Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 05.2016 по нині (10 років 5 місяців)

Організація та координація HR-напряму компанії p 0.
Побудова й систематизація HR-процесів.
Підбір, адаптація та супровід працівників.
Організація взаємодії між керівництвом і персоналом.
Консультаційна підтримка керівників з питань роботи з персоналом.
Розробка та впровадження внутрішніх HR-рішень.
Участь у розробці програм нематеріальної мотивації та залученості працівників.
Вирішення нестандартних ситуацій у роботі з персоналом.
Організація кадрового напряму та військового обліку.

HR-керівник

з 04.2010 по 02.2016 (5 років 11 місяців)
ТОВ, Черкаси (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Організація роботи HR-напряму та взаємодії з керівниками підрозділів.
Побудова й упорядкування HR-процесів.
Підбір, адаптація та супровід працівників.
Участь у формуванні кадрової політики компанії.
Організація внутрішніх комунікацій.
Консультаційна підтримка керівників у питаннях управління персоналом.
Підготовка та впровадження внутрішніх HR-документів і рішень.
Координація роботи, пов’язаної з персоналом.

Освіта

ХНУ

Психологія, Харків
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Теоретико-практичне навчання за методом активного соціально-психологічного пізнання Г. С. Яценко.

240 годин, 8 ECTS, 2024–2025.

Додаткова підготовка у сфері психологічної підтримки, комунікації, мотивації та роботи з кризовими ситуаціями.

2026, близько 100 годин

Знання і навички

• Підбір персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Психодіагностика
• Емпатійність
• Проведення індивідуальних занять
• Проведення групових занять
• Тактовність
• Психотерапія
• Арт-терапія

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий
• Польська — початковий

Додаткова інформація

Маю досвід побудови HR-напряму з нуля, систематизації HR-процесів, підбору та адаптації персоналу, взаємодії з керівниками й працівниками.

Можу бути корисною компаніям, яким потрібен досвідчений HR-фахівець для вирішення окремих задач або розвитку HR-напряму без залучення спеціаліста на повну зайнятість.

Готова виконувати HR-аудит, оцінювати наявні процеси, розробляти програми нематеріальної мотивації, вдосконалювати адаптацію працівників, систематизувати окремі HR-процеси та готувати практичні HR-рішення під конкретний запит.

Розглядаю неповну зайнятість, дистанційну або гібридну роботу, проєктну та погодинну співпрацю. Орієнтовна доступність - 2–3 години на день, можливий гнучкий графік.