Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5497425/?puid=5795

Досвід роботи

Начальник відділу по роботі з персоналом

з 04.2024 по нині (2 роки 7 місяців)
Компанія з торгівлі і сервісу автомобілів, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Основні функції: Забезпечення кадрового діловодства, hr процесів.
Здійснено:
-Повний аудит та приведення у відповідність до чинних норм та законодавчих актів кадрового діловодство;
- Розробка та оновлення нормативної документації (ПВТР, посадові, положення та ін.);
- Кадрове адміністрування в повному обсязі (штат 140 працівників) в програмі BAF;
- Управління та вдосконалення HR процесів: підбір, адаптація, навчання і розвиток, оцінка лояльності персоналу (еNPS);
- Внутрішні комунікації;
- Просування HR-бренду роботодавця, взаємодія з ВНЗ;
- Взаємодія з медичними закладами з питань обстеження працівників;
- HR аналітика, моніторинг ринку праці;
- найм та адаптація персоналу.

Начальник відділу по роботі з персоналом та соціальних питань

з 08.2023 по 04.2024 (9 місяців)
АТ ДАК "Автомобільні дороги України", Київ (Державні організації)

Основні функції: Організація та контроль роботи відділу управління персоналом та соціальних питань апарату АТ, координація роботи кадрових служб 30 дочірніх підприємств.
Добір та призначення керівного складу дочірніх підприємств, підготовка контрактів та KPI.
Кадровий облік, звітність, hr процеси, організаційний розвиток, військовий облік.
Координація та контроль діяльності кадрових служб дочірніх підприємств.
Здійснено: повний аудит та приведення у відповідність до чинних норм та законодавчих актів кадрове діловодство, оновлено організаційну структуру, штатний розпис Компанії, активна участь в оновленні Статуту АТ, консолідація кадрової звітності дочірніх підприємств, її аналіз, подання звітності до держорганів, військовий облік, бронювання, управління та вдосконалення HR процесів: підбір, адаптація, навчання і розвиток, оцінка лояльності персоналу (еNPS); закриття топ-вакансій.

HR generalist

з 08.2021 по нині (5 років 3 місяці)
Фонд энергоефективности, Київ (Грантовий менеджмент)

Рекрутинг
Адаптація нових співробітників
Розробка або оптимізація мотиваційних систем для структурних підрозділів;
Побудова та застосування системи адаптації;
Проведення комплексної системи оцінки
Побудова системи управління ефективністю персоналу (KPI, ОKR)
Створення системи навчання та розвитку
Управління корпоративною культурою
Кадрове адміністрування
Військовий облік
Звітність
Електронний кадровий документообіг

Завідуюча сектору по роботі з персоналом

з 06.2019 по 08.2021 (2 роки 3 місяці)
Український культурний Фонд, Київ (грантовий менеджмент)

Основні обов’язки- HR функції, кадрове діловодство,
керівництво HR-менеджерами, кадрова звітність, військовий облік.

Менеджер

з 01.2001 по 06.2019 (18 років 6 місяців)
ТОВ "Скіфія-транс", Київ (Транспорт, логістика)

Основні обов'язки:
Розробка HR стратегії, формування програми утримання персоналу
Оптимізація організаційної структури
Розробка мотваційноі системи
Розробка систем KPI для персоналу
Зниження рівня плинності кадрів і підвищення лояльності персоналу
Забезпечення процесу підбору персоналу
Консультування керівників з усіх питань, пов'язаних з персоналом

Освіта

НТУ

Інженер- будівельник, мости и тунелі, Київ
Вища, з 1988 по 2004 (16 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курси підвищення кваліфікації "Кадрове діловодство" при КНУ им.Т.Г.Шевченко

2019г

Курс "HR- директор" международная бизнес школа L.A.B.A

2020

Курс "Корпоративная культура" компания Meeting Point

2020

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Користувач Internet
• Adobe Photoshop
• Цифрова грамотність
• Дія
• HR функції, кадрове діловодство

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

Основні обов`язки- HR функції, кадрове діловодство,
керівництво HR-менеджерами, кадрова звітність, військовий облік.
Основні досягнення:
-Розробила HR-стратегію Фонду;
-Розробила програму рекрутингу;
-Розробила Програму адаптації нових співробітників (алгоритми, бланки, таймінги, оцінка, форму прийняття рішення);
-Створила Welcom book Фонду;
-Актуалізувала посадові інструкції, Положення про роботу відділів, Штатний розпис, Колективний договір, Положення про преміювання;
-Провела аудит і привела у відповідність з діючими нормами і законодавчими актами кадрове діловодство;
-Розробила і провела кілька оцінок персоналу (180, мотивація, задоволеність, виявлення А, В, С співробітників). За результатами проведених оцінок були створені презентації і представлені керівникам відділів рекомендації;
-Організувала і привела в відповідність до законодавчих актів ведення військового обліку в Фонді;
-Провела з співробітниками зустрічі one to one;
-Створено HR-метрики і персональні картки розвитку співробітників;
-Організовувала і проводила навчальні тренінги, івент заходи.