- PRO
Рустам
HRD, HR business partner, HR-консультант, бізнес-тренер
- Зайнятість:
- Повна зайнятість, неповна зайнятість.
- Вік:
- 40 років
- Місто проживання:
- Полтава
- Готовий працювати:
- Дистанційно, Полтава
Контактна інформація
Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1820238/
Досвід роботи
HR business partner, HR - консультант
з 01.2022 по нині
(2 роки 10 місяців)
Салтівський м'ясокомбінат ТД, АрселорМіттал Кривий Ріг, МАРКЕТОПТ мережа магазинів, GrandCar, Антарекс, Danapris Doors, Полтава (Роздрібна торгівля)
HR аудит та постійна проблемна діагностика;
Стратегічний HR;
Реструктуризація та розвиток HR департаменту;
Супроводження організаційних змін;
Керівництво HR-проектами;
Наставництво та коучінг керівників з питань управління персоналом;
Організаційний дизайн;
Незалежний HR-консультант, бізнес-тренер
з 04.2013 по нині
(11 років 7 місяців)
Новий персонал, Recruitment agency, Полтава (Пошук персоналу, HR)
✅ Успіх бізнесу в першу чергу залежить від того, які люди працюють у нашій організації та які умови створені в ній для того, щоб люди працювали ефективно та довго. Я допоможу створити умови, які будуть відповідати цілям бізнесу та враховувати особливості людей.
👍Я прагну глибоко вивчити культуру та специфіку компанії, використовувати напрацьований досвід самих компаній, і на основі створеного фундаменту розвивати нові управлінські ідеї, щоб максимізувати комфортність змін.
💼 Працюю на умовах аутсорсингу в проектній або довгостроковій формах (відрядження на підприємство, віддалено Zoom-конференція);
🧑🏻💻 8 років успішного досвіду HR-консалтинг проектів з дрібним та середнім бізнесом у багатьох галузях;
➡️Пропоную свою підтримку та досвід у розробці різних практик управління персоналом!
1.Стратегічний HR
- аудит практик управління персоналом. Експертиза HR стратегії компанії.
- Розробка/корекція HR-стратегії у нових бізнес-процесах компанії.
- Проектування організаційної структури/реструктуризація.
- Розробка та впровадження ініціатив у галузі HR для підвищення ефективності бізнесу;
- модель компетенцій. Профілювання посад;
- формування HR-підрозділів;
2. Підбір персоналу та адаптація (recruitment)
- Аудит системи підбору персоналу. Оцінка роботи рекрутерів.
- Визначення поточної та перспективою потреби в кадрах.
- Постановка системи адаптації та вступу на посаду (соціальної, трудової та психологічної).
- HR-бренд. Створення іміджу привабливого та відповідального роботодавця;
- Executive search – участь у відборі ТОПів.
- зменшення плинності персоналу.
3. Система регулярного менеджменту;
- Формалізація та стандартизація ключових робочих процесів.
- впровадження інструментів особистої та командної ефективності;
- управлінське консультування керівників різних ланок з питань управління трудовими ресурсами.
- Ефективне керування конфліктними ситуаціями
- передача оперативного управління / Делегування повноважень;
4. Навчання та розвиток персоналу (training & development)
- виявлення потреб у навчанні всіх категорій персоналу;
- Діагностика проблем виконання персонального та командного.
- система стажування новачків; Розробка та впровадження системи наставництва.
- програма технічного навчання для працівників. Тренінг з продукту.
- корпоративний тренінг;
5. Корпоративна культура (Corporate culture & internal communication)
- діагностика організаційної культури. Оцінка задоволеності та залучення персоналу.
- Розробка та впровадження нових HR ініціатив, спрямованих на зміцнення корпоративної культури та зростання екосистеми HR.
- здійснення ролі агента змін та підтримки розвитку високих стандартів корпоративної культури, цінностей та стратегії;
6. Система зарплат, бонусів та компенсацій (compensation & benefits)
- експертиза діючої системи винагород для працівників підприємства;
- Розробка та впровадження системи оплати праці на базі KPI's;
Начальник відділу навчання персоналу/ бизнес-тренер
з 09.2008 по 03.2013
(4 роки 6 місяців)
Нова пошта, ТОВ, Полтава (Транспорт, логістика)
Пройшов захоплюючий шлях разом із компанією від 50 до 2500 відділень;
від 600 до 18 000 співробітників;
Підпорядковувався безпосередньо власникам підприємства;
Працював на позиціях:
- бізнес-тренера;
- начальник відділу навчання;
- кризис менеджер;
- методист/методолог, Project-менеджер;
- Організаційний коуч;
Досвід та досягнення:
- організація роботи Центру навчання у Полтаві з "0";
- Розробка та впровадження корпоративної системи Навчання на місцях для 2500 філій;
- розробка навчальних програм та тренінгів (технічне навчання, клієнтський сервіс);
- проведення польових тренінгів на філіях (понад 100 тренінгів);
- консультування керівників із соціально-психологічних проблем управління колективом;
- Системна підтримка організації у досягненні стратегічних цілей та підвищення ефективності діяльності
- керував командою тренерів та обслуговуючим персоналом у кількості 10 співробітників;
- брав участь у відкритті понад 40 відділень НП по Україні;
- участь у фокус-групах оптимізації бізнес-процесів та послуг компанії (система сервісу, корпоративний університет, модель компетенцій та ін);
- розробка регламентів та інструкцій, методичних матеріалів та презентацій, бази знань;
Освіта
ПДПУ ім. В.Г.Короленка
Фізико-математичний, Полтава
Вища, з 2016 по 2021 (5 років)
🎓Аспірант кафедри молекулярної фізики та акустики рідин. Написання наукових статей та робота над кандидатською дисертацією💼.
ПУЭТ
Менеджмента, Полтава
Вища, з 2012 по 2014 (2 роки)
Спеціальність - Управління персоналом та економіка праці
МИБ, міжнародний інститут Бізнеса
Менеджмента, Київ
Вища, з 2011 по 2012 (1 рік)
HR. Системний підхід в навчанні та розвитку персоналу
Додаткова освіта та сертифікати
Корпоративний Університет Нової Пошти
«Основи процесного підходу. Моделювання процесів в нотації BPMN», «Эффективный менеджер», «Управление временем», «Сервис»
Знання і навички
- Суддя національної категорії з Боксу
Знання мов
Англійська — середній
Додаткова інформація
Улюблені цитати 📚:
💬"Щоб залучити та утримати на роботі розумних людей, необхідно забезпечити їм можливість спілкуватися з іншими розумними людьми"
- Білл Гейтс, співзасновник компанії Microsoft.
💬"Люди можуть бути дуже розумними або мати необхідні навички, але якщо вони не вірять у вашу справу, то насправді вони не працюватимуть"
– Марк Цукенберг, фаундер соціальної мережі Facebook.
💬«Успіх - це здатність крокувати від однієї невдачі до іншої з наростаючим ентузіазмом! 🤣»
- Сер Уїнстон Черчілль, прем'єр-міністр Великобританії в 1940-1945.
Дякую за час приділений моєму резюме. Доброго дня та успішного розвитку Вашого бізнесу!
Інші резюме цього кандидата
- PRO
Дніпро, Житомир, ще 8 міст
Вища освіта · Повна зайнятість, неповна зайнятість
- Спеціаліст з підбору талантів, Рекрутер, Новий Персонал, 11 років 2 місяці
- PRO
Вінниця, Дніпро, ще 8 міст
Вища освіта · Повна зайнятість, неповна зайнятість
- Менеджер з підбору персоналу, Новий Персонал, 11 років 2 місяці
- PRO
Полтава, Дистанційно
Вища освіта · Неповна зайнятість
- Вчитель фізики в середній школі, ЗОШ №2 м. Полтава, 9 місяців
Схожі кандидати
-
HR Director, HR business partner (на проєкт, консалтинг)
Вінниця, Дніпро , ще 8 міст -
HR Director, HR Business Partner
Дистанційно -
HR-директор, HR Business Partner
Київ, Дистанційно -
HR-директор, коуч, бизнес-тренер, тренинг-менеджер
50000 грн, Вінниця, Дистанційно -
Керівник навчального центру, HR-директор, НR бізнес-партнер
60000 грн, Київ, Дистанційно