Aleksa

Контактні дані
Олександра Буланенко [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR, HRD, HRG, HRBP
Освіта
Про себе Спеціаліст
ЗГІА Факультет економіки і
Прагну знайти для себе стабільну Компанію з цікавими
людьми, задачами та проєктами, де я зможу проявити свій управління
потенціал, поділитися своїми навичками та досвідом а 1995 р ‐ 2005р
також мати можливість росту та професійного розвитку. Була старостою групи, активно
приймала участь у життєдіяльності
Досвід роботи та заходах університету.

2023р ‐ по HRBP Навички
нині
"Inter Trans Logistics" (експедирування,логістика)
Побудова HR-стратегії; Чесна Комунікабельна
Найм (аналіз ринку праці, складання профілю посади,
Цілеспрямована
розміщення вакансій на джоб сайтах, альтернативний
пошук персоналу, onboarding, адаптація, offboarding, Оптиміст по життю
вихідні інтервью);
1*2*1 зустрічі з персоналом з метою виявлення потреб, Гарний організатор
покращення умов та підтримки морального духу
команди; Мови
Аналіз регламентуючої документації, її оптимізація, Українська
актуалізація;
Вільно
Автоматизація та побудова нових бізнес- процесів в HR
відділі; Російська
Організація тімбілдінгів і корпоративних заходів; Вільно
Впровадження системи нематеріальної мотивації; Англійська
Розробка та впровадження програми навчання та
Upper Intermediate В2
розвитку персоналу;
Координація процесу оцінки та атестації працівників; Хобі та інтереси
Розвиток та впровадження корпоративної культури.
Спорт, плавання, катання на
2022р. ‐ 2023р HRD
велосипеді, сноубординг,
Міжнародна Компанія "Lightek" (супровід
малювання, фотосессії,
шоубізнесу) Україна, Казахстан, Литва, Польща
повний цикл підбору персоналу( проведення читання (психологія),
первинних,вторинних,групових співбесід з прогулянки на природі,
керівництвом),пошук персоналу на міжнародному
спілкування з сім'єю,
ринку праці;
проведення та організація управлінських нарад; нетворкінг.
удосконалення систем адаптації та оцінювання
персоналу; Сертифікати та
побудова і розвиток системи мотивації (матеріальної та відзнаки
нематеріальної);
організація заходів, корпоративів, планування Бізнес Конструктор
бюджету і закупівля подарунків для Анастасія Журавель
колективу,організація навчальних заходів; 2023р.
розвиток корпоративних цінностей у компанії, Вебінари,семінари,HR -метрики
побудова корпоративної культури;
побудова HR-бренду.
2019р ‐ 2022р Декретна відпустка HR
Відкриття та ведення з нуля свого онлайн магазину Genius
жіночого одягу. Особистий проєкт з нуля. 2022 р.
Підвищення кваліфікації
2017р ‐ 2018р HR, виконавчий директор
"ВПДС Групп" ("Стройекспрес", "Будія" -продаж
будматеріалів)
пошук і переговори з підрядниками;
закриття угод (документальний супровід);
допомога у відкритті філій в інших містах з нуля
м.Київ, м.Дніпро,м. Запоріжжя;
управління командою з 35 менеджерів (підбір
персоналу, мотивація, організація внутрішнього та
зовнішнього навчання, організація
командоутворюючих заходів, корпоративів);
виконання особистих доручень Керівника;
багатозадачність;
актуалізація бізнес- процесів, опис та автоматизація,
створення внутрішньої навчальної літератури;
оформлення документів у держ. структурах(патенти,
угоди і т.ї.;
моніторинг, збір і контроль інформації, звітність;
ведення звітних таблиць для Керівника;
Маркетинг (узгодження та участь у розробці макетів і
замовлення рекламної продукції);
повне утримання офісу (комунальні платежі,
закупівля канцелярії,контроль менеджера чистоти
тощо);
ведення сайту компанії (моніторінг,пошук і
розрахунки з підрядниками)

2013р. ‐ 2017р Заступник керівника Департаменту
стандартизації та регламентації бізнес-процесів
ТОВ "Стафф-Компані" (консалтинг)
здійснення методологічної допомоги співробітникам
Підприємства, згідно із затвердженою
регламентуючою документацією;
аудит співробітників на знання регламентувальної
документації Підприємства;
розробка/актуалізація регламентуючої документації
підприємства: положень, регламентів, оформлення
бізнес-процесів, Інструкцій (зокрема і посадових) для
функціональних блоків і СГ, надання допомоги в їх
розробці;
участь у нарадах , проведення переговорів і
презентацій, навчання персоналу в рамках своєї
функціональної спрямованості.