Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7719533/

Досвід роботи

Рекрутер

з 08.2021 по нині (4 роки)
Консалтинг (аутсорс, не полная занятость, проектная работа), Киев (Консалтинг, бухгалтерия, аудит)

Основные обязанности:

- Разработала стандарты работы направления и услуги "рекрутинг для клиентов", постоянно обновляю и улучшаю, для повышения клиент-сервиса
- Веду переговоры с потенциальными клиентами, брифую, формирую КП, заключаю договора, контролирую оплату
- Подбираю самостоятельно и контролирую подбор сотрудников любого уровня, под запрос заказчика;
- Комплектую штаты и отделы компаний заказчиков
- Разрабатываю планы адаптации подобранных сотрудников, сопровождаю на этапе адаптации
- Разрабатываю внутренние документы (формирование "папки должности/сотрудника" - от описания процесса найма, адаптации и работы сотрудника на конкретной должности, до процесса увольнения)
- Подбираю рекрутеров к себе в команду
- Обучаю рекрутеров от азов до стандартов работы (в зависимости от опыта рекрутера)
- Контролирую работу рекрутеров - соблюдение стандартов, дедлайнов, качества работы

HRD, HRG

з 02.2019 по 11.2021 (2 роки 9 місяців)
Простор, Николаев, Николаевская обл. (Транспорт, логистика)

- Разработка системы найма, обучения и адаптации сотрудников.
- Была консультантом у ТОП менеджмента, в коммуникации с сотрудниками, наладила каналы коммуникации.
- Построила функций HR-отдела в компании с "0".
- Сократила текучесть сотрудников в 3 раза.
- Разработала систему оценки и повысила лояльность и удовлетворенность работой сотрудников.

Рекрутер

з 05.2018 по 09.2019 (1 рік 4 місяці)
AVA (digital marketing agency), Николаев, Николаевская обл. (IT)

- Подбор маркетологов разных уровней
- Подбор PPC специалистов
- Разработка и внедрение систем найма и адаптации сотрудников

HRG, HRD

з 02.2015 по 02.2019 (4 роки)
Аддриан, Николаев, Николаевская обл. (Образование, наука)

Подбор и адаптация
- Полный цикл качественного подбора персонала в т.ч. массовый рекрутинг, в основном по 3-м городам (Киев, Херсон, Николаев);
- Разработала базовую, внутреннюю документацию для подписания с новыми сотрудниками;
- Проводила анализ конкурентов и оплаты на рынке труда, составляла сетки оплат, контролировала регулярный пересмотр оплат сотрудников;
- Разработала и внедрила чек-листы адаптации для новых сотрудников и сотрудников, которые переходят на другую должность;
- Составила профессиональные профили на все должности в компании;
- Прописала обязательные внутрикорпоративные компетенции и степень их проявления у кандидатов (использую при отборе);
- Ввела понятие welcome-тренинг для новых сотрудников компании. Разработала презентацию об истории компании, с описанием основных правил и принципов работы в коллективе. Презентация в рамках плана адаптации новых сотрудников.

Оценка персонала и управление эффективностью
- Прошла обучение, разработала и провела оценку персонала по компетенциям, подготовила развернутые отчеты по каждому сотруднику, рекомендации по развитию компетенций, сделала общую аналитику по всем сотрудникам компании.

Мотивация
- Разработала систему нематериальной мотивации для всех сотрудников компании, регулярно анализирую эффективность и обновляю;
- Разработала KPI для основных позиций в компании.

Систематизация
Разработка документации с нуля:
- Разработала мануал HR, в котором описаны все стандарты, процедуры и процессы работы отдела;
- Разработала “Общее руководство по компании” (Книга новичка) с описанием всех стандартов, процедур и принципов работы компании;
- Разработала оргструктуру компании с описанием всех ЦКП (РДС) - компании, департаментов, отделов и должностей.
- Организация процесса и контроль написания мануалов и инструкций по всем должностям в компании.
Развитие корпоративной культуры:
- Ввела в компанию и регулярно провожу оценку лояльности (eNPS) и вовлеченности персонала (Q12).
- Командообразование (организация тимбилдингов и корпоративов).

HR-бренд
- Формирование положительного имиджа компании как работодателя: «теплое прощание», работа с негативом уволенных;
- Ввела понятие Exit-интервью в компании;
- Разработала наглядное EVP, картинки для постов в соц.сетях, раздаточный материал, плакаты
- Запустила внутреннюю и внешнюю систему рефералов.

Знання мов

Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Основные направления работы:
- Комплектация штата/отделов компаний заказчиков;
Работала с самыми разными сферами (подбор разного уровня специалистов, в т.ч. ТОП): образование, консалтинг, логистика, IT, ритейл, производство.
- Стандартизация и описание всех процессов в компаниях заказчиков;
- Разработка систем оценки сотрудников, показателей KPI, метрик.

Чем я могу быть полезной:
- Подобрать специалиста любого уровня;
- Укомплектовать команду под проект или сформировать отдел;
- Массовый рекрутинг;
- Разработаю системы адаптации и оценки эффективности работы нанятых специалистов.

HR-консалтинг:
- Качественно подберу HR-специалиста или укомплектую HR-отдел (если нужно бюджетно закрыть вакансию - возьму менторство над начинающим специалистом, адаптирую и обучу для работы и закрытия потребностей именно Вашей компании);
- Стандартизирую и опишу все внутренние процессы, пропишу регламенты, инструкции, планы адаптации и тому подобные документы;
- Разработка системы найма и оценки сотрудников, под Вашу компанию;

Рассматриваю:
- удаленный формат работы
- частичную занятость
- проектные работы