Катерина

ГОРКАВЧУК КАТЕРИНА
HR GENERALIST · RECRUITER
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · Telegram: @RinaVol
ПРОФІЛЬ
HR-генералістка з досвідом в EdTech, IT та неприбутковому секторі. Веду повний цикл рекрутингу, вибудовую HR-процеси на метриках і партнерстві з hiring-менеджерами, відповідаю за адаптацію, утримання команди та розвиток корпоративної культури. За шість місяців на поточній позиції закрила 50 вакансій, скоротивши time to hire з 21 до 13 днів і cost per hire на 20%. Магістр менеджменту, профільне навчання з рекрутингу та HR-менеджменту.
ДОСВІД РОБОТИ
HR Generalist · EdTech березень 2026 — дотепер
• Закрила 50 вакансій за 6 місяців у відділах маркетингу, продажів, освітнього напряму та фінансів.
• Скоротила time to hire з 21 до 13 днів завдяки співпраці з hiring-менеджерами: узгоджений профіль кандидата на старті, фіксовані терміни зворотного зв’язку, спільні дебрифи після інтерв’ю.
• Знизила cost per hire на 20% за рахунок залучення додаткових каналів сорсингу та переходу до прямого пошуку кандидатів.
• Веду повний цикл найму: профіль вакансії, текст оголошення, sourcing, скринінг, інтерв’ю, перевірка рекомендацій, офер і вихід на роботу.
• Запровадила структуровані інтерв’ю та чек-листи оцінки — рішення про кандидата ухвалюються за однаковими критеріями.
• Веду HR-аналітику: конверсія воронки за етапами, ефективність джерел кандидатів, причини відмов; на основі цих даних коригую канали пошуку.
• Відповідаю за онбординг і адаптацію новачків, супровід на випробувальному терміні.
• Систематизувала внутрішню HR-документацію та політики в Notion, кадрові дані веду в HURMA, задачі та комунікацію з hiring-менеджерами — у Worksection.
• Оптимізую операційні HR-процеси за допомогою AI-інструментів (Claude, ChatGPT, Gemini): підготовка описів вакансій і скринінгових питань, обробка та структурування кадрових даних, внутрішня документація і звітність.
• Комунікація бренду роботодавця в каналах пошуку та робота з кандидатським досвідом на всіх етапах воронки.
HR Generalist · IT 2025 — 2026
• Повний цикл рекрутингу під технічні та нетехнічні ролі.
• Впровадила регулярні 1:1 зустрічі та збір зворотного зв’язку, працювала з утриманням команди.
• Організовувала та супроводжувала performance review.
• Проводила внутрішні воркшопи, навчальні сесії та корпоративні активності.
• Ініціювала HR-проєкти, спрямовані на розвиток корпоративної культури та залученості співробітників.
• Адміністрування бенефітів, супровід системи навчання і мотивації.
Кар’єрна радниця, проєкт «ВОНА Хаб» · БФ «Посмішка ЮА» 2025
• Індивідуальні кар’єрні консультації для жінок: створення резюме, аналіз ринку праці, підбір вакансій, підготовка до співбесід.
• Супровід у пошуку грантових програм: складання бізнес-планів і подача заявок на гранти.
• Співпраця з місцевими організаціями та регіональними центрами зайнятості, консультування щодо ваучерів на навчання.
• Проведення інформаційних сесій і майстер-класів для учасниць.
Рекрутерка · БФ «Посмішка ЮА» 2024
• Телефонні, онлайн- та очні співбесіди, перевірка рекомендацій.
• Звітність по підбору, комунікація з фахівцями фонду щодо потреб у персоналі.
Фахівчиня з обслуговування клієнтів · ТОВ «Нова Пошта» 2022 — 2024
• Консультування фізичних і юридичних осіб щодо послуг компанії.
• Вирішення проблемних ситуацій із вантажем, координація з внутрішніми відділами до повного закриття звернення.
Фахівчиня диспетчерської служби · ТОВ «Нова Пошта» 2018 — 2022
• Управління вантажоперевезеннями в межах Донецького регіону: планування, вирішення термінових ситуацій, координація водіїв.
НАВИЧКИ
Рекрутинг: повний цикл найму, брифування hiring-менеджерів і зняття профілю вакансії, підготовка та оптимізація описів вакансій, sourcing, Boolean та X-ray search, скринінг, структуроване інтерв’ю, чек-листи оцінки, перевірка рекомендацій, офер і закриття, опис та регламентація процесів найму.
HR-процеси: онбординг і адаптація, performance review, 1:1 зустрічі та робота з утриманням, організація навчання і мотивації, управління бенефітами, внутрішні політики та регламенти, HR-звітність.
Культура та HR-бренд: ініціація і ведення HR-проєктів, внутрішні воркшопи та корпоративні заходи, зовнішній HR-бренд, кандидатський досвід.
Аналітика найму: time to hire, cost per hire, конверсія воронки за етапами, ефективність джерел кандидатів.
Інструменти: HURMA (HRM), Notion, Worksection, Google Workspace, Microsoft Office, AI-інструменти (Claude, ChatGPT, Gemini) для оптимізації операційних процесів.
Мови: українська — C1, англійська — B1.
ОСВІТА
Класичний приватний університет — магістр, факультет менеджменту і управління, 2021–2023.
Класичний приватний університет — бакалавр, факультет менеджменту і управління, 2018–2021.
ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ
• LABA — курс «HR Business Partner», 2026.
• GENIUS.Space — «Професія HR Manager», 2024.
• Дія.Освіта — «Рекрутинг», 2024.
• HURMA — вебінар «Внутрішнє управління талантами: як створити ефективний кадровий резерв».
• UNICEF — навчання з протидії сексуальній експлуатації та насильству.
• UK-MED — перша психологічна допомога, 2024.
• Товариство Червоного Хреста України — перша домедична допомога, 12 годин, 2024.