Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6668334/

Досвід роботи

HR Generalist / HR Business Partner

з 08.2025 по нині (7 місяців)
TOP Superfoods, Ужгород (Роздрібна торгівля)

HR Generalist / HR Business Partner
HR-партнер для швидкозростаючої компанії (~60 співробітників).

Наразі виконую роль єдиного HR у компанії з повною відповідальністю за рекрутинг та HR-процеси. Працюю на рівні керівництва, з фокусом на підтримку бізнесу через людей.

Ключові ролі та відповідальність:
Повний цикл рекрутингу:
скрінінг резюме, телефонні інтерв’ю, співбесіди різних рівнів
Закриття вакансій локально та онлайн
Закриття в середньому 3–4 вакансій щомісяця
Побудова та розвиток HR-процесів з нуля
Проведення one-to-one зустрічей зі співробітниками
Підтримка керівників у питаннях управління людьми
Робота з мотивацією, залученістю та корпоративною культурою
Навчання та розвиток співробітників (L&D)
Організація корпоративних та командних заходів
HR-аналітика та участь у стратегічних рішеннях
Підготовка до масштабування HR-функції (планування найму рекрутера)

Вплив на бізнес:
Забезпечення стабільного росту команди без хаосу в наймі
Підвищення якості найму та адаптації нових співробітників
Формування системного HR-підходу в компанії
Посилення ролі HR як партнера для бізнесу

HR-керівник

з 11.2021 по 07.2025 (3 роки 9 місяців)
IT-мануфактура, Київ (Видавництво, поліграфія)

Recruiter → HR Generalist / HR Partner

Прийшла в компанію на позицію рекрутера, де протягом перших ~6 місяців відповідала за повний цикл найму. Згодом була підвищена до ролі HR Generalist з відповідальністю за HR-напрямок на рівні керівництва.
Працювала з командою ~50+ співробітників у фазі активного зростання бізнесу.

Ключові ролі та відповідальність:
Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу
Закриття вакансій різних рівнів: менеджери, тімліди, C-level
Побудова та оптимізація процесів найму та онбордингу
Управління рекрутинг-функцією: робота в парі з сорсером (розподіл ролей, контроль якості кандидатів)
Проведення співбесід і участь у фінальній оцінці кандидатів
Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей зі співробітниками
Розвиток та навчання команди (тренінги, менторство)
Формування та підтримка корпоративної культури (тимбілдинги, корпоративні заходи, робота з емоційним станом команди)
HR-аналітика, участь у прийнятті управлінських рішень
Побудова системи нематеріальної мотивації та залученості

Ключові результати:
Time-to-hire до 14 днів для більшості позицій
Закрито десятки вакансій різних рівнів без втрати якості
Вибудувана стабільна HR-функція з нуля для команди 30+ людей
Підвищена залученість співробітників і внутрішній розвиток команди
HR-напрямок інтегрований у бізнес-процеси компанії

ЕКСПЕРТИЗА В HR
Побудова HR-функції та процесів з нуля
Масштабування команд у швидкозростаючих компаніях
Побудова та управління рекрутинг-функцією
Підвищення якості найму та стандартів відбору
Партнерство з бізнесом і керівниками
Розвиток співробітників та внутрішній ріст
Формування корпоративної культури та залученості
HR-аналітика та прийняття рішень на основі даних

Освіта

Києво-Могилянська Академія

Факультет соціальних наук та соціальних технологій; Соціальна робота, Київ
Вища, з 2019 по 2023 (4 роки)

4 роки очного навчання та диплом вищої освіти.

Додаткова освіта та сертифікати

HR&RECRUITMENT SCHOOL BY SCHOOL-POINT

2020

Курс HRD від Laba

2021, 2 місяці

Контент-маркетинг від 3.0 Kukurudza

2023, 2 місяці

Visotsky Business Booster Management & Leadership Program

2025

Знання і навички

• MS Word
• MS PowerPoint
• Контент-менеджмент
• HRM-системи
• Психологічне консультування
• Коучинг
• Менторство
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Онбординг персоналу
• Неконфліктність
• Комунікабельність

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Рекомендації

Тарасенко Анна

Тарасенко Анна

HR Business Partner, EvoPlay

Додаткова інформація

Вітаю! Дякую, що виявили інтерес до мого резюме. Знаходжусь у пошуку цікавого проекту на ремоуті з повною або частковою зайнятістю.
Зацікавлена в ролях HR Business Partner / People Partner у компаніях на етапі активного зростання. Мій фокус — побудова HR-систем, управління якістю найму, формування команд рекрутерів і сорсерів, а також розвиток HR-функції до рівня стратегічного партнера бізнесу. Довгострокова ціль — зростання до Head of HR / HR Director.

Якщо є пропозиції, пишіть на вайбер або телеграм, з радістю з вами поспілкуюсь:)