Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HRD

з 04.2022 по нині (4 роки 7 місяців)

Знання і навички

• Старанність
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Проведення тренінгів
• Онбординг персоналу
• Лідерство
• Hurma
• Clevestaff
• E-Staff
• Аналіз метрик рекрутингу

Додаткова інформація

Про себе: Я – HRD з 12+ роками досвіду.
Працювала з рітейлом, виробництвом, fashion. Створюю HR-системи з нуля, виводжу компанії з хаосу до порядку: від аудиту процесів до автоматизації, від рекрутингу до корпоративної культури. Впроваджувала сумісно з керівниками програми навчання та проводила внутрішні тренінги для співробітників.

Мій стиль – глибина, чіткість, результат. Люблю системність, стратегічне мислення і людей. Умію домовлятись з усіма – від рядового співробітника до CEO.

Що я пропоную:
- Виявлення потреб в навчанні
- Проведення внутрішніх бізнес - тренінгів
- Впровадження системи інтеграції для навчання
- Створення навчальних програм внутрі компанії
- Побудова HR-функції «під ключ»
- Ефективна система мотивації та оцінки
- Корпоративне навчання і розвиток лідерства
- Посилення HR-бренду
- Підбір, адаптація, утримання персоналу

Досвід роботи:
2023 - по сьогодні
Виробництво брендового одягу преміум сигменту
HRD (5 особи в підпорядкуванні)
Функціональні обов'язки:
Аудит процесів;
Побудова стратегії паралельно стратегії компанії;
Автоматизація процесу рекрутингу, онбордингу, навчання в єдиній системі sintegrum;
Закриття вакансій різної складності;
Робота з амбасадорами компанії;
Ротація, підвищення, звільнення персоналу;
Створення ціннісної пропозиції для кандидатів;
Створення корпоративних компетенцій;
Прописання всіх основних процесів (прийняття, звільнення, адаптація, корпоративна культура, чек-лист підбору, навчання і т.д.),
Проведення one-to-one, Performance review новачка, річне;
Оцінка керівників 360;
Створення міссії, цінностей, бачення компанії;
Проведення опитувань співробітників на лояльність, мотивацію, залученість;
Організація корпоративних заходів, івентів;
Навчання ключових осіб компанії і співробітників;
Перегляд KPI;
Введеня бінефітів: обіди, страхування, спортивні активності, англійська;
Створення метрик (укомплектованість, закриття вакансій, затрати на закриття вакансій,плинність);
Формування бюджету (місяць, квартал, пів року, рік);
Hr маркетинг (робота над брендом роботодавця, мерч для співробітників);
Проведення внутрішнього та зовнішнього навчання.

2021 р. по 2023 р.
Виробництво продуктів харчуваня Бащинський HRBP
Функціональні обов'язки: розробка HR плану на рік, налаштування процесу підбору персоналу, адаптація, написання процесу прийому,
утримання та звільнення працівників. Робота з брендом, корпоративною культурою, залучення метрик, формування бюджету, проведення тестувань, опитувань, щодо покращення умов праці та зміни мотивації, робота з ключовими показниками.

З 2019 р. по 2021 р.
"СМК - груп" (сфера продажу продуктів харчування) Керівник відділу персоналу філіальної мережі (7 осіб в підпорядкуванні)
Функціональні обов'язки:
Залучення нових співробітників, утриманням персоналу, формування кадрового резерву, розробка кадрової політику, мотивація, адаптація, оцінка персоналу, здійснення метрик, розвиток та навчання персоналу, організація стратегічних сесій, планування бюджету, корпоративних заходів, постановка завдань та контроль менеджерів з персоналу в регіонах, підвищення бренду роботодавця.

З 2014 р. до 2019 р.
PK WORKTIME (рекрутингова компанія)
Керівник відділу підбору персоналу та клієнтського обслуговування (5 осіб в підпорядкуванні)
Функціональні обов'язки:
Управління персоналом всередині компанії, контроль переговорів з клієнтами, погодження та підписання договорів на надання послуг, ведення бази кандидатів, складання профілів посад, взаємодія із замовниками вакансій, розміщення вакансій на сайтах з працевлаштування, соціальних мережах, первинний скринінг резюме, інтерв'ю по компетенція.

З 2006 р. до 2014 р.
ТОВ "Аталант - М Лепсе" (Автосалон Фольксваген Юрист

Освіта 2012 - 2014 рр.
Інститут післядипломної освіти “Крок”
Спеціальність: директор з персоналу
2004 – 2006 рр.
НАУК (Київ)
Спеціальність: юрист (спеціаліст)
2000 – 2004 рр.
Київський коледж ім. О. Макаренка
Спеціальність: молодший юриста

Додаткова освіта:
1.Бізнес - конструктор: «Перехід HRD з операційного управління в стратегічне»;
2. Школа тренерів О. Грабар - сертифікований бізнес - тренер 2025 р.
3. Laba - курс HRD -2024 р.
4. Психологія для HR - 2024 р.
5. Основи коучингу для роботи з персоналом - 2024 р.
6. Laba - курс HRBP - 2023 р.
7. W-business "Hr план";
8. Laba - курс “Сучасний Hr” - 2022 p.
9. UBC "Залученість та мотивація персонал, сучасний підхід” - 2021 р.
10. А. Сохіна "Підбір та адаптація персоналу" 2020 р.
11. Кар'єрний коучинг "Maximum" - 2019 р.

Володіння комп'ютером: впевнений користувач MS Office (Excel, Word, Outlook), Англійська - А2-B1.
Знання різноманітних систем (Hurma, sintegrum, peopleforce, Bitrix).
Займаюсь спортом, вокалом та вивченням англійської мови.