Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6751542/

Досвід роботи

Начальник відділу кадрів

з 04.2023 по нині (3 роки 7 місяців)
Маркет Логістики, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

1 Побудова HR-процесів з «О»
2.1 Контроль повного ведення циклу кадрового обліку;
2. Контроль виконання повного циклу військового обліку;
3. Підбір персоналу;
4. Табелювання та нарахування заробітної плати працівникам (1000+);
5. Ведення обліку робочого часу та відпусток;
6. Прийом, переведення, звільнення, відпустки без збереження заробітної плати і т.д;
7. Керівництво відділом ( штат 10+ працівників);
8. Адаптація працівників та розробка KPI)
9. Мотивація та Онбординг.

HRD

з 09.2018 по 02.2023 (4 роки 6 місяців)
ТОВ «СТАТУС ГРУПП», Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- побудова Hr-процесів та бізнес-процесів з «0»
- адаптація та Онбординг працівників
- мотивація та система оцінювання персоналу
- рекрутинг топового персоналу
- рекрутинг масовий
- ведення великої кількості особового складу - особові справи
- ведення військового обліку
- розробка бренду роботодавця
- побудова корпоративної культури
- бюджетування та розробка kpi

Директор з персоналу

з 10.2013 по 08.2018 (4 роки 11 місяців)
Міжнародна компанія «Понтем.УА», Київ (Харчова промисловість)

- побудова HR-процесів з «0»
Аналітика та аудит HR-процесів компанії
- Розробка систем мотивації
- Онбординг та адаптація персоналу
- Налагодження Hr-процесів компанії
-Проведення співбесід, подання документів до держслужб
- опрацювання документів в 1С, ведення бази трудових книжок та особових справ, нарахування зп, виплата зп, ведення звітів через МЕДок, ведення первинних документів в базі 1С
- кваліфікований підбір персоналу, рекрутинг
- адаптація, мотивація та навчання персоналу
- оцінювання персоналу, проведення опитувань та тестування
- Табелювання працівників, розробка графіків роботи для великої кількості працівників
- Організація роботи персоналу від «А» до «Я».
- розробка системи KPI , бонусів та премій
- Ведення військового обліку та бронювання працівників
- Ведення обліку кадрів в кількості 600-700 працівників (єдиний HR). - Формування штатного розпису компанії, згідно посадових окладів
- Преміювання працівників, згідно наказу директора.
- Проведення співбесід, посередництво між інтересами компанії та працівниками
- розробка бренду компанії
- корпоративна етика та культура, створення доброзичливого клімату в колективі
- проведення корпоративних заходів та днів народжень працівників компанії.

HRD

з 02.2008 по 05.2012 (4 роки 4 місяці)
Данко, Киів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- налагодження HR-процесів з нуля
- організація роботи HR-відділу
- проведення аналізу та аудиту HR- процесів компанії.
- Підбір персоналу
- ведення кадрової документації, нарахування з/п
- проведення співбесіди, співпраця з державними установами, вирішення питань по персоналу з керівництвом компанії
- аудит існуючих та відсутніх HR-процесів
- розробка системи КРІ для працівників компанії
- актуалізація положення про підбір та адаптацію персоналу
- автоматизація HR- процесів та рекрутингу

Освіта

Академія податкової служби

Економіка , фінанси та юридична допомога, Київ
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Знання і навички

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Аналіз метрик рекрутингу
• Стресове інтервʼю
• Організованість