Альона

Потапенко Альона Володимирівна

Дата народження:
08 червня 1975

Регіон:
Київ, Солом’янський район, вул. Ушинського

Телефон(и):
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

E-mail:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Менеджер з персоналу
Бажаний рівень доходу від 50 000,00 грн.

Досвід роботи:

Менеджер з персоналу вересень 2022 – по теперішний час
Виробництво
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, тестування та оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику підприємства), пошук альтернативних джерел для підпору персоналу, моніторинг ринку праці.
Ведення військового та кадрового обліку (у період відсутності фахівця).

Менеджер з персоналу грудень 2021 – вересень 2022 (10 місяців)
Консалтингова компанія (надання послуг підбору персоналу, кадрового та бухгалтерського супроводу)
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, тестування та оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику/клієнту підприємства), дослідження мотивації персоналу, моніторинг ринку праці, розробка та супровід системи адаптації персоналу, оцінка працюючого персоналу, формування кадрового резерву, контроль проходження навчання, розвиток корпоративної культури, Проведення кадрового аудиту.
Контроль ведення кадрової документації.

Менеджер з персоналу травень 2021 – грудень 2021 (10 місяців)
Мережа дитячих магазинів (торгівля роздрібна / Retail)
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень у ЗМІ, інтернеті, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику підприємства), дослідження мотивації персоналу, моніторинг ринку праці, розробка та супровід системи адаптації персоналу, оцінка працюючого персоналу, формування кадрового резерву, контроль проходження навчання, розвиток корпоративної культури, Проведення кадрового аудиту.
Контроль ведення кадрової документації.

Менеджер з персоналу травень 2018 – грудень 2020 (2 роки 8 місяців)
Хімчистка ЦЕХ (послуги для населення – інше)
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень у ЗМІ, інтернеті, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику підприємства), дослідження мотивації персоналу, моніторинг ринку праці, пошук та підбір персоналу, розробка та супровід системи адаптації персоналу, оцінка працюючого персоналу, формування кадрового резерву, контроль проходження навчання, розвиток корпоративної культури, ведення кадрової документації у повному обсязі

Менеджер з персоналу листопад 2016 - квітень 2018 (1 рік 6 міс)
«Інжинірингпрофі» (будівництво)
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень у ЗМІ, інтернеті, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику підприємства), дослідження мотивації персоналу, моніторинг ринку праці, пошук та підбір персоналу, розробка та супровід системи адаптації персоналу, оцінка працюючого персоналу, формування кадрового резерву, контроль проходження навчання, розвиток корпоративної культури.

Менеджер з персоналу вересень 2010 - листопад 2016 (6 років 3 міс)
ТОВ Авангард (Промисловість та Виробництво)
Пошук та підбір персоналу різних рівнів (розміщення оголошень у ЗМІ, інтернеті, вивчення резюме кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонних та особистих інтерв'ю, оцінка кандидатів, подання кандидатів керівнику підприємства), дослідження мотивації персоналу, моніторинг ринку праці, пошук та підбір персоналу, розробка та супровід системи адаптації персоналу, оцінка працюючого персоналу, формування кадрового резерву, контроль проходження навчання, розвиток корпоративної культури, ведення кадрової документації в повному обсязі, розрахунок з/п працівникам підприємства, підготовка та здавання звітності з кадрів та заробітної плати.
Рекомендації надам на вимогу.

Інспектор відділу кадрів березень 2010 - вересень 2010 (7 міс)
НДІ (архітектурні та дизайнерські бюро)
Ведення кадрової документації, підготовка посадових інструкцій, розробка штатного розкладу та колективного договору, вирішення конфліктних ситуацій.

Заступник менеджера з персоналу червень 2006 - лютий 2010 (3 роки 9 міс)
Супермаркет - понад 600 співробітників (торгівля роздрібна / Retail)
Ведення кадрової документації; розміщення рекламних оголошень у ЗМІ; проведення співбесід із претендентами на відкриті вакансії; підбір та адаптація персоналу; складання посадових інструкцій; технологія. Підписання та реєстрація колективного договору; робота з контролюючими органами (координатори Міністерства праці та соціальної політики, представники правоохоронних органів та прокуратури); вирішення конфліктних ситуацій із співробітниками.

Оператор комп'ютерного набору серпень 1992 - липень 2006 (14 років)
ГУ МВС України у м. Києві (правоохоронні органи)
робота з документацією, робота з людьми.

Освіта:
Міжнародний Соломонів Університет (Київ) Рік закінчення 2013
Юрист
Київський технікум готельного господарства (Київ) Рік закінчення 2001 Молодший спеціаліст-юрист

Володіння мовами:
Українська - рідна

Курси, тренінги, сертифікати:
Семінар "Ефективний підбір персоналу"(Київ) Рік закінчення 2013 Ефективний вибір персоналу. Мотивація, адаптація та оцінка персоналу.

Податковий Кодекс України (Київ) Рік закінчення 2011 Огляд та ознайомлення з новим Податковим кодексом.
Семінари з підбору та психологічної адаптації персоналу(Київ) Рік закінчення 2009
Методи та інструменти підбору персоналу, адаптація працівників, атестація та оцінка персоналу. Семінари з кадрового діловодства(Київ) Рік закінчення 2007
Кадрове діловодство, зміна законодавства, діловодство. додаткова інформація

Комп'ютерні навички:
Впевнений користувач (Microsoft Office, 1С).

Особисті якості:
• професійний підхід до роботи;
• стресостійкість;
• старанність;
• комунікабельність;
• уміння працювати у великому колективі (понад 1000 осіб);
• навички роботи з людьми.