Анастасія

Ольшевська Анастасія Вікторівна

28.06.1979 р.н.

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Бажана посада: HR People Partner / HR Generalist (без КДП)/ Координатор
проєктів (NGO/БФ)

Навчання та підвищення кваліфікації:

Академічне навчання та професійна перепідготовка з 02.2022 - 05.2026

Здобуття вищої освіти за спеціальністю «Психологія» (ХГЕУ, м. Одеса):
зосередження на глибокому вивченні індивідуального консультування та
психології особистості.

Спеціалізоване навчання: успішне проходження сертифікованих курсів
з надання першої психологічної допомоги, роботи з травмами та ПТСР
в умовах воєнного стану.
Підвищення кваліфікації: активне освоєння сучасних інструментів
психотерапевтичної допомоги та соціальної взаємодії для подальшої
інтеграції цих навичок у сферу HR та управління персоналом.

Досвід роботи

ФОП
09.2019 – 02.2022

Створення сайтів «під ключ» (від візиток до торговельних майданчиків та
e-commerce проєктів).

Організація та розвиток роздрібної торгівлі в сегменті дитячих товарів.

Торгово-виробнича компанія «Душка»

HR-менеджер

04.2019 - 10.2019

Галузь: Промисловість та Виробництво

Пошук та підбір співробітників від робітничих професій до топ-менеджерів.

Складання профілю посади та посадових інструкцій з урахуванням специфіки
компанії.

Розробка локальних документів та трудових договорів.

Допомога в адаптації та введення на посаду нових співробітників.

Дубаєв продукт (ТМ «Круп'яний двір», ТМ «АТТУАЛЬ», ТМ
«TRAPEZA»)

HR-менеджер

01.2018 - 04.2019

Галузь: FMCG

Підбір працівників на посади різних рівнів.

Проведення співбесід та адаптація нових співробітників.

Розробка структури організації та виробництва.

Участь у підготовці та впровадженні документації з техніки безпеки на
виробництві

Організація курсів для працівників (техніка безпеки, підвищення
кваліфікації)

Співпраця з професійними навчальними закладами з метою залучення
молодих спеціалістів до компанії

Складання профілю посади та посадових інструкцій з урахуванням
специфіки компанії

Алекс МВ (виробництво текстильної продукції)

HR-менеджер

06.2016 - 12.2017

Галузь: Промисловість та Виробництво

Організація та побудова HR-відділу з нуля.

Розробка регламентів, статуту та внутрішніх документів компанії.

Збільшення ефективності та дисципліни в команді.

Розважальний центр "JOY LEND"

Заступник регіонального директора

01.2015 - 06.2016

Галузь: Готелі / Ресторани / Розважальні комплекси

Підбір та адаптація співробітників.

Повна реорганізація роботи закладу за короткий термін.

Контроль та участь у PR-менеджменті.

Освіта

ХГЕУ (М. Одеса)

Спеціальність: Психологія, Індивідуальне психологічне консультування

Курси:

- «Базова психологічна допомога в умовах війни»
- «Небайдужі: базові емоційні потреби та соціальна взаємодія»
- «Перша психологічна допомога»
- «Травматичний досвід і ПТСР: інструментарій для психотерапевта»

Комп'ютерні навички:

Впевнений користувач ПК

- пакет MS Office,

- швидкий пошук інформації в інтернеті

- графічні редактори

- розробка та адміністрування сайтів на базі WordPress, OpenCart, Joomla,
PrestaShop…

Додаткова інформація:
Про себе

HR-спеціаліст із практичним досвідом побудови HR-процесів з нуля, пошуку,
підбору та адаптації персоналу у сферах FMCG, виробництва та ритейлу.

Маю вищу психологічну освіту (ХГЕУ) та сертифіковану підготовку з
кризової психології, роботи з ПТСР і першої психологічної допомоги.
Спеціалізуюся на точній оцінці кандидатів, підтримці сприятливого
психологічного клімату в колективі, профілактиці вигорання та
конструктивному вирішенні конфліктних ситуацій. Володію навичками
управління бізнесом та адміністрування e-commerce проєктів.

Умови для віддаленої роботи (повна автономія):

Повна енергетична та комунікаційна енергонезалежність під час
блекаутів.
Постійний доступ до швидкісного інтернету (оптоволокно /
безперебійне живлення) та мобільного зв'язку.
Оснащене робоче місце для стабільної та безперервної віддаленої
роботи 24/7.

Ключові навички та компетенції

Управління персоналом: Підбір кандидатів усіх рівнів (від робітничих
спеціальностей до топ-менеджменту), розробка профільних інструкцій та
регламентів, адаптація та введення в посаду, побудова HR-відділу з нуля.

Психологічна підтримка та оцінка: Застосування психотерапевтичних
інструментів у HR, надання першої психологічної допомоги, робота з
емоційним вигоранням та стресом, врегулювання конфліктів.

Операційний та Digital-досвід: Досвід ведення власних проєктів (ФОП),
оптимізація робочих процесів, розробка та адміністрування сайтів
(WordPress, OpenCart, Joomla, PrestaShop та інші).

Особисті якості:

Емпатія та розвинений емоційний інтелект

Високі комунікативні навички та дипломатичність

Вміння конструктивно залагоджувати конфлікти

Стресостійкість та кризова стійкість

Гнучкість у роботі та адаптивність до умов багатозадачності

Відповідальність та орієнтованість на результат