Анастасія

Керівник відділу рекрутингу

Розглядає посади:
Керівник відділу рекрутингу, тим лід, директор з персоналу, керівник відділу підбору персоналу, HR-менеджер, HR-генераліст, рекрутер, тім лід, HR-спеціаліст, керівник з кадрів
Вид зайнятості:
повна
Вік:
26 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Керівник відділу рекрутингу

з 03.2026 по нині (7 місяців)
NDA, Київ (Приватні особи)

• Управління та розвиток команди рекрутингу: постановка цілей, контроль ефективності, розвиток компетенцій команди.
• Координація повного циклу рекрутингу для non-tech / tech / managerial позицій.
• Побудова ефективної взаємодії з hiring managers та топ-менеджментом щодо потреб бізнесу в персоналі.
• Контроль дотримання SLA, термінів закриття вакансій та якості найму.
• Формування та впровадження recruitment strategy для своєчасного закриття вакансій.
• Управління recruitment pipeline та аналітикою підбору (конверсії, time-to-fill, quality of hire, funnel efficiency).
• Оптимізація процесів пошуку, оцінки та відбору кандидатів.
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів на ключові та управлінські позиції.
• Розвиток sourcing strategy та альтернативних каналів пошуку кандидатів.
• Наставництво, адаптація та performance management рекрутерів.
• Підготовка регулярної звітності для керівництва щодо ефективності підбору та ринку праці.

Керівник відділу рекрутингу

з 03.2024 по 03.2026 (2 роки)
Sport Life, Київ (Краса, фітнес, спорт)

• Закриття 20+ вакансій на місяць.
• Успішно закривала вакансії лінійного персоналу та керівних посад
• Узгодження умов праці, заробітної плати та інших деталей.
• Публікація вакансій на платформах (робочі сайти, соцмережі, спеціалізовані ресурси).
• Активний пошук кандидатів у базах даних, на LinkedIn та інших мережах.
• Проведення первинних інтерв’ю (телефонних або відео).
• Оцінка професійних навичок та відповідності корпоративній культурі.
• Координація проведення технічних інтерв’ю або тестових завдань.
• Інформування про статус відбору.
• Надання зворотного зв’язку за підсумками інтерв’ю.
• Ведення переговорів щодо умов працевлаштування.
• Координація між відділами, які беруть участь у відборі.
• Забезпечення швидкого й ефективного процесу ухвалення рішень.
• Контроль за дотриманням усіх етапів відбору.
• Допомога у процесі онбордингу.
• Знайомство нового співробітника з командою та правилами компанії.
• Відстеження перших результатів роботи.
• Ведення бази даних кандидатів.
• Підготовка звітів про ефективність рекрутингу.
• Аналіз ринку праці для визначення конкурентних умов.

Заступник керуючого магазином

з 06.2020 по 04.2024 (3 роки 11 місяців)
LC Waikiki, Київ (Роздрібна торгівля)

• Керування штатом співробітників від тридцяти осіб.
• Робота з касою, проведення повернень закриття та відкриття касового дня.
• Відкриття нових магазинів з нуля.
• Організація та контроль роботи персоналу відділу (планування змін, мотивація, навчання нових співробітників).
• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів згідно зі стандартами компанії.
• Контроль за правильним оформленням вітрин, мерчандайзингом та розміщенням товару.
• Аналіз продажів, планування цілей та впровадження стратегій для їх досягнення.
• Робота з товарними залишками: прийом, повернення, інвентаризація.
• Вирішення конфліктних ситуацій з клієнтами та забезпечення їх лояльності.
• Співпраця з офісом компанії щодо асортименту, промо-акцій, змін у викладці товару.
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

Продавец-консультант

з 06.2019 по 11.2019 (6 місяців)
H&M, Київ (Роздрібна торгівля)

• Робота з касою, проведення касових операцій.
• Продаж спідньої білизни.
• Спортивний одяг.
• Продаж спортивного одягу.
• Продаж дитячого одягу.
• Продаж взуття.
• Дитячий одяг.

Продавец-консультант

з 06.2018 по 05.2019 (1 рік)
Prostor, Київ (Роздрібна торгівля)

• Непродовольчий магазин.
• Продаж біжутерії.
• Біжутерія.
• Касові операції в торгівлі.
• Магазин побутової хімії.
• Магазин косметики.
• Продаж аксесуарів.
• Аксесуари.

Освіта

МАУП

Психологія, Київ
Вища, з 2025 по 2027 (2 роки)

Академія Павла Чубинського

Народні інструменти, Київ
Вища, з 2020 по 2023 (3 роки)

Академія імені Павла Чубинського

Народні інструменти, Київ
Незакінчена вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Немає додаткової освіти та сертифікатів.

Знання і навички

  • Ініціативність
  • Управлінські навички
  • Ведення переговорів
  • Управління персоналом
  • Уміння аналізувати
  • Ведення бухгалтерського обліку
  • Самостійне прийняття рішень
  • Уважність
  • Розвиток продажу

Знання мов

  • Англійська — середній
  • Українська — вільно

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: