Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9326536

Досвід роботи

Менеджер з підбору персоналу

з 09.2013 по нині (10 років 7 місяців)
Новий Персонал, Полтава (Пошук персоналу, HR)

"Я – рекрутер з багаторічним досвідом! Можу знайти для вас навіть зварювальника з трьома вищими освітами (причому одна з Гарварда), якщо потрібно!"

- Працюю на умовах аутсорсингу-як зовнішній Відділ рекрутингу.
- У проектній чи довгостроковій перспективі.
- Можемо закривати великі та об'ємні проекти.

Мета – допомагати керівникам створювати професійну команду для ефективного бізнесу.

Напрями:
•Підбір персоналу всіх посад у Полтаві та по Україні;
•Підбір топ-менеджерів та рідкісних фахівців у Полтаві та по Україні (Executive Search);
•Підбір команди під конкретний проект (магазин, ресторан, кінотеатр, виробництво, службу, підрозділ тощо)
• Масовий рекрутинг – підбір великої кількості однотипних вакансій;
•Конфіденційний пошук (зазвичай при заміні працюючого топ-менеджера).

Технологія роботи:
1) Визначення вимог до посади (складання профілю посади/заявки на підбір);
2) Дослідження ринку, оцінка перспективності вакансії (аналіз ЗП, складання EVP, пропозиція роботодавця);
3) Стратегія пошуку та опис тексту вакансії;
4) Етапи відбору та методи діагностики кандидатів (тести, інтерв'ю, кейси та ін.);
5) Прямий пошук кандидатів, первинний відбір, інтерв'ю за тел., аналіз резюме;
6) Співбесіда з Керівником;
7) Супровід новачка на етапі адаптації. Консультування керівника;

"Я допоможу вам знайти кандидатів, які відповідають кваліфікаційним вимогам, вписуються в корпоративну культуру, виконують поставлені завдання та розвивають компанію";

Начальник відділу навчання персонала/ корпоративний тренер

з 09.2008 по 03.2013 (4 роки 6 місяців)
Нова пошта, ТОВ, Полтава (Транспорт, логістика)

Пройшов захоплюючий шлях разом із компанією від 50 до 2500 відділень; від 600 до 18 000 співробітників; Підпорядковувався безпосередньо власникам підприємства;

Працював на позиціях:
- бізнес-тренера;
- начальник відділу навчання;
- кризис менеджер;
- методист/методолог, Project-менеджер;
- Організаційний коуч;

Досвід та досягнення:
- організація роботи Центру навчання у Полтаві з "0";
- Розробка та впровадження корпоративної системи Навчання на місцях для 2500 філій;
- розробка навчальних програм та тренінгів (технічне навчання, клієнтський сервіс);
- проведення польових тренінгів на філіях (понад 100 тренінгів);
- консультування керівників із соціально-психологічних проблем управління колективом;
- Системна підтримка організації у досягненні стратегічних цілей та підвищення ефективності діяльності
- керував командою тренерів та обслуговуючим персоналом у кількості 10 співробітників;
- брав участь у відкритті понад 40 відділень НП по Україні;
- участь у фокус-групах оптимізації бізнес-процесів та послуг компанії (система сервісу, корпоративний університет, модель компетенцій та ін);
- розробка регламентів та інструкцій, методичних матеріалів та презентацій, бази знань;

Освіта

ПУЕТ

Управління персоналом та економіка праці, Полтава
Вища, з 2009 по 2013 (4 роки)

ПНПУ ім. В.Г.Короленка

Фізико-математичний, Полтава
Вища, з 2002 по 2010 (8 років)

Педагог та викладач математики.
Аспірант кафедри молекулярної фізики 2014-2017
зі спеціальності “теплофізика та молекулярна фізика”
Робота над кандидатською дисертацією з акустики рідин:
"Високочастотна імпульсна установка для дослідження акустичних властивостей рідин на частотах 300-950 Мгц"

Додаткова освіта та сертифікати

Міжнародный інститут бізнеса (Київ)

2010 Системний підхід в навчанні персоналу

Знання і навички

Додаткова інформація

Улюблені цитати:

"Правильні люди на правильному місці важливіші, ніж правильна стратегія"
- Джек Велч, 1981-2001 генеральний директор General Electric (GE)

"Щоб залучити та утримати на роботі розумних людей, необхідно забезпечити їм можливість спілкуватися з іншими розумними людьми"
- Білл Гейтс, співзасновник компанії Microsoft.

"Люди можуть бути дуже розумними або мати необхідні навички, але якщо вони не вірять у вашу справу, то насправді вони не працюватимуть"
– Марк Цукенберг, фундатор соціальної мережі Facebook.

Засновнику мережі McDonald's Рею Кроку належить така фраза: «Ти хороший рівно настільки, наскільки хороші люди, яких ти наймаєш».

Дякую за час приділений моєму резюме. Доброго дня та успішного розвитку Вашого бізнесу!