Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8538769

Досвід роботи

HR generalist

з 07.2022 по нині (1 рік 11 місяців)
Artisa, Братислава (Пошук персоналу, HR)

1. Побудова та контроль HR процесів з “0”;
2. Розробка і втілення програми мотивації;
3. Написання і впровадження КПІ;
4. Складання профілю посади та посадових інструкцій;
5. Онбординг/оффбордінг;
6. Підбір ефективної команди;
7. Побудова і підтримання доброзичливого клімату в колективі.

Регіональний HR бізнес-партнер (15 магазинів)

з 04.2013 по 06.2022 (9 років 2 місяці)
COMFY, Київ (Роздрібна торгівля)

Обов’язки:
1.Формування HR - стратегії регіону;
2. Побудова системи підбору, адаптації, розвитку персоналу в регіоні;
3.Побудова системи формування кадрового резерву в регіоні;
4.Побудова системи оцінки персоналу;
5.Управління плинністю;
6.Хантинг;
7.Онбординг/оффбордінг;
8.Супровід прийому, звільнень, ротацій співробітників, консультування керівників щодо КЗоТ;
9.Розробка ІПР (Індивідуальних Планів Розвитку) ;
10.Розвиток soft skills співробітників.
11.Підбір персоналу: Топ позиції- керівники регіонів, директора магазинів, інші управлінські позиції; лінійний персонал - закриття до 60 вакансій в місяць;
12.Відкриття нових магазинів;
13.Стажування нових співробітників– HR менеджерів, керівників регіонів, директорів, ресечерів.

Досягнення:
Неодноразово нагороджувалась як кращій Регіональний HR менеджер року;
Заповнення штату регіону на рівні 97% і вище;
Мінімізація плинності персоналу(35% за 2021рік)
Формування внутрішнього кадрового резерву;
Закриття топ-позицій компанії, згідно з профілем посади

Провідний спеціаліст з персоналу

з 02.2010 по 01.2013 (2 роки 11 місяців)
Концерн АВЄК, Харків (комерційна нерухомость, медіа-бізнес і соціальні ініціативи)

Обов'язки:
1.Формування HR стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей бізнесу;
2.Пошук і підбір персоналу (офісні посади, ИТ, ТОП керівники)
3.Розробка і втілення програм з адаптації персоналу
4.Розробка програм мотивації (матеріальна, нематеріальна);
5.Розробка, впровадження та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників;
6.Організація тімбілдінгів від розробки концепції до втілення;

Освіта

Харківскький Національний економічний університет

Менеджменту та маркетингу, Харків
Вища, з 2003 по 2006 (3 роки)

Харківський Національний університет внутрішніх справ

Психологія, Харків
Вища, з 1996 по 2001 (5 років)

закінчила з червоним дипломом

Додаткова освіта та сертифікати

Київський Інститут Гештальта і Психодрами

з 2019- продовжую навчання на 2 ступіні

«People management» , Анни Власової

2018, 8 місяців

Складання Індивідуально плану розвитку працівників

2015, 1 місяць

тренінги з підбору та адаптації персоналу

на постійній основі

Знання і навички

Знання мов

• Англійська — середній
• Словацька — початковий