією HR в різних компаніях. Я підбирала людей в аптеки, ресторани і медичні центри. Одним з моїх найскладніших кейсів був запуск ресторану в Херсоні, де вимога замовника була привезти в Херсон шеф-кухаря з конкретного київського ресторану. Складністю було те, що шеф-кухар працював в Київському ресторані 7 років, мав дуже велику лояльність до нього. Мав квартиру в Києві і слухати не хотів про переїзд до Херсону. Фінансова мотивація яку ми могли йому запропонувати також була швидше кроком назад, а ніж мотивацією. Але за місяць перемовин мені вдалося продати йому нашу компанію і можливості розвитку в ній.

Освіта

Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Клінічна та реабілітаційна психологія, Івано-Франківськ
Вища, з 2023 по 2024 (1 рік)

Державний економіко-технологічний університет транспорту

Економіка підприємства залізничного транспорту, Київ
Незакінчена вища, з 2006 по 2011 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

«Харківський університетський консорціум» та ГО «Спілка ветеранів АТО» – «Державна політика щодо підтримки та захисту ветеранів

(2024) – 60 академічних годин

Південноукраїнський національний педагогічний університет ім.К.Д.Ушинського "Психологічна допомога військовим і їхнім близьким"

(2024) - 180 академічних годин

Університет Григорія Сковороди в Переяславі - «Арттерапевтичні оздоровчі технології»

(2022) – 120 годин

ГО Атлант - "Психологічна допомога. Квінтесенція досвіду 9ти років війни . Алгоритм дій"

(2023) - 2 дні

ГО Атлант - «Методи роботи з ПТСР та ГСР у військових та постраждалих від збройної агресії»

(2024) – 7 днів

Знання і навички

• Психодіагностика
• Проведення тренінгів
• Хедхантинг
• Розробка мотиваційних профілів
• Сорсинг
• Проведення співбесід
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Французька — початковий

Додаткова інформація

Маю сиcтемне мислення яке застосовую, в тому числі, і в психології. В мене чітко організований робочий день, систематизовані і автоматизовані всі тестування і знання до кожного випадку. Щосуботи відвідую інтервізії в ГО «Атлант».

Член American Psychological Association (Member No: C2404888818)
Division 19: Society for Military Psychology
Division 56: Trauma Psychology

Можу взяти додаткову роботу з зайнятістю до 4 годин на день.

Хоббі: фігурне катання і квіз-ігри.

В зв'язку зі знаходженням закордоном прошу тримати зі мною зв'язок через месенджери.