Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6543784

Досвід роботи

Комірник, Вантажник

з 12.2002 по 08.2022 (19 років 8 місяців)
Рівне, Рівне (Будівельна промисловість, деревообробка)

Trouble-shooter-людина, що вирішує проблеми

Вантажник, Різноробочий, Слюсар

з 09.2002 по 01.2004 (1 рік 4 місяці)
Приватне сільськогосподарське підприємство " Земляк ", Рівне (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Trouble-shooter-людина, що вирішує проблеми

Освіта

Університет України

Психолог, Рівне
Вища, з 2013 по 2017 (3 роки 10 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

м.Киів Семінар євро конгресменів та депутатів всіх рівнів. "Сприяння розвитку місцевої демократії"

2016

Знання і навички

Додаткова інформація

Я Остапчук Сергій Миколайович
Проживаю м. Рівне
Навчання:
1993-1995 рік ВПУ-24 Тракторист, комбайнер, будівельник, слюсар, водій категорії B, C
Працював:
1996-1998 рік Хлібокомбінат; Різноробочий
Працював:
2002-2004 рік Рівне; Приватне сільськогосподарське підприємство " Земляк " Слюсар, фасовщик
Працював:
2004 - 2009 рік Рівне; ТОВ "ДЕВІЄ" Фасувальник
2010 - 2012 рік Рівне Комбікомовий цех; Апаратчик
Навчання:
2013 - 2017 рік Рівненській інститут " Україна " психолог
Працював:
2017 - 2020 рік Об'єднаний трудовий архів; Архвіст
Працював:
2020 - 2021 рік Рівненській Льонокомбінат СГП ; Комірник, вантажник
Хобі:
Комп'ютерні навички. Іноземні мови. Благодійність
Комунікабельний, пунктуальний, відповідальний, швидко навчаюсь, стресостійкий, працелюбний, цікавить постійна робота з хорошим графіком та заробітною платою, кар'єрним ростом, вільно володію як українською мовою, російською та італійською мовами.
Додаткова інформація для роботодавців:
1) Обіцяли 10 тисяч, а заплатили тисячу
Дуже часто роботодавці, наймаючи на роботу, обіцяють хорошу зарплату, офіційне оформлення. Щоправда, забувають уточнити всі умови.
Крім того, щоб заощадити власники компаній все частіше змушують співробітників працювати за двох або самостійно урізають премії.
Може здатися безглуздою така стратегія — весь час шукати співробітників, брати їх на випробувальний термін, а після випробувального терміну відмовляти у праце­влаштуванні. Знову знаходити нових співробітників і знову відмовляти їм після випробувального терміну, і так знову і знову. Звісно, жодна компанія, що поважає себе, не займатиметься подібними речами, але знаходяться роботодавці, котрі обрали для себе такий курс. І їх досить багато в різних сферах. Особливо це стосується невеликих компаній міста Рівного

2) Наступний розділ це неадекватна поведінка керівних посадах (начальник, майстер, завідувач складу і т.д) по відношенню працівників:на складі, цеху, фабрики.
Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення вчинення мобінгу (цькування) працівника – тягне за собою накладення штрафу на громадян від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на ...