- PRO
Олександра
HR-менеджер
- Зайнятість:
- Неповна зайнятість.
- Вік:
- 40 років
- Місто:
- Київ
Контактна інформація
Шукач вказав телефон , ел. пошту, адресу та Facebook.
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6317124/
Досвід роботи
HR-менеджер
з 10.2020 по нині
(3 роки 11 місяців)
ТОВ «Буддизайн-21», Київ (Транспорт, логістика)
Діяльність компанії: транспорт, виробництво, вторсировина
Посада: HR-менеджер
Основні функції:
- організація процесу підбору персоналу (транспорт-спецтехніка, вторсировина, виробництво-пивоварний завод «Carlsberg»)
- моніторинг ринку праці
- відбір, оцінка резюме, формування бази резюме, проведення співбесід
- створення кадрового резерву
HR-менеджер
з 06.2018 по 10.2020
(2 роки 4 місяці)
ПП Бєлік О.Ю., Рівне (Роздрібна торгівля)
Роздрібна мережа продовольчих магазинів «Подільський фермер»
Діяльність компанії: продаж ковбасних, м’ясних виробів, бакалія, молочна продукція
Посада: HR-менеджер
Основні функції:
- організація роботи відділу персоналу «з нуля»
- укомплектування штату працівників «з нуля» (штат 90 чол)
- підбір персоналу (повний цикл рекрутинга: складання тексту вакансій, розміщення вакансій на job-сайтах, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами,ЗМІ)
- проведення телефонних інтерв’ю та співбесід
- складання профіля посад
- взаємодія з керівниками підрозділів
- супровід та адаптація нових працівників організації
- складання звітів, пов’язаних з підбором персоналу
- аналіз, моніторинг ринку праці
- комунікація з працівниками роздрібної мережі на повній основі
- проведення та аналіз вихідного інтерв`ю (exit interview)
- здійснення контролю за станом трудової дисципліни працівників
- складання посадових інструкцій
- формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
- ведення табеля обліку робочого часу, складання графіків робочого часу працівників, ведення відомостей на заробітну плату
- формування корпоративної культури організації
Адміністратор
з 12.2014 по 02.2018
(3 роки 2 місяці)
ПП Воробей, Рівне (Роздрібна торгівля)
Адміністратор кавової кав`ярні
HR-менеджер
з 09.2013 по 11.2014
(1 рік 2 місяці)
ТОВ «Маркет-Сервіс 3», Рівне (Готельно-ресторанний бізнес)
Діяльність компанії: ресторанно-гральний бізнес
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- робота з програмою SAP-кадри (оформлення, звільнення, ведення графіків, лікарняних, відпусток, відряджень в програмі SAP кадри)
- організація процесу підбору персоналу (розміщення вакансій на сайтах працевлаштування, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ, навчальними закладами)
- моніторинг ринку праці, огляд заробітних плат
- відбір, оцінка резюме, формування бази резюме
- створення кадрового резерву
- проведення телефонних інтерв`ю, первинних співбесід
- адаптація персоналу
- планування HR – бюджету
- складання графіків робочого часу (щомісячно), ведення табеля обліку робочого часу
HR-менеджер
з 12.2007 по 11.2011
(3 роки 11 місяців)
ТОВ « АЗБІ », Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)
Діяльність компанії: покрівля, фасад, автоматичні ворота, швидкомонтовані будівлі
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- розміщення вакансій на сайтах працевлаштування
- підбір персоналу
- проведення телефонного інтерв`ю та співбесід
- адаптація персоналу
- моніторинг ринку праці
- відслідковування компаній – конкурентів на будівельному ринку
- складання посадових інструкцій
- складання інструкцій про відділи компанії
- планування HR-бюджету
- формування організаційної структури компанії
- організація проведення тренінгів, корпоративних свят
HR-менеджер
з 04.2007 по 11.2007
(7 місяців)
Холдинг « Ліла Транс», Київ (Транспорт, логістика)
Діяльність компанії: продаж нафтопродуктів і будівництво АЗС.
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- формування оголошень про пошук кандидатів
- організація і проведення співбесід
- складання посадових інструкцій
- адаптація персоналу
- організація співбесід з безпосередніми керівниками
- взаємодія з керівниками підрозділів компанії
- психодіагностика і аналіз особистості кандидата
HR-менеджер
з 09.2006 по 01.2007
(4 місяці)
ТВК «Юнісістем», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
Діяльність компанії: виробництво і продаж торгово-електронного обладнання (касові апарати, електронні ваги і т.д).
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- підбір персоналу
- аналіз отриманих резюме
- проведення телефонних інтерв`ю
- проведення співбесід
- відслідковування випробувального терміну співробітників ( адаптація )
Освіта
Рівненський інститут слов`янознавства Київського славістичного університету
Факультет: психологія, спеціальність: психолог, викладач психології, Рівне
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)
Знання і навички
- MS Excel
- MS Word
- 1С
- Управління персоналом
- Управлінські навички
- SAP-кадри
- Підбір виробничого персоналу
- Комунікабельність
- Онбординг персоналу
- Стресостійкість
- Масовий рекрутинг
- Підбір персоналу для рітейлу
- Підбір лінійного персоналу
Знання мов
- Німецька — середній
- Польська — середній
Додаткова інформація
Особисті якості: цілеспрямованість, комунікабельність, відповідальність, пунктуальність, культура спілкування з людьми
Схожі кандидати
-
Інспектор з військового обліку
Київ -
Помічниця HR менеджера
Київ -
Менеджер по роботі з персоналом, корпоративний психолог
Київ -
Менеджер територіальний/з продажу/HR/рекрутинг
Київ -
Рекрутер
Київ -
Рекрутер
Київ