Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Начальник отделения

з 08.2004 по нині (19 років 10 місяців)
Оказание услуг, продажа продуктов

участь в семінарах-тренінгах:___
1 Модуль «Перше враження-враження на все життя», 2 Модуль «П»ятизірковий банк» (основні вимоги, критерії та принципи відповідності високого рівня обслуговування), 3 Модуль «Робота с проблемними клієнтами», 4 Модуль «Банк – наша маленька родина» (створення команди , встановлення контактів з клієнтами, св»язви з громадкістью), Проєкт «Культура» (створення іміджу «Банка-помічника», відповідність високим рівням обслуговування, допомога та супроводження клієнтів), Коучь-сесія (система коучінга в банку, робота с індивідуальним тренером).

відзнаки за роботу:____________
* Сертифікат про успішне проходження корпоративного тренінгу «Навички ефективного продажу»;
* Грамота за сумлінну працю та вагомий особистий внесок у реалізацію комплексної програми з фінансового оздоровлення банку;
* Грамота за значний особистий внесок у розвиток та ефективну діяльність банку, досягнення високих показників у роботі;
* Лист-визнання високого рівня володіння необхідними знаннями та достатньо ефективну роботу керівництва.

Освіта

Черкаська філія Української академії банківської справи Національного банку України,

Спеціальність «Економіка підприємства», кваліфікація «Облік і аудит»,, Черкаси
Вища, з 2000 по 2005 (5 років 1 місяць)

дипломи – бакалавра та спеціаліста з відзнакою.

Додаткова інформація

Мета:
Заміщення посади начальника відділення, начальника управління (департаменту), тренера з персоналу, радника з метою карьерного росту та матеріального заохочення (висока заробітня плата, преміювання).
Досвід роботи:

з лютого 2009 р.
по даний часКомерційний Банк м. Черкаси – начальник відділення (центр города): залучення фізичних та юридичних осіб на банківське обслуговування, організація роботи відділення, співробітників (в кількості 15-12 чоловік), вивчення, аналіз та доведення до співробітників планів, моніторинг виконання, робота з юридичними та фізичними особами, зарплатними проектами, впровадження спеціальних пропозицій банку, аналіз та робота з кредитним портфелем банку, рестукторизація кредитів юридичних та фізичних осіб, робота з клієнтами по мировим угодам та їх супроводження, депозитами та поточними рахунками клієнтів.

з вересня 2007р. по лютий 2009р.

Комерційний Банк, м. Черкаси – заступник начальника відділення (центр города):
-робота з юридичними особами (консультації по продуктам банку, відкриття поточних рахунків, робота з депозитами та доходними рахунками, корпоративними картками, РКО);
-робота з фізичними особами(консультації по продуктам банку, поточні рахунки, пакети послуг, депозити, продаж та оформлення на депозити золота, пластикові картки);
-робота з зарплатними проєктами (поточне обслуговування, виступи перед колективами підприємств, зустрічі з керівництвом);
-розробка та презентація комерцйїної пропозиції банку серед клієнтів юридичних осіб (середній, малий бізнез та корпоративні клієнти) та фізичних осіб (депозити, поточні рахунки, пакети послуг, пластикові картки, депозити в золоті, платежі);
-співпрацця з агенствами нерухомості, автосалонами (презентація продукців кредитування, спеціальних пропозицій банку, опрацювання клієнтської бази);
пошук та агітація нових клієнтів (телефонні переговори, зустрічі з керівництвом, з колективами підприємств).

з лютого 2007р.
по вересень
2007 р.

Менеджер по работі з корпоративними кліентами Комерційного Банку, м. Черкаси:
- робота з юридичними особами (консультації по продуктам банку, відкриття поточних рахунків, корпоративних карток, РКО, кредитування);
- пошук, прозвон та агітація клієнтів, проведення зустрічей;
- розробка та презентація комерційної пропозицій банку серед копроративних клієнтів (підбір індивідуально під кожного клієнта);
- консультація та формування пакету документів на кредитування (написання резюме, аналіз фінансових документів, прогнозування діяльності);
- видача кредитів, супроводження, моніторинг та обслуговування клієнтів;
- відкриття та обслуговування депозитних ліній клієнтів (овернайти, короткострокові та довгострокові депозити, доходні рахунки).

з березня 2006р. по лютий 2007р.

Менеджер с операций юридичних осіб Комерційного Банку , м. Черкаси:
работа з юридичними особами(малий, середній бізнес, корпоратив):РКО, клієнт-банк, корпоративні картки, ведення групи рахунків:150-200 шт.(платежи, грошові чеки, комісії, обслуговування).


з серпня 2004р. по березень 2006р.
Провідний/Головний економіст Комерційного Банку, м. Черкаси:
- работа з юридичними особами (РКО, платежі, грошові чеки, комісії),
- работа з фізичними особами (депозити, поточні рахунки, пластикові картки, кредитні картки),
- платежі населення (податки, квартплата, послуги/товар),
- міжнародні перекази.
тимчасова робота в літній період з 2001рр. по 2003рр.2001 рік – філія ВАТ КБ «УкрСиббанк» – економіст по роботі з видач компенсацій остербайтерам,залучення клієнтів на депозити
2002 рік – аудиторська компанія «Фінансове агенство» - економіст-помічник аудитора,
2003 рік – компанія «СВАН» - стажування-практика економістом-бухгалтером.

Освіта:

2000-2005 р.р.Черкаська філія Української академії банківської справи Національного банку України, спеціальність «Економіка підприємства», кваліфікація «Облік і аудит»,
дипломи – бакалавра та спеціаліста з відзнакою.

Додаткові відомості:

участь в семінарах-тренінгах:___
1 Модуль «Перше враження-враження на все життя», 2 Модуль «П»ятизірковий банк» (основні вимоги, критерії та принципи відповідності високого рівня обслуговування), 3 Модуль «Робота с проблемними клієнтами», 4 Модуль «Банк – наша маленька родина» (створення команди , встановлення контактів з клієнтами, св»язви з громадкістью), Проєкт «Культура» (створення іміджу «Банка-помічника», відповідність високим рівням обслуговування, допомога та супроводження клієнтів), Коучь-сесія (система коучінга в банку, робота с індивідуальним тренером).

відзнаки за роботу:____________
* Сертифікат про успішне проходження корпоративного тренінгу «Навички ефективного продажу»;
* Грамота за сумлінну працю та вагомий особистий внесок у реалізацію комплексної програми з фінансового оздоровлення банку;
* Грамота за значний особистий внесок у розвиток та ефективну діяльність банку, досягнення високих показників у роботі;