Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR manager

з 04.2024 по нині (2 роки 7 місяців)

- Ведення повного циклу HR-процесів: onboarding, adaptation, probation review, performance review, 1:1, retention, internal transfers, offboarding та exit-процеси.
- Партнерство з керівниками, тімлідами та C-level щодо people-питань, командної взаємодії, ефективності, залученості та утримання співробітників.
- Проведення регулярних HR 1:1 для виявлення ризиків, потреб команди, факторів демотивації та зон для покращення.
- Супровід performance management процесів: self-review, manager feedback, performance review meetings, follow-up actions, індивідуальні плани розвитку.
- Робота з HR-аналітикою: eNPS, engagement survey, probation outcomes, turnover/retention indicators, HRIS data.
- Впровадження та оптимізація HRIS PeopleForce: onboarding, leave management, performance tracking, HR records.
- Розробка та оновлення HR-процесів, політик, внутрішніх комунікацій та HR-інструментів.
- Підтримка EVP, employer brand, корпоративної культури та ініціатив із залученості.
- Досвід роботи як самостійний HR/HR Generalist із відповідальністю за повний HR-напрям.

HR Generalist

з 10.2022 по 03.2024 (1 рік 6 місяців)
Poklyk, Київ (IT)

- Підтримка повного employee lifecycle: recruitment, onboarding, adaptation, 1:1, employee relations, offboarding.
- Повний цикл рекрутингу: уточнення профілю вакансії, пошук, скринінг, інтерв’ю, координація етапів із hiring managers.
- Партнерство з менеджерами щодо HR-процесів, командної взаємодії та вирішення people-кейсів.
- Розробка та участь у salary review процесах: підготовка HR-даних, підтримка комунікації та впровадження змін.
- Розвиток корпоративної культури, employer brand та внутрішніх комунікацій.
- Ведення HR-документації та підтримка актуальності HR-даних.

Recruiter

з 01.2022 по 09.2022 (9 місяців)
Рекрутингова агенція HR Network Club, Київ (Пошук персоналу, HR)

- Проводила комплексний підбір персоналу на різні посади в ІТ-відділі.
- Співпрацювала з менеджерами з найму для визначення вимог до посад та покращення термінів найму.
- Координувала комунікацію з кандидатами протягом усього циклу найму.
- Підтримувала співробітників під час випробувального терміну, забезпечуючи успішну інтеграцію та адаптацію.

Освіта

Приазовський державний технічний університет

Єкономіка підприємства, Маріуполь
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

IT Recruiting + HR in IT | SkillUp IT Specialists Training Centre

2022

HR Generalist | Mike Pritula Talent Academy

2023

Total Rewards Strategy | Hurma Academy

2025

HR Business Partner | Laba

2026

Знання і навички

• Залученність та лояльність персоналу
• Організація Підбору та найму персоналу
• Он\офбординг персоналу та адаптація
• Оцінка персоналу
• Аналітика та метрики
• Well-being
• One -to-one meeting
• HR Бізнес-партнерство
• Організаційна ефективність
• Бренд роботодавця
• Внутрішня комунікація
• Управління життєвим циклом співробітників
• Stakeholder management

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Привіт! Я People Partner, який поєднує емпатію, системність та роботу з даними.

Я можу підтримати співробітника під час складної розмови, а потім допомогти менеджеру прийняти зважене рішення, спираючись на зворотний зв’язок, результати роботи та ситуацію в команді. Для мене HR-процеси — не самоціль. Вони мають вирішувати реальні проблеми бізнесу, допомагати менеджерам ефективніше керувати командами, а взаємодію співробітників із компанією робити зрозумілою та послідовною.

Маю понад 4 роки досвіду в HR, з них понад 3 роки — в продуктових та сервісних IT-компаніях. Пройшовши шлях від IT Recruiter до HR People Partner / HR Generalist, добре розумію весь життєвий цикл співробітника: від першого контакту з кандидатом до розвитку, утримання та офбордингу.

Тісно співпрацюю з менеджерами та C-level керівниками, допомагаю виявляти people-ризики ще до того, як вони перетворюються на серйозні проблеми, та трансформую зворотний зв’язок співробітників і HR-дані в конкретні дії та рішення.

Мені також подобається систематизувати HR у компаніях, що розвиваються: будувати та вдосконалювати онбординг, Performance Review, HR 1:1, Salary Review, практики залученості співробітників та автоматизувати HR-процеси за допомогою HRIS та AI.

Шукаю команду, де від People Partner очікують не лише підтримки HR-процесів, а й розуміння бізнес-контексту, вміння ставити правильні запитання та допомагати менеджерам і співробітникам досягати кращих результатів.