Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4832116

Досвід роботи

HRBP

з 01.2019 по нині (5 років 4 місяці)
ТОВ "...", Київ (Сельское хозяйство, агробизнес)

-разработали, совместно с директором по безопасности, Концепции работы всех направлений СБ
-описываю и оптимизирую бизнес-процессы
-провела оценку персонала на соответствие должности
-оптимизировали структуру и штат департамента безопасности
-адаптировала управленческий состав департамента (смена команды)
-подбираю персонал на ключевые позиции
-разрабатываю HR-политики для департамента безопасности (поиск и подбор, адаптация, управление рабочим временем, оплата труда, мотивация)
-внедряю HR-политики в структурных подразделениях департамента безопасности
- бюджетирую и управляю ФОТ департамента

Руководитель отдела персонала, HRBP

з 04.2014 по 12.2018 (4 роки 8 місяців)
Медицинская лаборатория "ДИЛА", Киев (компания полного цикла)

- обеспечение компании профессионалами различного уровня – ТОП, ТОП-1, средний и линейный менеджмент, специалисты различных специальностей (продажи, финансы, маркетинг, ИТ, услуги, производство, логистика)
- развитие структуры компании, корректировка и внедрение политик, стандартов и алгоритмов работы отдела управления персоналом
- реорганизация процессов рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения
- обновление команды отдела продаж (более 50% сотрудников заменили после аттестации, обновили канал продаж корпоративным клиентам на 100%, что привело к стремительному росту объема продаж канала и прибыли)
- ключевая позиция в проекте «Внедрение системы МВО – управление по целям», автоматизация KPI
- реализация успешного проекта по интенсивному рекрутингу в связи с расширением бизнеса в 2017 г.
- развитие персонала – адаптация, обучение (комплексное для отдела продаж), оценка и аттестация
- развитие и поддержание корпоративной культуры
- контроль работы «отдела кадров» (бухгалтерский и управленческий учет)
- автоматизация управленческой отчетности (текучесть, заполненность штатного расписания, бюджет ФОТ и т.д.)
- формирование управленческой структуры компании
- годовое, квартальное планирование, подготовка и предоставление отчетности
- бюджетирование статей P&L относящихся к расходам на персонал, соблюдение HR-бюджета

Достижения:
- завершены 1-2 стадии проекта «Внедрение системы управления по целям - МВО» - активное участие во всех сессиях проекта, организация и администрирование сессий и сопутствующих тренингов, разработка, систематизация и корректировка KPI, HR-администрирование программного продукта (блок KPI) на 600 человек
- завершен проект «Рекрутинг 2017» - за 4 месяца закрыто 100 вакансий в связи с расширением бизнеса кроме стандартного для компании % текучести
- завершен ассессмент отдела розничных продаж
- закрыты вакансии: коммерческий директор, финансовый директор, маркетинг-директор, главный бухгалтер, ИТ-директор, руководитель отдела продвижения продукта, руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами, продакт-менеджеры, КАМы, Региональные менеджеры, медицинские представители, рекрутеры, бизнес аналитики, руководитель учебной академии, HRBP и т.д.
- «реанимирована» система адаптации в компании (наставничество), разработан корпоративный кодекс, презентации по корпоративной культуре разработаны и проводятся на регулярной основе как часть комплексного ознакомительного этапа для новичка, для отдела продаж внедрена система экспресс-обучения в виде 2-х дневного интенсива (первая часть системы обучения для продаж)
- проведена оценка всех сотрудников отдела розничных продаж - заменено 50% кадрового состава в 2015 г.
- автоматизирована система начисления заработной платы и мотивация отдела продаж

Руководитель отдела персонала

з 05.2011 по 02.2014 (2 роки 9 місяців)
ТОВ «Медицинский центр «Добробут», Киев (медицна)

- поддержка и развитие существующей в Корпорации корпоративной культуры
- контроль HR процессов: поиск и подбор, адаптация, обучение, а также кадровое делопроизводство и архивирование документации закрывшейся клиники, сдача гос. отчетов (статистика, центр занятости)
- самостоятельное выполнение HR процессов:
• подбор среднего звена и участие в подборе ТОР менеджеров, оценка
• финансовая мотивация (индивидуальные карточки финансовой мотивации)
• нефинансовая мотивация
• разработка и внедрение кадровой документации, положений, должностных инструкций, алгоритмов и стандартов работы, структуры предприятия и его структурных подразделений
• различного рода аудиты в т.ч. выполнение стандартов Корпорации, как результат – предложения по оптимизации бизнес-процессов, стандартов и алгоритмов работы, контроль за исполнением рекомендаций Директорами
• оптимизация штата и кадровой политики в период кризиса, открытие новых клиник
• контроль соблюдения лицензионных условий относительно персонала
• сотрудничество с проверяющими органами – внутренний и внешний аудит, налоговая инспекция, МОЗ, подготовка ответов на запросы прокуратуры и др. гос. органов
• организация корпоративных мероприятий (на 200-300 человек)
• стратегическое планирование в части персонала
- подготовка пакета документов к лицензированию и аккредитации
- выполнение оперативных задач руководства бизнеса и Корпорации

Освіта

Национальный педагогический университет им. Драгоманова;

Институт психологии. Психолог, Киев
Вища, з 2005 по 2009 (3 роки 10 місяців)

Межрегиональная Академия Управления Персонала

Экономика и управление бизнесом, Киев
Середня спеціальна, з 1995 по 1997 (1 рік 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

«Школа профессиональной психодиагностики» - тестовые методики отбора персонала

2017-2018

курс HRD (современные тенденции: стратегический HR, грейдинг, мотивация, рекрутинг, обучение)

2017

Додаткова інформація

HRD, HRBP, HR-проекты

Сильные стороны – эффективность 97-110%, ориентирована на результат и достижение целей, 15 лет в HR, более 12 лет в управлении HR, высокий уровень коммуникационных навыков и коучинга.
Навыки – рекрутинг, комплексная оценка персонала, психодиагностика, разработка и внедрение мотивационных, адаптационных программ, положений, регламентов работы и HR-процессов, бюджета; внедрение системы управления по целям МВО, разработка и автоматизация KPI.