Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7302999

Досвід роботи

HR-керівник

з 06.2020 по 08.2023 (3 роки 2 місяці)
Суши мастер, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

• Участь у підборі персоналу при запуску 2 брендів
• пошук та підбір лінійного персоналу (Київ+Регіони), масовий рекрутинг (при початку співпраці 28 ресторанів, зросли 70 ресторанів);
• Формування бази фрілансів, робота з групами (вайбер, телеграм, ФБ) на випадок форс мажору;
• Підбір Топ позицій, закриття ЦО (бухгалтерія, кадри, діловоди, офіс-менджери, оператори кол Центру);
• Навчання HR фахівців (для роботи у віддаленому режимі). Супровід на етапи навчання;
• Узгодження кадрових комітетів з Операційним директором, Регіональним директором, HRD та Директорами Філії. Проведення Кадрових комітетів.;
• Надання звітності щоденно про виконану роботу;
• Координація роботи Аналітика у формуванні щотижневої звітності до Операційних зборів про щотижневу роботу відділу рекрутменту;
• робота з джоб-сайтами, соціальними мережами;
• Перевірка рекомендацій щодо кандидатів;
• Моніторинг та аналіз зарплат конкурентів;
• Моніторинг плинності персоналу;
• Моніторинг причин звільнень

Керівник з розвитку бізнесу по мікрокредитуванні

з 04.2018 по 04.2019 (1 рік)
FinX, Кременчук (Фінанси, банки, страхування)

Управління відділом
• -Бізнес-планування та розвиток продажів
• -Розробка та реалізація політики продажу відділення
• -Розробка стратегії розвитку нових та існуючих напрямів
• -Розробка плану продажу та забезпечення його виконання
• -Координація діяльності, розвиток та навчання та мотивація співробітників
• -Залучення нових клієнтів та робота з існуючим портфелем.

Рекрутер

з 07.2016 по 07.2018 (2 роки)
ЧП, Кременчук (Послуги для населення та бізнесу)

• Забезпечення пошуку та підбору персоналу на 24 клуби (штат 130 осіб),
• Пошук та підбір персоналу
• Проведення телефонних та особистих інтерв'ю,
• Проведення групових співбесід (до 25 осіб),
• контроль проходження випробувального терміну стажистів
• проведення зборів
• активна робота над зменшенням плинності лінійного персоналу
• преміювання за результатами роботи
• Робота з директором
• Участь у розробці рекламної продукції для залучення кандидатів (рекламні
макети).

Освіта

ККрНУ им М.Остроградського

Литейное производство цветных металлов, Кременчук
Середня спеціальна, з 2009 по 2013 (4 роки)

Квалификация: Техник Технолог

Додаткова освіта та сертифікати

Крипто інвестиції

2022

Стрес менеджмент

2021

Тайм менеджмент

2022

«SMM — SOS»: просування у соціальних мережах

2024

Знання і навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий
• Російська — вільно