Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7634568/

Досвід роботи

HR Coordinator, Head of Recruitment

з 07.2017 по нині (8 років 1 місяць)
Aptiv Services Ukraine, Івано-Франківськ (Машинобудування)

•Здійснила рекрутинг з 0 для 2 заводів - у Вінниці в 2017 та Черкасах в 2020-2021 роках, коли на ринку праці був кадровий голод. Вчасно набрали працівників на виробництво та офіс (логістика, склад, відділи якості, головного технолога, парсоналу, фінанси та ін) від 0 до 1000+працівників і стартували виробництво.
Керувала безпосередньо командою з 6 рекрутерів та PR.
•Розробляла та застосовувала різні стратегії підбору та адаптації, мотивації персоналу на всіх заводах партнерах, консультувала менеджмент щодо впровадження необхідних змін для утримання персоналу та залучення нових працівників. Відповідала за основні показники звільненості та відсутності на 3 заводах (Вінниця, Чернівці та Івано-Франківськ), а також за вчасне закриття вакансій. Разом з HR менеджерами заводів розробляла заходи для покращення.
•Впровадила стандарти компанії на заводах партнерах.
•На даний час я відповідаю за відділ персоналу: розробка бюджету, набір та утримання персоналу, мотивацію та розвиток, організація навчань, кадровий облік.
•Працюю з HR-аналітикою, KPI: аналітика ринку праці, формування звітності, аналіз ефективності роботи відділу персоналу, розробка та впровадження заходів для покращення, підготовка аналітичних даних для керівництва закордоном
•Організовую навчання для працівників, відповідаю за проведення регулярних опитувань задоволеності, розробляю і впроваджую заходи для покращення.
•Відповідаю за процес Performance management, оцінку персоналу та перегляд зарплат, організовую тімбілдінги і багато інших обовязків, які повязані з персоналом.
•Працюю в програмах Workday та BAS

Head of HR department

з 01.2016 по 03.2017 (1 рік 2 місяці)
BVBlogic, Івано-Франківськ (IT)

• Відповідала за всі HR-процеси — від рекрутингу до адаптації, мотивації та розвитку команди. Організовувала заходи для згуртування колективу.
• Вела HR-комунікації: писала статті для блогу компанії про старт та карʼєру в IT, адмініструвала сторінку "Карʼєра" в соцмережах.
• Відповідала за вдосконалення HR-процесів та процедур.
Ініціювала створення внутрішнього сайту компанії, де кожен працівник мав доступ до результатів оцінювання, особистих даних і професійних навиків, а також автоматизувала облік робочого часу, зокрема запити на відпустку та ін.

Head of HR department, HR Generalist

з 11.2007 по 10.2015 (7 років 11 місяців)
TE Connectivity, Івано-Франківськ (Машинобудування)

• Розпочала роботу як HR Generalist, на підприємстві було тільки 40 осіб — у результаті активного рекрутингу та ефективних HR-процесів компанія виросла до 800 працівників
• Закривала всі вакансії компанії (виробництво, офіс), організовувала адаптацію та розвиток персоналу
• Проводила тренінги з корпоративної етики, правил внутрішнього розпорядку, 5S+1, Performance Mangemaent, для керівників - командоутворення
• Розробила та впровадила ключові HR-процедури: підбір, адаптація, навчання та розвиток, преміювання, відрядження, звільнення
• У 2014 році призначена керівником відділу персоналу (команда 5 осіб)
• Відповідала за всі HR-процеси та показники відділу
• Проводила опитування задоволеності, розробляла та впроваджувала заходи для покращення залученості персоналу
• Консультувала керівників щодо управління персоналом, вирішувала конфліктні ситуації
• Розробила та успішно реалізувала Succession Plan
• Підтримувала корпоративну культуру, забезпечувала ефективну комунікацію між працівниками та керівництвом
• Впровадила SAP для HR відділу

Освіта

Прикарпатський університет ім. В. Стефаника

Романо-германська філологія, спеціальність вчитель англійської мови, Івано-Франківськ
Вища, з 1994 по 1999 (5 років)

Знання і навички

• Recruitment of management personnel
• Recruitment of production staff
• HR KPI
• Organizational skills
• Performance management
• Побудова HR-бренду
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Knowledge of labor legislation
• HR standards
• Управління персоналом
• MS Excel
• Лідерство
• MS PowerPoint

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Німецька — середній

Додаткова інформація

Пройшла шлях від інспектора з кадрів, рекрутера до керівника відділу персоналу, 2020-2022 роки відповідала за набір та утримання персоналу на 4 заводах. Я швидко аналізую HR-проблеми компанії, розробляю ефективні заходи, впроваджую їх і контролюю виконання. Мій досвід охоплює різні галузі, що дозволяє мені адаптувати HR-рішення відповідно до специфіки будь-якого бізнесу.

Знання HR-стандартів, які я здобула в міжнародній компанії, допомагають мені впроваджувати перевірені підходи до управління персоналом, які ефективно працюють у різних організаційних умовах та сприяють розвитку команди.

Вмію працювати в команді, завжди орієнтована на результат.

Я вважаю, що HR — це не лише підтримка людей, а створення культури та середовища, де кожний працівник відчуває мотивацію, повагу і має можливість розвиватися та досягати успіху разом з компанією.