Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4497550/

Досвід роботи

HR generalist

з 08.2024 по 03.2026 (1 рік 8 місяців)
Девісан, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Системна робота та оргрозвиток:
• Організаційний дизайн: Актуалізувала оргструктуру компанії, розробила карти посад для ключових позицій, включаючи профілі компетенцій, функціональні обов’язки та КРІ. Розробила «Матрицю внутрішнього клієнта», що дозволило чітко розмежувати зони відповідальності в умовах багатофункціональності команди.

• Регламентація процесів: Описала та впровадила базові HR-бізнес-процеси (від найму до offboarding), забезпечивши прозорість та керованість взаємодії між відділами.

• HR-аналітика та консалтинг: Впровадила регулярні опитування за методологією 180/360 та eNPS. Проводила глибокий аналіз даних та розробляла action plans для підвищення рівня залученості й задоволеності персоналу.

• C&B експертиза: Здійснювала постійний моніторинг ринку праці, готувала аналітичні звіти для керівництва щодо актуалізації зарплатної політики та систем мотивації.

Рекрутинг та адаптація
• End-to-End Recruitment. Управління повним циклом підбору персоналу: від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу. Оптимізувала опис вакансій під цільову аудиторію, що підвищило якість воронки кандидатів.

• Active Sourcing: Використовувала методи прямого пошуку (LinkedIn, професійні спільноти) для закриття вакансій у складних ринкових умовах та за обмеженого бюджету.

• Candidate Experience: Проводила багаторівневі співбесіди (телефонні скринінги, очні зустрічі) із застосуванням методик оцінки компетенцій.

• Employee Journey: Розробила та координувала комплексну програму онбордингу новачків (програми адаптації, чек-листи), що пришвидшило інтеграцію нових співробітників у робочі процеси.

Операційні процеси та культура.
• Навчання та розвиток: Організовувала внутрішні навчальні заходи та тренінги для керівників і лінійного персоналу, підтримуючи культуру постійного розвитку.

• Розробляла та впроваджувала внутрішні HR-політики. Відповідала за організацію корпоративних заходів та тімбілдінгів, спрямованих на зміцнення командного духу.

• Впровадила культуру регулярних зворотних зв'язків через методологічний супровід та організацію процесу 1:1 зустрічей між керівниками та підлеглими.

• Кадровий облік: Повний супровід кадрового діловодства (накази, договори ЦПХ, штатні розписи, табелі) відповідно до КЗпП. Ведення та актуалізація електронної бази працівників.

• Підготовка регулярної HR-звітності для власника бізнесу, супровід додаткових проєктів щодо вдосконалення внутрішніх сервісів компанії.

Пауза в карʼєрі

з 01.2021 по 08.2024 (3 роки 8 місяців)
Відпустка по догляду за дитиною

HR generalist

з 02.2020 по 01.2021 (1 рік)
Bjuter, группа компаний, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Повний цикл підбору персоналу: формування профіля вакансії, пошук, проведення співбесід, організація виходу нових співробітників.
• Оформлення та супровід кадрової документації відповідно до вимог законодавства; ведення особових справ та архіву.
• Розробка та проведення онбордингу: розробка програм адаптації, супровід протягом випробувального періоду.
• HR-супровід співробітників на всіх етапах їх роботи в компанії: консультування, вирішення поточних питань, підтримка їх залученості.
• Оптимізація комунікації між підрозділами та налагодження ефективної взаємодії в команді.
• Розвиток корпоративної культури. Організація стратегічних сесій, корпоративних заходів та ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури та покращення психологічного клімату.
• Адміністративна підтримка: забезпечення життєдіяльності офісу та координація внутрішніх процесів.
• Виконання функцій помічника керівника — управлінська та інформаційна підтримка, участь у плануванні та координації завдань.
• Участь у відкритті салону краси: HR-супровід проєкту та формування команди спеціалістів «з нуля».

Адміністратор салону краси

з 12.2017 по 09.2019 (1 рік 10 місяців)
Кравченко А.Г., ФОП, Київ (Краса, фітнес, спорт)

•Ведення бази даних клієнтів;
•Облік фінансів і робота з касою;
•Контроль співробітників;
•Забезпечення життєдіяльності салону;
•Залагоджування конфліктних ситуацій і підтримка іміджу салону на високому рівні.

Заступник директора магазину

з 10.2016 по 09.2017 (1 рік)
Срібний вік, Київ (Роздрібна торгівля)

•Облік внутрішньої документації;
•Прийом та облік товару в базі 1С;
•Інвентаризація;
•Робота з клієнтами;
•Продаж ювелірних виробів

Освіта

ВГУ (Воронежский Государственный Университет)

Факультет філософії та психології. Психологія., Вороніж
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

Напрямок спеціалізації - психологія особистості.

коледж ВНУ ім. В.Даля

Видавнича справа та редагування, Луганськ
Середня спеціальна, з 2007 по 2011 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

language & Business Trainers. "Менеджер по роботі з персоналом", "Спеціаліст з кадрового адміністрування".

2019, 2 місяці

Бізнес-школа Ірини Ставицької. "Бізнес-тренер".

2019, 1 місяць

Бізнес-школа Ірини Ставицької. "Практикуючий психолог"

2019, 2 місяці

Changers Бізнес Конструктор, курс "HR-менеджер"

2026, 2 місяця
Сертифікат

Знання і навички

• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір персоналу
• Онбординг персоналу
• Відповідальність
• Тайм-менеджмент
• Емоційний інтелект
• Аналітичне мислення
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Рекрутинг

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Рекомендації

Максимова Анжела

Максимова Анжела

Керівник відділу маркетингу

Додаткова інформація

Професійні навички:
Розробка ціннісної пропозиції роботодавця (EVP) та створення корпоративного Handbook.
Методологія складання Індивідуальних планів розвитку (ІПР) на основі оцінки компетенцій.
Проведення екологічного звільнення (Offboarding) та аналітика Exit-interviews.
Діагностика професійного рівня команди та визначення пріоритетів розвитку HR-департаменту відповідно до цілей бізнесу.
Володіння техніками складного пошуку (Boolean search,LinkedIn).
Впевнений користувач Google Workspace (Docs, Sheets, Slides);
Досвід роботи з CRM-системами (1C: Підприємство);
Навички планування та організації робочого часу.

Особисті якості:
Висока самоорганізація та вміння працювати автономно;
Вміння працювати в команді та підтримувати колег;
Відкритість до навчання та розвитку;
Орієнтація на результат та уважність до деталей;
Пунктуальність;
Порядність;
Грамотна мова.

Розглядаю роботу в компанії з відкритим та екологічним внутрішнім кліматом. Важливо працювати з керівниками, з якими легко знаходити спільну мову, домовлятися та шукати компроміси.
Віддаю перевагу гібридному або дистанційному формату роботи.