Екатерина

Товаровед, директор магазина, 15 000 грн

Зайнятість:: Повна зайнятість.
Вік:: 61 рік
Місто:: Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4613024

Досвід роботи

Товаровед

з 05.2008 по нині (16 років)
ООО «Спорт Лайн МО», Киев (торговля (охота и рыбалка))

Организация и контроль управления товарными потоками магазина; планирование, распределение и контроль перемещения товарных запасов; обработка заявок на товар от магазинов; знание всего ассортимента; осуществление анализа темпов продаж; ценообразование товара; анализ спроса и продаж товара; участие в выставках; организация технологии выкладки товара и контроль ее соблюдения; работа со сторонними поставщиками; подбор ассортимента товара; работа с VIP клиентами.

Директор

з 09.1991 по 10.2006 (15 років 1 місяць)
ООО «Золотой Сапсан», Киев (торговля (охота и рыбалка))

открытие новых магазинов «с нуля»; составление должностных инструкций;
ведение документооборота; подбор и обучение персонала магазина (5 -12 чел); контроль работы персонала магазина; контроль расчетно-кассовой зоны; мотивация персонала на выполнение плана продаж; управление движением товара; прием товара; мерчандайзинг; анализ продаж; изучение покупательского спроса для формирования заказа товара; проведение инвентаризаций; контроль над товарно-материальными ценностями, инкассация; ведение отчетности; оформление разрешительной документации для работы магазина.

Освіта

Национальная Академия Управления

Финансы и кредит, Киев
Вища, з 2007 по 2011 (4 роки 3 місяці)

Додаткова освіта та сертифікати

Бердичевский машиностроительный техникум

1980, 3 года

Знання і навички

MS Excel MS Word MS Office 1С Пользователь Internet MS Outlook Internet Explorer Работа с оргтехникой Мини-АТС

Знання мов

Німецька — початковий
Англійська — початковий
Українська — вільно
Російська — вільно

Додаткова інформація

1991 – 2006г. ООО «Золотой Сапсан»
Должность: директор магазина
Обязанности: открытие новых магазинов «с нуля»; составление должностных инструкций;
ведение документооборота; подбор и обучение персонала магазина (5 -12 чел); контроль работы персонала магазина; контроль расчетно-кассовой зоны; мотивация персонала на выполнение плана продаж; управление движением товара; прием товара; мерчандайзинг; анализ продаж; изучение покупательского спроса для формирования заказа товара; проведение инвентаризаций; контроль над товарно-материальными ценностями, инкассация; ведение отчетности; оформление разрешительной документации для работы магазина.