Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6482889/

Досвід роботи

Керівник відділу HR

з 01.2024 по 01.2025 (1 рік)
Фабрика Квартир, Івано-Франківськ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Створила HR-функцію з нуля: побудувала структуру відділу, сформувала команду з 5 високоефективних спеціалістів, налагодила систему управління процесами.
• Забезпечила масштабування бізнесу: сприяла зростанню компанії з 40 до 300 офісних співробітників протягом року, забезпечивши стабільний рівень залученості та продуктивності персоналу.
• Розробила комплексну HR-стратегію, що охоплювала рекрутинг, адаптацію, розвиток, оцінку, мотивацію та утримання персоналу.
• Ініціювала та впровадила автоматизацію HR-процесів, що зменшило операційне навантаження команди
• Розробила та впровадила HR-політики, процедури та стандарти, які забезпечили єдині підходи до управління персоналом.
• Успішно закривала ключові та топ-позиції (C-level, керівники напрямків), забезпечуючи високий рівень відповідності кандидатів цінностям і цілям компанії.
• Брала участь у засіданнях ради директорів, представляючи HR-напрям, аналітику з персоналу та пропозиції щодо розвитку організаційної структури.
• Підтримувала позитивний корпоративний клімат: ефективно вирішувала конфліктні ситуації, впроваджувала ініціативи з підвищення лояльності та задоволеності персоналу.
• Забезпечувала стратегічну взаємодію з керівництвом компанії, виступаючи партнером у питаннях розвитку організаційної культури та кадрової політики.

HR Generalist

з 12.2020 по 11.2023 (3 роки)
Devlight, Івано-Франківськ (IT)

• Забезпечувала повний цикл підбору персоналу для технічних і нетехнічних вакансій: пошук кандидатів, проведення інтерв’ю, узгодження умов працевлаштування, супровід до виходу на роботу.
• Організовувала процеси адаптації нових співробітників та коректного завершення співпраці, відповідальна за комфортну інтеграцію й дотримання внутрішніх політик.
• Проводила регулярні 1to1 зустрічі з працівниками для оцінки рівня задоволеності, мотивації та визначення напрямів професійного розвитку.
• Координувала процес оцінювання результативності: планування, взаємодія з керівниками, аналіз результатів і формування індивідуальних планів розвитку.
• Надавала консультаційну підтримку менеджерам і командам щодо HR-процедур, компенсацій, можливостей кар’єрного зростання, сприяючи прозорій комунікації.
• Розвивала корпоративну культуру: ініціювала внутрішні заходи, підтримувала командну взаємодію та позитивний робочий клімат.

Регіональний HR менеджер

з 04.2019 по 10.2020 (1 рік 7 місяців)
Мед Сервіс, Івано-Франківськ (Хімічна промисловість, фармацевтика)

• Здійснювала підбір персоналу для аптечної мережі Західного регіону (62 аптеки): фармацевти, провізори, керівники аптек, адміністративний персонал.
• Координувала процес адаптації нових працівників, контролювала проходження випробного терміну, надавала зворотний зв’язок керівникам аптек.
• Проводила щомісячний моніторинг заробітних плат, аналізуючи рівень конкурентоспроможності компенсацій у регіоні та надаючи рекомендації керівництву.
• Вирішувала конфліктні та кризові ситуації в колективах, забезпечуючи стабільну робочу атмосферу та збереження корпоративних стандартів.
•Проводила вихідні інтерв’ю з метою визначення причин плинності персоналу та підготовки пропозицій щодо її зниження.
• Взаємодіяла з регіональним директором та керівниками аптек, надаючи HR-підтримку та рекомендації щодо розвитку команд.

HRG

з 12.2012 по 03.2016 (3 роки 4 місяці)
bvblogic, Івано-Франківськ (IT)

• Вела повний цикл технічного рекрутингу: співпраця з hiring-менеджерами, формування job profiles, активний сорсинг (LinkedIn, Djinni, GitHub), проведення інтерв’ю, супровід кандидатів до оферу.
• Брала участь у розробці та проведенні performance review, аналізувала результати, формувала рекомендації щодо розвитку та підвищення ефективності команд.
• Запроваджувала програми нефінансової мотивації та recognition-ініціативи, спрямовані на підвищення залученості працівників.
• Підтримувала корпоративну культуру компанії: організовувала внутрішні knowledge-sharing події, тімбілдинги та корпоративи.
• Брала участь у розвитку employer brand компанії, створюючи позитивний кандидатський досвід і підтримуючи комунікацію з IT-спільнотою.

Освіта

Івано-Франківський Національний Технічний Університет Нафти і Газу

Архітектури туристичних комплексів, Івано-Франківськ
Вища, з 2004 по 2009 (5 років)

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Комунікабельність
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Лідерство