Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8051482/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 08.2024 по 06.2026 (1 рік 11 місяців)
Догляд за родичами

HR-менеджер

з 05.2023 по 07.2024 (1 рік 3 місяці)
ТОВ ОПЕНТЕК, Тернопіль (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Управління HR-процесами, масовим підбором та розвитком персоналу релокованого підприємства у період активного масштабування. Забезпечила зростання штату з ~50 до 200+ працівників.

• Одночасно вела до 25 вакансій (виробничий та офісний персонал), що дозволило наростити штат та забезпечити розширення виробничих потужностей.
• Розробила та впровадила з нуля систему навчання та регулярної атестації персоналу.
• Проводила зустрічі 1-to-1 та вимірювання eNPS для моніторингу адаптації, підтримки команд у новий період та зниження плинності.
• Успішно вивела та просувала бренд роботодавця на новій регіональній території після релокації.

Рекрутер

з 09.2022 по 03.2023 (7 місяців)
Bazar.club, Тернопіль (ЗМІ, медіа)

Здійснення прямого пошуку (хедхантинг) та залучення кандидатів на комерційні позиції (Sales) в умовах високої конкуренції ринку.

• Розробила та реалізувала стратегію активного пошуку, нетворкінгу та прямого залучення кваліфікованих менеджерів з продажу.
• Проводила скринінгові інтерв'ю для оцінки досвіду, мотивації та відповідності кандидатів вимогам посади.

HR-менеджер

з 01.2022 по 03.2022 (3 місяці)
ISP AXON, Лисичанськ (Телекомунікації, зв'язок)

Систематизація HR-процесів, опис операційних регламентів та реалізація рекрутингової стратегії. Оптимізувала повний цикл управління персоналом у стислі терміни (до вимушеного зупинення діяльності через початок повномасштабного вторгнення).

• Стандартизувала та регламентувала ключові HR-функції (підбір, адаптація, розвиток та утримання персоналу), створивши прозору структуру управління.
• Переформатувала та адаптувала навчальні процеси під реальні операційні потреби компанії.
У роботі було 7 вакансій (робочі та офісні спеціальності).

Менеджер з навчання персоналу

з 12.2020 по 01.2022 (1 рік 2 місяці)
ТОВ ГВЕДЕОН, Сіверськодонецьк (Роздрібна торгівля)

Розробка та впровадження корпоративної системи навчання, оцінки компетенцій та підвищення ефективності персоналу у ритейл-сегменті.

• Розробила та реалізувала комплексні програми адаптації та тренінгові модулі (понад 50 сесій), що суттєво скоротило терміни виходу нових співробітників на цільову продуктивність.
• Впровадила систему регулярної оцінки та переатестації персоналу для виявлення прогалин у навичках та оптимізації витрат на навчання.
• Запустила електронну систему навчання (LMS) та внутрішню програму наставництва, підвищивши рівень засвоєння стандартів та автономність команд.
• Забезпечила підготовку кваліфікованого персоналу на 95% під час відкриття нових торгових точок.

Психолог

з 11.2018 по 09.2020 (1 рік 11 місяців)
Лисичанський багатопрофільний ліцей, Лисичанськ (Освіта, наука)

Прикладна психодіагностика, когнітивне профілювання та супровід адаптації (8–11 класи).
Основні напрями діяльності:
• Діагностика інтелектуальних здібностей та психофізіологічних особливостей для відбору та орієнтації за спеціалізованими профілями (STEM, право, гуманітарний напрям).
• Аналіз стресостійкості, когнітивної втоми та адаптаційних ресурсів у умовах підвищеного інтенсиву.
• Використання стандартизованого психодіагностичного інструментарію для оцінки особистісних та професійно важливих якостей.
• Надання екстреної психологічної допомоги, кризове консультування та розробка протоколів адаптації.

Освіта

Тернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя

Факультет економіки та менеджменту; спеціальність "Психологія", Тернополь
Вища, з 2014 по 2018 (4 роки)

Програма навчання включає застосування знань та розуміння: проведення кар'єрного консультування серед різних верств населення; проведення психодіагностичного обстеження клієнтів; проведення психологічної експертизи в прикладних сферах діяльності (правоохорона, військова справа та ін.); участь в організації психологічного захисту громадян в кризових ситуаціях; виявлення психологічних характеристик та якостей людини в процесі професійного вибору, відбору, навчання та адаптації персоналу.
Спеціальність "Психологія" дає право на зайняття первинних посад: (3423) "Організатор з персоналу", (3436.2) "Помічник керівника виробничого підрозділу", (3443) "Інспектор із соціальної допомоги".

Додаткова освіта та сертифікати

HR-manager від Genius Space

2022, 3 місяці

Американська психологічна асоціація (APA) - Членство та дослідження (Поведінкова нейронаука, Військова та Інженерна психологія)

2026
Сертифікат

БДПУ ім. Б. Хмельницького - Менеджмент кризового та екстреного психологічного втручання

2020

Знання і навички

• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Хедхантинг
• Підбір персоналу
• Навчання персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом
• Систематизація процесів
• Moodle
• HR-аналітика

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий