Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5788433/

Досвід роботи

Заступник директора підприємства з управління персоналом

з 04.2011 по 05.2025 (14 років 2 місяці)
ТОВ «Олімп» Виробничо-торгова компанія, Харків (Харчова промисловість)

Виробничо-торгова компанія (перероблення зернових культур, фасування круп, гуртові продажі)
* Розроблення та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
* Управління процесами підбору, адаптації, навчання та оцінювання персоналу.
* Розроблення організаційної структури, штатного розпису та систем мотивації й оплати праці.
* Впровадження KPI, грейдової системи та оцінювання ефективності працівників.
* Організація кадрового діловодства відповідно до трудового законодавства України.
* Розроблення внутрішніх нормативних документів, кадрової політики та посадових інструкцій.
* Формування кадрового резерву, розвиток персоналу й управління плинністю кадрів.
* Керівництво HR-підрозділом та контроль ефективності його роботи.
* Формування корпоративної культури, підтримка трудової дисципліни та сприятливого психологічного клімату в колективі.
Команда у підпорядкуванні: підбір та адаптація, кадрове діловодство, облік робочого часу; також працівники клінінгу.
Чисельність персоналу: 350 осіб (раніше — 500).

Менеджер з персоналу

з 11.2009 по 04.2011 (1 рік 6 місяців)
ДП УДПІ «Укрміськбудпроект» (проєктування будівельних об’єктів), Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Кадровий облік та підбір персоналу

Фрилансер

з 02.2008 по 06.2008 (5 місяців)
ТОВ, Дистанційно (Роздрібна торгівля)

Проєктна робота з оцінювання та атестації персоналу

Директор з персоналу

з 05.2007 по 10.2007 (6 місяців)
Група компаній, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Група компаній: ТОВ «Компанія НС Логістика», ТОВ «Компанія НС ЛТД», ТОВ «Бір», ТОВ «Молторг» (дистрибуція алкогольних напоїв, пива та молочних продуктів)
Команда у підпорядкуванні: 16 осіб, зокрема кадровий інспектор, менеджер з персоналу, фахівець із підбору та працівники філій.
Чисельність персоналу: 1 000 осіб.

Директор з персоналу

з 04.2006 по 04.2007 (1 рік)
АП «ЛАУМ», Харків (Легка промисловість)

АП «ЛАУМ» (виробництво та оптово-роздрібний продаж шкіргалантереї; роздрібна мережа EXEL)
Команда у підпорядкуванні: 1 кадровий інспектор.
Чисельність персоналу: 170 осіб.

Менеджер з персоналу

з 05.2005 по 03.2006 (11 місяців)
ТОВ «Торговий дім “Донснаб”», Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

(торгівля сільськогосподарською технікою та запчастинами, сервісне обслуговування і ремонт)
Чисельність персоналу: Близько 500 осіб.

Тестування персоналу

з 04.2003 по 04.2021 (18 років)
Група компаній «Тайфун», Харків (Харчова промисловість)

Група компаній «Тайфун»: ТОВ «Тайфун 2000», ТОВ «Чигринов», ТОВ «Аніс», ВАТ «ПТП “Укрэнергочермет”» (виробництво й продаж харчових продуктів; розроблення та впровадження котельного, електротехнічного й іншого обладнання)
Тестування персоналу за домовленістю, у вільний час
•Тестувала кандидатів і працівників, готувала звіти за результатами психологічного оцінювання.
•Надавала рекомендації щодо стимулювання персоналу.

Освіта

Харківський гуманітарний університет «Народна українська академія»

Факультет соціального менеджменту, спеціальність «Соціологія. Управління персоналом»., Харків
Вища, з 1998 по 2003 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Майстер-клас «Ефективний підбір та оцінювання персоналу. Метапрограми», О. Вороніна, Київ.

2003

Семінар «Система обліку персоналу та кадрове діловодство. Законодавча база», Н. В. Перепелкіна, Харків.

2005

Навчання в «Перформії»: «Де знайти відповідальних і компетентних працівників та як створити команду, здатну працювати на результ

2016

Знання і навички

• 1С
• M.E.Doc
• 1С УТП
• 1С УПП

Додаткова інформація

Мета: дистанційна робота. Відвідування офісу за потребою. ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Фахівчиня з управління персоналом із понад 15-річним досвідом у HR, підборі, оцінюванні та розвитку працівників. Досвід керівництва HR-функцією в компаніях із чисельністю персоналу до 1 000 осіб, побудови кадрових процесів, розроблення внутрішніх нормативних документів, системи грейдів, KPI, мотивації, адаптації та оцінювання персоналу.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
•Керівництво HR-підрозділом і організація роботи команди.
•Розроблення та впровадження кадрової політики, регламентів, посадових інструкцій, колективного договору й правил внутрішнього трудового розпорядку.
•Побудова систем грейдів, KPI, профілів посад, мотивації, адаптації, навчання та оцінювання персоналу.
•Повний цикл підбору персоналу — від робітничих позицій до топменеджменту; пошук кандидатів по Україні.
•Проведення співбесід, оцінювання кандидатів, психологічного тестування та атестації.
•Кадрове діловодство, облік робочого часу, табелювання та звітність.
•Аналіз плинності кадрів, опитування задоволеності персоналу, фотографія робочого дня.
•Знання трудового законодавства України.