Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6317124/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 10.2020 по нині (6 років)
ТОВ «Буддизайн-21», Київ (Транспорт, логістика)

Діяльність компанії: транспорт, виробництво, вторсировина
Функціональні обов'язки:
- організація процесу підбору персоналу в таких галузях, як виробництво (пивоварний завод «Carlsberg Ukraine»), спецтехніка, вторсировина
- проведення сорсингу і скринінгу резюме, співбесід та формування кадрового резерву
- проведення таких процесів, як onboarding та offboarding

HR-менеджер

з 06.2018 по 10.2020 (2 роки 5 місяців)
ПП Бєлік О.Ю., Рівне (Роздрібна торгівля)

Роздрібна мережа продовольчих магазинів «Подільський фермер»
Діяльність компанії: продаж ковбасних, м’ясних виробів, бакалія, молочна продукція
Функціональні обов'язки:
- організація роботи відділу персоналу «з нуля» (штат 90 чол)
- підбір персоналу з використанням всіх ресурсів (складання тексту вакансій, розміщення вакансій на job-сайтах, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ)
- проведення телефонних інтерв’ю та співбесід, складання профілю посад, складання посадових інструкцій, аналіз, моніторинг ринку праці
- формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
- взаємодія з керівниками підрозділів
- супровід та адаптація нових працівників організації
- проведення та аналіз вихідного інтерв`ю (exit interview)
- здійснення контролю за станом трудової дисципліни працівників
- формування корпоративної культури організації
- ведення табеля обліку робочого часу, складання графіків робочого часу працівників, ведення відомостей на заробітну плату

Адміністратор кавової кав'ярні

з 12.2014 по 02.2018 (3 роки 3 місяці)
ПП Воробей, Рівне (Роздрібна торгівля)

Процес ведення управління кав'ярнею

HR-менеджер

з 12.2011 по 11.2014 (3 роки)
ТОВ «Маркет-Сервіс 3», Рівне (Готельно-ресторанний бізнес)

Діяльність компанії: ресторанно-гральний бізнес
Функціональні обов'язки
- робота з програмою SAP-кадри (оформлення, звільнення, ведення графіків, табеля обліку робочого часу, лікарняних, відпусток, відряджень)
- організація процесу підбору персоналу, сорсинг і скринінг резюме, проведення співбесід, формування кадрового резерву
- моніторинг ринку праці
- планування HR–бюджету

HR-менеджер

з 12.2007 по 11.2011 (4 роки)
ТОВ « АЗБІ », Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Діяльність компанії: покрівля, фасад, автоматичні ворота, швидкомонтовані будівлі
Функціональні обов'язки:
- ведення повного циклу підбору персоналу (сорсинг резюме, проведення співбесід, закриття офісних та виробничих вакансій)
- адаптація персоналу
- моніторинг ринку праці
- складання посадових інструкцій та інструкцій про відділи компанії
- планування HR-бюджету
- формування організаційної структури компанії
- організація проведення тренінгів, корпоративних свят

HR-менеджер

з 04.2007 по 11.2007 (8 місяців)
Холдинг « Ліла Транс», Київ (Транспорт, логістика)

Діяльність компанії: продаж нафтопродуктів і будівництво АЗС
Функціональні обов'язки:
- організація процесу підбору персоналу
- складання посадових інструкцій
- адаптація персоналу
- організація співбесід з безпосередніми керівниками, взаємодія з керівниками підрозділів компанії
- психодіагностика і аналіз особистості кандидата

HR-менеджер

з 09.2006 по 01.2007 (5 місяців)
ТВК «Юнісістем», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Діяльність компанії: виробництво і продаж торгово-електронного обладнання (касові апарати, електронні ваги і т.д).
Функціональні обов'язки:
- підбір персоналу з використанням всіх ресурсів (розміщення вакансій на job-сайтах, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ)
- проведення сорсингу і скринінгу резюме, співбесід та формування кадрового резерву
- відслідковування випробувального терміну співробітників (адаптація)

Освіта

Рівненський інститут слов`янознавства Київського славістичного університету

Факультет: психологія, спеціальність: психолог, викладач психології, Рівне
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• 1С
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• SAP-кадри
• Підбір виробничого персоналу
• Комунікабельність
• Онбординг персоналу
• Стресостійкість
• Масовий рекрутинг
• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір лінійного персоналу
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Offboarding

Знання мов

• Німецька — середній
• Польська — середній

Додаткова інформація

Soft skills: комунікативні навички, емоційний інтелект, критичне мислення, адаптивність, активне слухання