Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8484615/

Досвід роботи

Рекрутер-фрілансер, кар'єрний консультант

з 06.2015 по нині (10 років 2 місяці)
StartUp, Київ (Пошук персоналу, HR)

- підбір офісного персоналу у м. Києві;
- пошук персоналу (job сайти, соц мережі, нетворкінг, Центри зайнятості, інші джерела) відповідно до вимог замовника;
- оцінка кандидатів за професійними та особистісними критеріями, проведення з кандидатом співбесіди.

Успішний досвід пошуку та підбору персоналу у таких сферах:

Маркетинг,

Бухгалтерія,

Продажі,

Логістика,

Офісний персонал

HR-менеджери

Основні професійні навички та обов'язки:
1. Активний пошук кандидатів на різні вакансії.
2. Складання документації з підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади).
3. Знання етапів та технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті, масовий рекрутинг, прямий пошук).
4. Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів згідно з профілем посади).
5. Досвід ведення великої кількості вакансій одночасно.
6. Успішний досвід закриття вакансій.
7. Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву у компаніях. Вміння правильно донести інформацію про вакансію до кандидата.
8. Проведення моніторингу та аналізу ринку праці.

Форма співробітництва: Рекрутер - фрілансер (пошук та підбір кандидатів, співбесіда та визначення рівня професіоналізму та відповідності вимогам вакансії, а також лояльності до вашої компанії).

До послуги входить:

Пошук, первинний відбір, організація співбесід із замовником.

Робота з каналами пошуку.

Інтерв'ю з кандидатами, перевірка рекомендацій кандидатів (за бажанням клієнта).

Гарантійна заміна кандидата під час випробувального терміну- 1 особа.

Терміни пошуку - обговорюватися індивідуально щодо кожної вакансії.

З досвіду роботи з клієнтами ми домовляємося або про терміни, або про кількість кандидатів, що надаються для співбесіди.

Керівник відділу

з 10.2006 по 06.2015 (8 років 8 місяців)
Информ+, Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Участь у start-up проектах:

1. Формування команди, підбір персоналу (основні напрямки (торгівля, фінанси)).
2. Розробка структури, складання штатного розкладу.
3. Бюджетування витрат на персонал.
4. Розробка та впровадження процедур, що регламентують HR-процеси.
5. Розробка внутрішніх положень по роботі відділів та програм навчання та стажування персоналу.
6. Організація зовнішнього та внутрішнього навчання співробітників.
7. Організація та проведення корпоративних заходів.

Побудова відділів та робота з персоналом:

1. Пошук кандидатів на різні вакансії (напрямки - офісно-адміністративний персонал: секретарі, бухгалтери, менеджери різних рівнів та напрямків, керівники підрозділів та відділів).
2. Складання документації щодо підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади, посадові інструкції тощо).
3. Знання етапів та технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті та друкованих виданнях, масовий рекрутинг, прямий пошук).
4. Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів згідно з профілем посади).
5. Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву у компаніях.
6. Розробка програми адаптації нових співробітників, допомога у розробці плану стажування.
7. Адаптація нових співробітників, проведення мотивуючих розмов індивідуально.
8. Розробка локально-нормативних актів для різних відділів.
9. Розробка навчальних регламентів.
10. Проведення моніторингу та аналізу ринку праці.

Освіта

Київський Гуманітарний Університет

Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності, факультет міжнародних відносин, Київ
Вища, з 1997 по 2003 (6 років)

Знання і навички

• Підбір персоналу
• Offboarding
• Організація роботи персоналу
• Навчання персоналу
• Управління персоналом
• Організація адаптації персоналу
• Ефективна комунікація
• Клієнтоорієнтованість
• Індивідуальний підхід

Додаткова інформація

Доброго дня! Давайте знайомитись та співпрацювати!

Мене звуть Наталія. Я рекрутер-фрілансер і готова допомогти із закриттям вакансій на умовах «фрілансу» (віддалено - рекрутер-фрілансер).

Коротко про себе, мені 44 роки та з 09.2006 по теперішній час (більше 15 років) працюю з персоналом (консалтинг, B2B, аудиторська та бухгалтерська діяльність, оптова торгівля, кар'єрне консультування, рекрутинг, проведення тренінгів з пошуку роботи).

Основна спеціалізація: продажі, маркетинг, адмін персонал, бухгалтерія, фінанси, логістика.

Вища освіта в галузі економіки, організація та проведення кар'єрного консультування, тренінгів щодо пошуку роботи.
2016- 2018 рр.- офіційний партнер Київського Міського Центру Зайнятості, проведення серії тренінгів для пошукачів роботи.

Працювати зі мною зручно, бо:

Ви заощаджуєте гроші на покупку розміщення оголошень про вакансію або доступ до бази резюме;
Ви не витрачаєте час на продзвін величезної кількості претендентів та щоденний моніторинг job-сайтів для пошуку відповідних кандидатів;
Вам не потрібно мати власного HR менеджера у штаті, а якщо у Вас є HR менеджер, я допоможу прискорити та оптимізувати його роботу;
Ви проводите співбесіди з обумовленою кількісттю відповідних кандидатів, і все, що залишається, - тільки вибрати найбільш цікавого. Таким чином Ви звільняєтеся від проведення етапу пошуку.
є гарантія заміни;
ціни оптимальні, а також є знижки;
Ви зможете зберегти конфіденційність під час підбору персоналу;
я люблю свою роботу та роблю її якісно; постійно тримаю зворотний зв'язок з обома сторонами,
завжди на зв'язку, навіть у неробочий час.
Співпраця зі мною не тільки зручна, тому що роботодавець не витрачає свій час на первинний відсів та відбір резюме кандидатів, але й вигідно, тому що підбір персоналу обійдеться вам у 2-4 рази дешевше, ніж у звичайному кадровому агентстві.

Із задоволенням відповім на будь-які Ваші запитання, що виникли під час читання цього листа.