Олег
Економіст (державне управління), HR-менеджер
- Вид зайнятості:
- неповна
- Вік:
- 60 років
- Місто:
- Київ
Контактна інформація
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8066840/
Досвід роботи
Економіст з фінансової роботи фінансово-економічної групи експлуатаційного відділу
з 05.2018 по нині
(8 років 5 місяців)
Київське квартирно-експлуатаційне управління Міністерства оборони України, Київ (Державні організації)
Завдання та службові обов'язки економіста з фінансової роботи фінансово-економічної групи експлуатаційного відділу.
Економіст експлуатаційного відділу розробляє калькуляцію, виходячи з основних техніко-економічних показників собівартості електроенергії від власних мереж:
- визначає розміри грошового фінансування військових частин та установ Київського КЕУ, в межах бюджетних надходжень на сплату за електроенергію;
- забезпечує листування з приводу рекламаційних рахунків постачальників і рахунків, не сплачених у встановлені строки;
- приймає участь у розроблені заходів, щодо скорочення та економного використання електроенергії, встановлення електролічильників;
- упорядковує первинну облікову документацію;
- аналізує виконання кошторисів;
- аналізує роботу пов'язану з розрахунками і контролем за правильністю здійснення розрахункових операцій;
- складає звіти за встановленими формами і в зазначені строки.
Головний спеціаліст фінансово-економічного відділу Департаменту промислової політикии
з 10.2011 по 06.2015
(3 роки 9 місяців)
Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, Київ (Державні організації)
Стислий зміст посадових обов’язків в Мінекономрозвитку України:
- супроводження законодавчого і нормативного забезпечення реалізації Програм діяльності Кабінету Міністрів України, ініціювання внесення законопроектів та нормативних актів, спрямованих на поглиблення економічних реформ;
- аналіз стану і тенденцій розвитку галузей промисловості;
- підготовка пропозицій щодо формування державної промислової політики у галузях промисловості;
- розробка та здійснення заходів, спрямованих на поглиблення економічних реформ;
- вдосконалення ринкових механізмів в галузях промисловості;
- організація проведення маркетингових досліджень стану ринків продукції галузей промисловості в Україні та за її межами;
- проведення поточного та попереднього контролю за ефективним управлінням державними фінансовими ресурсами і бюджетними коштами.
Головний спеціаліст ринкової перебудови підприємств Управління фінансово-економічної звітності
з 11.1998 по 10.2011
(13 років)
Міністерство промислової політики України, Київ (Державні організації)
Стислий зміст посадових обов’язків в Мінпромполітики України:
- підготовка проектів нормативних документів Кабінету Міністрів України та проектів змін до Законів України, Указів і доручень Президента України з питань приватизації підприємств, погодження їх із іншими органами виконавчої влади;
- участь у здійсненні державної політики щодо ринкової перебудови та фінансової стійкості підприємств;
- аналіз фінансово-економічного стану державних підприємств та підприємств приватного сектору економіки;
- аналіз та узгодження планів санації державних неплатоспроможних підприємств;
- надання пропозицій щодо відновлення платоспроможності підприємств;
- організація створення, ліквідації або реорганізації державних суб’єктів
господарювання;
- попередження фіктивного банкрутства, доведення до банкрутства;
- ліквідація неплатоспроможних підприємств;
- підготовка та узгодження з функціональними управліннями і департаментами міністерства договорів оренди державного майна підпорядкованих підприємств;
- підготовка та узгодження наказів про списання, консервацію, відчуження або реалізації державного майна;
- відстеження акцій товариств на вторинному ринку цінних паперів;
- участь в комісіях з продажу державних пакетів акцій товариств;
- участь, в межах компетенції і посадових обов'язків, в наглядових органах товариств.
Освіта
НВК «Міжнародний ліцей МАУП»
Адміністративний менеджмент/Менеджер з адміністративної діяльності, Київ
Вища, з 2015 по 2017 (2 роки)
Державний інститут підготовки кадрів
Менеджмент/Економіка підприємств, Київ
Незакінчена вища, з 2011 по 2015 (4 роки)
Міжрегіональний центр професійної перепідготовки військовослужбовців звільнених у запас
Менеджмент у виробничій сфері/Економіка і управління бізнесом, Київ
Незакінчена вища, з 1997 по 1998 (1 рік)
Кіровоградський технікум механізації сільського господарства
Механізація та електрифікація тваринництва/Технік-електромеханік, Кропивницький
Середня спеціальна, з 1981 по 1985 (4 роки)
Додаткова освіта та сертифікати
Національний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова/Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності підприємств
2016
Київський національний торгово-економічний університет/Державне управліня
2013
Академія управління Міністерства внутрішніх справ/Протидія корупції в державних органах виконавчої влади
2009
Торгово-промислова палата України/Підвищення кваліфікації з управління корпоративними правами держави
2005
Промислова академія м. Київ/Особливості державного управління розвитку галузей промисловості
2004
Міжнародний центр приватизації, інвестицій та менеджменту/Управління державними корпоративними правами та майном
2000
Знання і навички
- Комунікабельність
- Уміння аналізувати
- Сумлінність та коректність
- Толерантність до чужих думок
- Дисциплінованість
- Компетентність
- Користувач ПК
Знання мов
Українська — вільно
Додаткова інформація
Самооцінка рівня якості виконання обов’язків та завдань
1. Обсяг роботи, що виконується - повністю відповідає сподіванням, витрачає набагато менше часу за інших працівників.
2. Якість роботи - результатами роботи можна користуватись, не потребує виправляння.
3. Планування роботи - складна робота виконується цілеспрямовано і раціонально з постійним додержанням термінів, організованість і зібраність висока, використовуює допоміжні засоби.
4. Професійні компетентність і знання - володіє системними знаннями, здатний до вирішення творчих завдань професійного характеру, має цілісне уявлення про системність, гнучкість мислення, що дозволяє вирішувати складні завдання теоретичного характеру у професійній сфері.
5. Професійні вміння і навики - високорозвинені, що забезпечують необхідний рівень виконання практичних завдань професійного характеру на високому рівні.
6. Уміння формулювати точку зору (усно, письмово) - достатньо володіє державною мовою, має належний вибір лексіки для формулювань, документи не потребують виправлень.
7. Готовність до дій, ініціатива - активний, не позбавлений творчого відношення до справи, наполегливийініціативний, творчо відноситься до вирішення практичних завдань, здатний генерувати обґрунтовані ідеї та пропозиції, які заслуговують на увагу і сприяє їх реалізації.
8. Оперативність мислення - пристосовується до нових завдань і ситуацій на роботі, приймає нові завдання, розуміє їх суть та пов’язані з ними проблеми.
9. Працездатність та витривалість - працездатний, збільшення навантаження, як правило, не впливає на якість роботи.
10. Відповідальність - не потребує постійного контролю за виконаннямдорученої роботи, високо розвинені почуття обов’язку, виконавча дисципліна відмінна, надійний у вирішенні завдань повсякденної діяльності.
11. Самостійність - здатний аналізувати і прогнозувати події, у критичних ситуаціях здатний до рішучих дій, виконує завдання без сторонньої допомоги, розвинена здібність до обґрунтованого прийняття самостійних рішень, самостійно вирішує складні проблеми.
12. Здатність до лідерства - здатний позитивно впливати на людей, проте у практичній діяльності цим не користується.
13. Здатність до накопичення, поновлення і творчого застосування професійного досвіду - активно, цілеспрямовано, систематично працює над підвищенням професійних знань, вмінь і навичок, здатний реалізувати і підтримати нове у професійній сфері.
14.Етика поведінки, стиль спілкування - рівень культури поведінки і спілкування з людьми доброзичливий, у спілкуванні тактовний, культурний.
15.Співробітництво - співпрацює з іншими для досягнення спільної мети, пропонує допомогу, виявляє здібності до роботи у колективі.
16.Дисциплінованість - дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку та правил етики поведінки, не потребує контролю.
Схожі кандидати
-
Менеджер роботи з персоналом
45000 грн, Київ -
Менеджер по роботі з персоналом
24000 грн, Київ -
HR-менеджер, рекрутер
Київ -
HR Lead, HRBP, HR-менеджер
Київ, Боярка , ще 2 міста -
Менеджер роботи з персоналом
Київ, Ірпінь , ще 2 міста -
Менеджер з персоналу (управління персоналом, кадровий менеджмент)
39000 грн, Київ