Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 11.2024 по нині (2 роки)

Основні виконувані функціональні обов'язки під час роботи з персоналом:
- пошук, підбір / формування штатного розкладу підрозділів «з нуля» /, тестування, прийом на роботу персоналу, адаптація співробітників;
- кадрове адміністрування: ведення обліку персоналу, оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, створення наказів по особовому складу та основної діяльності, ведення загального та кадрового діловодства;
- ведення військового обліку;
- формування особистих справ співробітників, внесення змін до особових картках;
- облік трудових книжок, внесення до трудових книжок записи про призначення, переміщення співробітників на посадах і в підрозділи; підрахунок стажу;
- опрацювання лікарняних листів; ведення графіків всіх видів відпусток та оформлення їх наказами ;
- ведення загального та кадрового діловодства в повному обсязі;
- організація навчання і здачі професійних тестів керівниками і співробітниками підрозділів;
- розробка штатних розкладів, положень підрозділів, посадових інструкцій і функціональних обов'язків співробітників;
- аналіз руху персоналу, пропозиції методів усунення плинності персоналу;
- формування кадрового резерву.
- організація стажувань співробітників;
-організація доведення нормативних документів структурним підрозділам;
- підготовка і проведення нарад різного рівня / формування аналітичних, звітних документів до них /; - пропозицій по роботі підрозділів по виконанню ними планових завдань;
- моніторинг змін організаційної структури підприємства і підготовка пропозицій щодо її оптимізації; зміна і формування штатних розкладів;
- підготовка пропозицій та рекомендацій щодо добору і розстановки персоналу в підрозділах, взаємодія між усіма структурними підрозділами області;
- розвиток корпоративної кадрової політики, створення сприятливого робочого клімату для продуктивної роботи всього персоналу, побудова команди, підвищення рівня мотивації співробітників
- розробка і моніторинг положень про регіональні підрозділи, посадових обов'язків;
- організація і проведення корпоративних заходів;
- ведення військового обліку.

Начальник відділу

з 05.2023 по 10.2024 (1 рік 6 місяців)
Житомирський експертно-технічний центр Держпраці, ТОВ, Житомир (Послуги для населення та бізнесу)

Досвід роботи у напрямку адміністрування персоналу:
- З 01.05.2023 року по 17.10.2024 року ТОВ «Житомирський експертно-технічний центр Держпраці», Посада: менеджер(управлінець) з персоналу з функціями офіс-адміністратора /кадрове адміністрування/повний цикл/, забезпечення функціонування офісу.
Одночасно / сумісництво/ - ТОВ «Архбудзем»
Посада: заступник директора (напрямок роботи – персонал, організаційно-адміністративна робота).

- З 01.12.2022 року по 22.04.2023 . ТОВ «Межрегіональний експертно-діагностичний центр», ТОВ «Архбудзем»
Посада: заступник директора (напрямок роботи – персонал, організаційно-адміністративна робота)

- З 11.07.2022 року по 30.11.2022 . ТОВ «Люцина»
Посада: начальник відділу кадрів /одноособово/(кількість співробітників 180 осіб)

- З 01.09.2015 року до 31.03.2022 року: Державне підприємство «Житомирський облавтодор»
Посада: провідний інженер з кадрів, начальник відділу /одноособово/ (кількість співробітників 370 осіб)
- З лютого 2013 року до 30.09.2014г - ТОВ "Фінансова компанія" Контрактовий дім "
Посада - Начальник інформаційно-довідкової служби-керівник Call - Centrа (в безпосередньому підпорядкуванні 25 працівників).
Функціональні обов'язки: відбір на роботу співробітників; загально керівництво діяльністю Call - Centerа; вирішення проблемних питань абонентів і партнерів; складання графіка рабо-ти; контроль і управління якістю обслуговування; аналіз роботи персоналу; аналіз роботи, що надаються; наповнення нормативної бази по продуктам компанії; навчання операторів; складання статистичних звітів по роботі Call - Centerа.

- З лютого 2012р. по листопад 2013 року - філія «Житомирське шляхово-експлуатаційне підприємство» ДП «Житомирський облавтодор».
Посада: провідний інспектор з кадрів /одноособово/ . (Кількість співробітників 310 осіб)

- З лютого 2008р. по листопад 2008р. - ТОВ «Стиль-Пак»
Посада: заступник директора.
Функціональні обов'язки: підбір, тестування, прийом на роботу персоналу. Вирішення питань, пов'язаних із загальною діяльністю підприємства і персоналу. (Кількість співробітників 170 осіб)

- З жовтня 2004р. по жовтень 2005р. - приватна фірма «Наутілус».
Посада: заступник директора.
Функціональні обов'язки: організація мережі регіональних представників фірми в районних центрах Житомирської регіону; контроль і координація діяльності регіональних менеджерів.

- З квітня 2001р. - по жовтень 2004р - КБ ПриватБанк м Житомир
Посада: начальник відділу координації роботи з персоналом (кількість співробітників регіонального управління та відділень 960 працівників). Безпосередньо займалася відбором і формуванням штатного складу для створення Регіонального управління ПриватБанку.

Іншій досвід роботи, не пов'язаний з адмініструванням персоналу/керівна робота в Українських банках/.

Освіта

Державний університет «Житомирська політехніка»

Менеджмент підприємств. Менеджер-економіст, Житомир
Вища, з 1998 по 2001 (3 роки)

- Житомирський кооперативний технікум (1994-1996г.г.); з відзнакою
кваліфікація: спеціаліст організації комерційної торгівлі.

Додаткова інформація

* ВАЖЛИВО: здійснення кадрового адміністрування в режимі скороченого робочого дня з поєднанням дистанційної роботи для формування кадрових документів на ПК.

Windows, MS Office, Outlook, Internet та ін. - просунутий користувач.

Основні риси характеру: цілеспрямованість, відповідальність, дружелюбність, педантичність.
В людях ціную чесність, порядність, обов'язковість. Наголошую людей з неординарним типом мислення, які здатні в складній ситуації знаходити правильні рішення і не бояться брати відповідальність на себе. У роботі і побуті віддаю перевагу людям, які мають самодисципліною, організованістю і педантичністю