Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8007886/

Досвід роботи

Recruitment Lead

з 06.2024 по 08.2026 (2 роки 3 місяці)
ISolar, Хмельницький (Енергетика)

* Побудова функції рекрутингу з нуля: розробка процесів, стандартів та інструментів підбору персоналу.
* Участь у створенні та розвитку HR-відділу компанії з нуля, формування ключових HR-процесів.
* Побудова та розвиток команди рекрутингу: найм, адаптація, навчання та наставництво рекрутерів різного рівня.
* Управління командою рекрутерів, розподіл навантаження, підтримка професійного розвитку співробітників.
* Закриття вакансій різного рівня складності, зокрема виробничих, технічних та управлінських позицій в енергетичній галузі.
* Розробка та впровадження стратегії пошуку кандидатів, використання сучасних каналів сорсингу та альтернативних джерел залучення персоналу.
* Впровадження напрямку ветеранського рекрутингу та розвиток інклюзивних практик найму.
* Побудова партнерських відносин із керівниками підрозділів, консультування щодо стратегії найму та кадрового планування.
* Аналіз ефективності рекрутингових процесів, оптимізація Time-to-Hire, якості найму та інших показників.
* Пошук, тестування та впровадження нових HR-інструментів, ATS-систем і платформ для пошуку кандидатів.
* Ведення переговорів із job-порталами та HR-провайдерами, укладання договорів, погодження умов співпраці та контроль оплат рахунків.
* Планування та контроль бюджету на рекрутинг у межах відповідальності.
* Представлення компанії на кар’єрних заходах, форумах, профільних конференціях та ярмарках вакансій.
* Участь у розвитку бренду роботодавця: створення відеоконтенту, участь у маркетингових HR-проєктах, просування вакансій та залучення кандидатів.
* Побудова процесів адаптації нових співробітників
* Розробка внутрішніх регламентів, інструкцій та стандартів роботи рекрутингової команди.
* Взаємодія з внутрішніми підрозділами для забезпечення ефективного масштабування компанії та підтримки бізнес-зростання.

HR-менеджер

з 02.2023 по 06.2024 (1 рік 5 місяців)
Ябко, Львів (Роздрібна торгівля)

- проведення співбесід, підбір персоналу (розміщення вакансій на різних інформаційних площадках) та оцінка їх навиків;
- полегшення процесу адаптації нових співробітників;
формування системи мотивації працівників;
- організація тренінгів та семінарів з підвищення кваліфікації;
проведення корпоративних заходів;
- ефективне залагодження конфліктних ситуацій;

Head of recruiting department

з 06.2022 по 12.2022 (7 місяців)
Capital HR Sp. z o.o., Львів (Пошук персоналу, HR)

• Відповідальність за виконання плану відділом;
• Навчання та адаптація нових працівників в відділі;
• Ведення СРМ системи по відділу;
• Масовий набір на різні посади в компанії в Польщі, Німеччині, Голландії.
• Координація на всіх етапах роботи співробітників.
• Робота з документацією та обліком працівників. Оформлення документів для працевлаштування за кордоном.
• Пошук нових каналів для набору працівників.

Head of HR department

з 10.2020 по 02.2022 (1 рік 5 місяців)
“GREEN LINE +” LLC, Київ (Фінанси, банки, страхування)

• Створення нового офісу в Києві
• Розподіл обов'язків між рекрутерами.
• Масовий набір.
• Пошук менеджерів з продажу, менеджерів із утримання клієнтів, керівників команд, рекрутерів.
• Пошук нових каналів для набору.
• Робота з документацією та обліком працівників.

REGIONAL REPRESENTATIVE

з 11.2019 по 12.2020 (1 рік 2 місяці)
INTRASERVIS INTERNATIONAL JOB AGENSY, Львів (Пошук персоналу, HR)

• Створення нового офісу у Львові, представництва польського агентства праці.
• Масовий набір на різні посади в компанії в Польщі.
• Координація на всіх етапах роботи співробітників.
• Робота з документацією та обліком працівників. Оформлення документів для працевлаштування за кордоном.
• Пошук нових каналів для набору.
• Працювала у головному офісі 2 місяці (Голенюв, Польща)

РЕГІОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖЕР (КЕРІВНИК ФІЛІЇ)

з 02.2019 по 07.2019 (6 місяців)
ТОВ "ІЗІ КРЕДИТ", Львів (Фінанси, банки, страхування)

Абсолютне ведення і відповідальність за виконання роботи офісу:
- Набір персоналу всіх рівнів;
- Виконання загального плану офісу по продажам;
- Робота з юридичною та фінансовою документацією;
- Каса, касова звітність, формування архіву;
- Робота з стягнення проблемної заборгованості.

Директор

з 05.2018 по 02.2019 (10 місяців)
ТОВ "АЛІОР ГРУП", Львів (Фінанси, банки, страхування)

- Вирішення внутрішніх юридичних та фінансових питань компанії;
- Комунікація з юристами та аудиторами;
- Робота з внутрішньою документацією;
- Заключення договорів з компаніями, що обслуговують офіс та контроль виконання зобов'язань.
І також паралельно:
- Робота з пошуку персоналу;
- Проведення співбесід;
- Адаптація нового персоналу;
- Розрахунок заробітної плати та бонусів.
- Підтримка роботи офісу;
- Закупівля продуктів і канцелярії, товарів для працівників;
- Оплата рахунків;
- Комунікація з власниками приміщення офісу.- Створення позитивного настрою в офісі.

Освіта

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА"

Інститут будівництва та інженерії довкілля, Львів
Вища, з 2010 по 2015 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Дія. Цифрова освіта

1 день
Сертифікат

Знання і навички

• Цифрова грамотність
• Тестування

Знання мов

• Англійська — середній
• Польська — початковий
• Українська — вільно

Рекомендації

Комарницька Оксана Іванівна

Комарницька Оксана Іванівна

COO, ISolar

Додаткова інформація

Побудова та масштабування рекрутингових процесів з нуля.
Управління командою рекрутерів, менторство та розвиток співробітників.
Повний цикл рекрутингу (Full Cycle Recruitment).
Закриття виробничих, технічних, управлінських та масових вакансій.
Talent Acquisition та стратегічне планування найму.
Навчання, адаптація та розвиток рекрутерів.
Побудова ефективної взаємодії з Hiring Managers.
Розробка та впровадження HR-процесів.
Employer Branding та розвиток бренду роботодавця.
Організація участі компанії у форумах, ярмарках вакансій та кар’єрних заходах.
Впровадження ветеранського рекрутингу та інклюзивних практик.
Аналіз рекрутингових показників, оптимізація процесів та підвищення ефективності команди.
Робота з ATS-системами, job-порталами та альтернативними каналами пошуку кандидатів.
Проведення переговорів із партнерами та підрядниками.
* Управління бюджетом рекрутингу та контроль оплат.
* Побудова довгострокових партнерських відносин із кандидатами та внутрішніми замовниками.


Мій підхід до роботи:

Я переконана, що найкращих результатів команда досягає в атмосфері довіри, взаємної підтримки та поваги. Для мене керівництво — це не контроль, а створення умов, у яких кожна людина може розкрити свій потенціал, відчути впевненість у власних силах і професійно зростати.

У роботі з колегами та підлеглими завжди прагну бути відкритою, чесною та доступною до діалогу. Вмію слухати, чути потреби людей, надавати конструктивний зворотний зв’язок і підтримувати навіть у складних ситуаціях. Вірю, що щире ставлення, людяність і взаємна повага формують сильні команди значно краще, ніж жорсткий контроль.

Мені близький принцип «лідер поруч із командою». Я із задоволенням навчаю нових співробітників, ділюся знаннями, допомагаю адаптуватися та створюю середовище, у якому не страшно ставити запитання, помилятися й розвиватися. Моє завдання як керівника — не лише досягати бізнес-результатів, а й допомагати людям ставати впевненішими, сильнішими та успішнішими у своїй професії.

Я ціную відкритість, відповідальність, ініціативність і взаємодопомогу. Вважаю, що кожен співробітник заслуговує на повагу, незалежно від досвіду чи посади, а щира підтримка та людське ставлення є основою здорової корпоративної культури.