Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та Instagram.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6718082/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 08.2024 по 07.2026 (2 роки)
Відпустка по догляду за дитиною

HRM

з 03.2022 по 07.2024 (2 роки 5 місяців)
Flight Control Propulsion, Дніпро (Машинобудування)

Діяльність компанії: виробництво РРД, виготовлення компонентів рушійних установок.

Обов'язки:
- hr підтримка співробітника на всіх етапах: підбір, адаптація, review (performance/ mood/ probation/ retention), утримання, звільнення. Робота в 1С. Оновлення Organogram, Job profiles закріплених команд
- внутрішні комунікації, в т.ч. адміністрування комунікаційного каналу (є досвід в Canva). Організація звітних комунікаційних сесій для персоналу. Проведення опитування залучення персоналу eNPS (Gallup)
- оновлення HR dashboard щомісячно
- проектна діяльність (оновлення соціального пакету, навчання внутрішніх тренерів, welcome book)

HR BP

з 07.2021 по 03.2022 (9 місяців)
Alpha Dent Implants GmbH, Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Діяльність компанії: виробництво дентальних імплантатів (м.Пфорцхайм, Німеччина), продаж в Україні та міжнародним дистриб'юторам.

Обов'язки:
- рекрутинг. Скринінг сайтів з працевлаштування, початковий відбір кандидатів, вхідне тестування. Організація співбесід із власником. Підготовка Job offer, NDI.
- контроль адаптації, настрою співробітників. Проведення опитувань.
- безпосередньо навчання нових співробітників за продуктом HardSkill, періодична перевірка знань. Адміністрування платформи Lms Collaborator та призначення курсів дистанційного навчання. Часткове адміністрування хостингу підприємства, Bitrix 24.
- організація внутрішніх тренінгів, зборів команди, zoom нарад, корпоративних заходів.
- господарське забезпечення офісу.

Пауза в карʼєрі

з 02.2020 по 06.2021 (1 рік 5 місяців)
Робота над власним проєктом

Головний спеціаліст з навчання та розвитку персоналу/ Керівник напряму

з 07.2013 по 01.2020 (6 років 7 місяців)
ПАО «ЄВРАЗ ДМЗ», Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

1.Організація та контроль підбору та адаптації персоналу
- контроль рекрутингу робітничих професій, заходів з адаптації персоналу.
- інформаційна кампанія, організація заходів щодо залучення кандидатів, аналіз ефективності джерел залучення
- проведення вихідного інтерв'ю із звільненими, структурний аналіз причин звільнення.
2.Організація та контроль проектів з навчання та розвитку персоналу
- розробка, коригування кваліфікаційних вимог щодо робітничих професій, профілю посади лінійних керівників
- контроль обов'язкового навчання за професією, з питань ОПіПБ, підвищення кваліфікації фахівців та керівників
- адміністрація програм навчання «Школи професійної майстерності», «Школа кар'єри», «Школа майстра/начальника дільниці», «Школа металургії»: від розробки програми до оцінки її ефективності.
- безпосередньо проведення тренінгів по SoftSkills за тематикою: особиста ефективність, лідерство та ситуаційне керівництво, тайм-менеджмент, ораторська майстерність, комунікації, вирішення конфліктів.
- відстеження реалізації індивідуальних планів розвитку працівників
- оформлення документів для продовження терміну дії ліцензії МОН на професійно-технічне навчання
- формування та контроль виконання бюджету, планування коштів на навчання (у річному, квартальному, місячному режимі).
- тендерні процедури, укладання договірних відносин з контрагентами та викладачами
- адміністрація впровадження ПЗ «1С:Навчання»: від розробки технічного завдання до налагодження системи.
- управління документацією відповідно до Системи управління якістю ISO (в т.ч. як внутрішній аудитор)
- розробка методичних положень/регламентів та консолідована звітність за всіма напрямками
3.Організація та контроль корпоративних проектів та профорієнтаційної роботи
- проекти управління талантами: «від майстра до директора», Success Faсtors.
- проект «Збереження унікального інженерно-технічного досвіду»
- організація кадрових комітетів (формування кадрового резерву керівників)
- організація проведення Технічних форумів, Науково-технічних та профільних конференцій, ТРВЗ-практикумів, конкурсів професійної майстерності, екскурсій по підприємству.
- молодіжний рух
- участь у Днях поінформованості в ролі спікера

Специалист по оценке персонала / Специалист по обучению персонала

з 01.2009 по 07.2013 (4 роки 7 місяців)
ІНТЕРПАЙП СТАЛЬ, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

1.Організаційне управління:
- розробка посадових та робочих інструкцій (опис регламенту процесу, інформаційна підтримка, адміністрування)
- участь в розробці та оптимізації оргструктури із застосуванням best practices (в т.ч. аутсорсинг непрофільних функцій).
2.Побудова системи мотивації персоналу:
- побудова системи оплати праці за грейдами: розробка та актуалізація описів керівних, виконавських посад з урахуванням напрямків – виробництво, обслуговування виробництва, проектна діяльність. Проведення оцінки описів за методикою HAY Group із присвоєнням грейдів.
- адміністрування оцінки персоналу за результатами праці з періодичністю у квартал, розробка KPI (є досвід роботи в програмах Lotus Notes, «Ефес»)
- організація комплексної оцінки персоналу за компетенціями з періодичністю у півроку, ранжування персоналу, зворотний зв'язок за результатами оцінки.
- розробка регламентуючих документів щодо процедури оцінки та консультування щодо їх дотримання
3.Організація навчання персоналу
- планування програми, плану-графіка навчання персоналу різних категорій з урахуванням рівня початкової підготовки.
- формування та контроль виконання бюджету, планування коштів на навчання (у річному, квартальному, місячному, тижневому режимі)
- адміністрування навчання в інших організаціях (зокрема в інших містах) та з питань охорони праці для допуску до самостійної роботи. Переговори з контрагентами, тендер, підготовка договорів, робота з бухгалтерськими документами (рахунки, акти виконаних робіт); оцінка результативності навчання.
- організація навчання на власній технічній базі підприємства. Створення Навчального центру на базі підприємства. Методична робота, розробка адаптованих програм навчання, підбір викладачів, участь у роботі екзаменаційної комісії із присвоєння кваліфікації робітникам.
- ведення бази даних щодо навчання співробітників, особистих карток з навчання (штат 500 чол)
- організація стажування співробітників підприємства у іноземних компаніях, зокрема внутрішній відбір кандидатів, оформлення документів на виїзд (закордонні паспорти, візи), організація проживання, проїзду.
- ліцензування професійно-технічного навчання (розробка навчальних планів та програм, підбір та навчання викладачів, отримання необхідних дозволів, підготовка експертних висновків, участь у засіданні комісій РЕК, ДАК).
4.Корпоративні заходи:
- розробка та впровадження програми адаптації нового співробітника та побудови «кар'єрних сходів»
- робота зі студентами/випускниками ВНЗ в рамках системи найму, участь у Форумах, Днях кар'єри
- участь у проекті підвищення ефективності виробництва, участь в аудитах 5S
- організація проведення свят, культурно-масових заходів
- проведення опитувань співробітників
- проведення екскурсій по підприємству як екскурсовод

Освіта

Національна металургійна академія України

Економіки та менеджменту, Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності (диплом магістра з відзнакою), Дніпро
Вища, з 2003 по 2008 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Створення та проведення тренінгів: сертифікований тренер бізнес-програм Школи О.Грабар

2018

Знання і навички

• HR-аналітика
• Проведення тренінгів
• Ведення CRM
• Користувач 1С
• Користувач Бітрікс24
• Аналітичне мислення
• Collaborator
• Систематизація процесів
• Організація навчального процесу

Знання мов

Англійська — середній