Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6092519/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 04.2025 по 03.2026 (1 рік)
Лікування та відновлення

Менеджер з персоналу, рекрутер

з 08.2021 по 04.2025 (3 роки 9 місяців)
ПрАТ "Нерухомість столиці", Київ (Нерухомість)

- Аналіз потреб у персоналі – визначення вакансії, вимог до кандидата, обов’язків.
- Створення та розміщення вакансії – написання опису роботи, публікація на сайтах пошуку роботи, у соцмережах Фейсбук, LinkedIn тощо.
- Пошук кандидатів – активний пошук через бази, нетворкінг, рекомендації.
- Скринінг та оцінка резюме – відбір тих, хто відповідає вимогам.
- Проведення співбесід – телефонні, онлайн чи очні, технічніспівбесіди.
- Оцінка та тестування кандидатів – тести, завдання, перевірка навичок.
- Пропозиція роботи та узгодження умов – заробітна плата, графік, бонуси.
- Оформлення на роботу – контракт, документи, онбординг.
- Адаптація нового співробітника – введення в колектив, навчання, наставництво.

Менеджер з персоналу, рекрутер

з 03.2021 по 06.2021 (4 місяці)
Радіолайн, Технікс, Київ (Роздрібна торгівля)

- пошук і підбір персоналу: закриття потреби в персоналі в мережі 50 магазинів (Київ і регіони);
- формування штатного резерву;
- внесення кандидатів в E-Staff Рекрутер;
- організація співбесід кандидатів із замовниками;
- формування щотижневого звіту про результати роботи;
- робота за щотижневими пріоритетами, закриття вакансій;
- адаптація новачків, ведення файлу з наставництва;
- описання телефонного інтерв'ю Bitrix24;
- участь у робочих щотижневих зустрічах;
- щитижневий звіт за вакансіями відділу персоналу Bitrix 24;
- облік відпусток;
- моніторинг заробітних плат за запитом керівника;
- ехіt-інтерв'ю.
Причина звільнення: недотримання домовленостей роботодавцем

Менеджер із зовнішнього навчання

з 02.2021 по 03.2021 (2 місяці)
Moneyveo, Київ (Фінанси, банки, страхування)

- проводити організацію процесу навчання персоналу;
- обирати засоби та методи навчання, здійснювати пошук та оцінку навчальних продуктів;
- взаємодіяти з компаніями, які пропонують навчальні курси та тренінги;
- аналізувати та підбирати тренінги.
- забезпечити укладення договорів зі спеціалізованими навчальними центрами на навчання персоналу;
- організовувати оплату навчання персоналу;
- контролювати фінансові документи (рахунки, акти);
- складати звітність відповідно до прийнятого бюджету;
- здійснювати підготовку навчальних, інформативних та методичних матеріалів;
- забезпечити організацію корпоративної англійської.
- керування повним циклом індивідуального плану розвитку (надалі ІПР): постановка задачі ІПР, контроль заповнення, допомога в заповненні заявки, планування бюджету на ІПР, ведення платіжного календаря за витратами на ІПР.

Причина звільнення: недотримання домовленостей роботодавцем

Менеджер з персоналу, рекрутер

з 08.2019 по 02.2021 (1 рік 7 місяців)
Мережа ресторанів PЕSTO FAMILY, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- розробка нормативних документів (положень), що регламентують процеси підбору, адаптації та навчання співробітників компанії.
- пошук і підбір персоналу (масовий), формування кадрового резерву;
- пошук кандидатів на позиції керівного складу Компанії;
- розробка і впровадження програми адаптації персоналу, контроль координації співробітника на випробувальному терміні, розробка і проведення Welcomе тренінгу;
- участь у запуску системи навчання з нуля:проведення аналізу наявної системи навчання;
формування стратегії подальшого розвитку;
- створення прогрес-листів адаптації для всіх посад - формування системи "Наставництво";
створення карти розвитку співробітників;
- організація тренінгів для співробітників - зовнішніми тренерами;
- створення корпоративної закритої групи в соц. мережах для всіх співробітників і наповнення сторінки цікавою та корисною інформацією;
- проведення HR аудитів та оцінювання персоналу;
- мотивація та утримання персоналу;
- участь у проєктах з нематеріальної мотивації;
- участь у соціальних проєктах;
- організація тімбілдингів і свят для співробітників компанії
- контроль плинності та укомплектованості штату - за 6 міс. роботи показник плинності знизився на 20%;
- консолідація та формування звітів щодо плинності персоналу в розрізі мережі загалом і за підрозділами (24 підрозділи: 21 ресторан, виробництво, доставка та офіс);
- відкриття нових ресторанів і супровід наявних ресторанів: пошук, підбір, адаптація та навчання персоналу - забезпечення укомплектованості штату не менше 95%;
Відкрито з нуля 4 ресторани.

Причина звільнення: скорочення штату

Менеджер з персоналу (єдиний)

з 08.2016 по 06.2019 (2 роки 11 місяців)
GASTRO-ПАНСТВО, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- Розробка нормативних документів (положень), що регламентують процеси підбору, адаптації та навчання співробітників компанії;
- Пошук і підбір персоналу (масовий), формування кадрового резерву;
- Пошук кандидатів на позиції керівного складу компанії;
- Організація навчання для співробітників без досвіду роботи;
- Ведення та оновлення бази претендентів;
- Введення на посаду, адаптація нових співробітників;
- Контроль проходження випробувального терміну;
- Підготовка звітів на вимогу керівника;

Причина звільнення: скорочення відділу

Освіта

ДУТ

Телекомунікаційні системи та мережі, Київ
Вища, з 2009 по 2014 (5 років)

диплом спеціаліста

Додаткова освіта та сертифікати

Онлайн навчання Анастасії Сохіної "Правильний рекрутинг"

2019

Онлайн навчання Анастасії Сохіної "Інтеграція співробітників на роки"

2019

НR - менеджер. Управління персоналом організації.

2018

Майстер-клас "Бренд роботодавця: аналітика ринку праці, тенденція та кейси"

2018

"Управління командою" Оксана Марусич

2020

"Стратегічна сесія, створення концепту сервісу компанії" Оксана Марусич

2020

"Рекрутинг в умовах кадрового голоду" Ольга Тарасевич

2024

Знання і навички

• MS Office
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• Битрикс24
• E-Staff Рекрутер
• Комунікабельність
• Табелювання
• Здатність до навчання

Знання мов

Українська — вільно

Рекомендації

• Винницкая Антонина

  Винницкая Антонина

  СЕО, GASTRO-ПАНСТВО

  Контактні дані приховані

• Телегей Галина

  Телегей Галина

  HRD, Pesto family

  Контактні дані приховані

• Майор Марина Олександрівна

  Майор Марина Олександрівна

  HR директор, ПрАТ "Нерухомість столиці"

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

Мені цікаво вивчати нові задачі та вдосконалювати робочі бізнес-процеси.
Важливо відчувати залученість у роботу та бачити результат своєї діяльності.
Ціную команди, орієнтовані на результат, де є відкрита комунікація та можливість ділитися ідеями.
Для мене важливий розвиток, професійне зростання та середовище, в якому можна отримувати новий досвід і рухатися вперед.