Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6208392/

Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 08.2024 по нині (1 рік 5 місяців)
ТРК Бріз, Одеса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер | ТРК «БРІЗ»
08.2024 – теперішній час
Впровадження, розвиток та вдосконалення HR-процесів
• Забезпечення безперервного функціонування HR-процедур із фокусом на їх
ефективність та відповідність бізнес-цілям.
• Впровадження, актуалізація профілів посад, посадових інструкцій, адаптаційні, програми, політики компанії.
• Оптимізація рекрутингових процесів: впровадження та проведення різних видів інтерв’ю (структуроване, за компетенціями , кейс-інтерв’ю), що дозволило скоротити час закриття вакансій на 20%.
• Оптимізація процесів onboarding та offboarding — розроблення інструкцій, чек-листів, адаптаційні плани.
HR-аналітика та управління персоналом
• Впровадила системне опитування працівників, аналіз рівня залученості,
рекомендації для керівництва.
• Впровадження регулярних one-to-one зустрічей для підвищення залученості,
відстеження ризиків та формування лояльності.
• Здійснювала HR-супровід змін в середині компанії — допомагала працівникам адаптуватися до нових умов роботи.

Інспектор відділу кадрів

з 12.2023 по 08.2024 (9 місяців)
ТОВ ЦЕМЕНТ, Одеса (Будівельна промисловість, деревообробка)

- Ведення обліку особливого складу підприємства, його підрозділів, згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
- Оформлення прийому, переведення/звільнення відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;
- Формування і ведення особливих справ працівників, внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю;
- Готування необхідних матеріалів, проектів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
- Заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
- Ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
- Ведення військового обліку, ( формування списків військовозобов'язани, надання повідомлент до ТЦК, бронювання.)

Менеджер з персоналу, кадровик

з 09.2023 по 11.2023 (3 місяці)
ТОВ Дунай логістик, Одеса (Транспорт, логістика)

1. Отримання та обробка заявок на пошук персоналу від лінійних керівників.
2. Створення профілю посади, розміщення оголошень, активний пошук, , хантінг;
3. Робота з сайтами по пошуку персонала (HH; rabota.ua; work.ua; linkedin, Facebook,telegram).
4. Проведення телефоних експрес- інтерв'ю.
5. Організація та проведення співбесід методами:
- інтерв'ю по компетенціям (Hard, soft, скіли);
- структуроване інтерв'ю;
- ситуаційне (кейс-інтерв'ю)
6. Оперативне та ефективне закриття вакансій на всі посади компанії (лінійний виробничий персонал, офісний персонал, управлінський персонал та топ менеджери).
7. Дистанційний підбір співробітників у філії компанії (Іллічівськ, Південний, Херсон);
8. Адаптація, введення в посаду нових співробітників.
9. Організація корпоративних заходів, тімбілдінг.
10. Ведення кадрового обліку в повному обсязі (2 фірми зі штатом 20 чол.)
-прийом, звільнення, переведення співробітників, відпустки, графіки відпусток, довідки з місця роботи, відрядження;
-ведення карток П2, заповнення трудових книжок, лікарняних листів;
-формування штатного розкладу, зміна ШР, введення нових посад;
-формування табеля обліку робочого часу в програмі 1с.(ЗУП).

Менеджер з персоналу,кадровик

з 08.2020 по 09.2023 (3 роки 2 місяці)
РІСОІЛ (агрохолдинг), Одеса (Сільське господарство, агробізнес)

1. Отримання та обробка заявок на пошук персоналу від лінійних керівників.
2. Створення профілю посади, розміщення оголошень, активний пошук, , хантінг;
3. Робота з сайтами по пошуку персонала (HH; rabota.ua; work.ua; linkedin, Facebook,telegram).
4. Проведення телефоних експрес- інтерв'ю.
5. Організація та проведення співбесід методами:
- інтерв'ю по компетенціям (Hard, soft, скіли);
- структуроване інтерв'ю;
- ситуаційне (кейс-інтерв'ю)
6. Оперативне та ефективне закриття вакансій на всі посади компанії (лінійний виробничий персонал, офісний персонал, управлінський персонал та топ менеджери).
7. Дистанційний підбір співробітників у філії компанії (Іллічівськ, Південний, Херсон);
8. Адаптація, введення в посаду нових співробітників.
9. Організація корпоративних заходів, тімбілдінг.
10. Ведення кадрового обліку в повному обсязі (2 фірми зі штатом 20 чол.)
-прийом, звільнення, переведення співробітників, відпустки, графіки відпусток, довідки з місця роботи, відрядження;
-ведення карток П2, заповнення трудових книжок, лікарняних листів;
-формування штатного розкладу, зміна ШР, введення нових посад;
-формування табеля обліку робочого часу в програмі 1с.(ЗУП).

Менеджер з персоналу

з 06.2018 по 06.2020 (2 роки)
ТОВ Эпицентр К, Одеса (Роздрібна торгівля)

Функціональні обов'язки:
- пошук та підбір співробітників, відповідно до вимог компанії;
- проведення первинної співбесіди з кандидатами та первинна оцінка відповідності вимогам вакансії;
- формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього);
- моніторинг ринку праці;
- адаптація та мотивація персоналу;
- управління процесом стажування та навчання нових співробітників (внутрішнім стандартам компанії, організація та проведення тренінгів, атестація персоналу);
- організація заходів-заохочень для співробітників;
- формування звітності для центрального офісу.

2017-2018р. БУХГАЛТЕР ТОВ «КПРІНТ» (реклама)
- робота з первинною документацією (формування рахунків, актів, ТТН, НН в 1 с8);
- робота з банк клієнтом (рознесення банківських виписок);
- виписка довіреностей та актів звірок;
- контроль дебіторської заборгованості;
- виконання всіх завдань керівництва;
- ведення кадрового обліку;
- оформлення та звільнення співробітників, внесення до бази даних;
- заповнення трудових книжок, формування особових справ співробітників;
-складання наказів про прийом та звільнення співробітників;
- пошук та підбір персоналу;
- організація та проведення співбесід;
- підтримка, адаптація та навчання співробітників;
- моніторинг ринку праці;
2016-2017р. Південна паливна компанія (помічник бухгалтера)
- робота з первинною документацією (формування рахунків, актів, ТТН в 1 с8);
- робота з банк клієнтом (рознесення банківських виписок);
- укладання та продовження договорів з клієнтами;
- виписка довіреностей та актів звірок;
- контроль дебіторської заборгованості;

2014-2016р. Департамент фінансів ОГС- (економіст)
-підготовка щоденних інформації;
-аналіз заявок на фінансування та внесення до програми бюджету міста;
-контроль ефективного використання бюджетних коштів;
-контроль затвердження та використання смети витрат;
-підготовка матеріалів до бюджету;

2013-2013(5 мес.) Администратор автосалона «Тойота»
- ведение первичной документации (оприходование и списание, перемещение машин в 1с8);
- ведение отчетных документов;
- общение с клиентами по телефону, встреча клиентов;
- работа с орг. техникой (принтер, сканер факс, электронная почта);
- заказ канцтоваров и воды для офиса;

2009-2012р. Санепідстанція на водному транспорті-секретар, офіс-менеджер організаційного відділу.
- Ведення ділової документації, консультування клієнтів;
-прийом телефонних дзвінків, реєстрація вхідної та вихідної документації;
- відправка кореспонденції електронною поштою та факсом;
- ведення звітності;
- робота з електронною поштою, принтер, факс, сканер; робота з Word, Excel, Internet;
- допомога керівнику у ведення зустрічей та конференцій;

Освіта

Одесский Аграрный университет

Бух/учет и аудит., Одеса
Вища, з 2001 по 2004 (3 роки)

Знання і навички

• Технічні навички 1С: ЗУП
• Word
• Excel
• PowerPoint Google Workspa

Знання мов

Англійська — початковий

Додаткова інформація

Мета
Шукаю позицію HR менджера, HR Director або HR Business Partner , де можу
реалізувати свій досвід у побудові HR-функції, трансформації бізнес-процесів, розвитку корпоративної культури, лідерства та стратегічного партнерства з керівництвом в компанії, яка цінує стратегічний підхід до управління персоналом.

Ключові компетенції
• Стратегічне HR-планування
• Побудова HR-процесів з нуля
• Рекрутинг усіх рівнів: від робітничого персоналу до топів
• Оцінка, розвиток і адаптація персоналу
• Побудова системи мотивації
• Управління змінами, корпоративна культура
• Конфліктологія, наставництво
• Впровадження процедур onboarding / offboarding
• HR-аналітика, опитування, зворотний зв’язок