Резюме від 17 червня 2024 PRO

Рустам

Рекрутер, консультант з підбору персоналу

Зайнятість:
Повна зайнятість, неповна зайнятість.
Вік:
39 років
Місто проживання:
Полтава
Готовий працювати:
Дистанційно, Дніпро, Житомир, Запоріжжя, Київ, Кременчук, Полтава, Суми, Харків, Черкаси

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Спеціаліст з підбору талантів, Рекрутер

з 09.2013 по нині (10 років 9 місяців)
Новий Персонал, Полтава (Пошук персоналу, HR)

"Я – рекрутер з багаторічним досвідом! Можу знайти для вас навіть зварювальника з трьома вищими освітами (причому одна з Гарварда), якщо потрібно!"

- Працюю на умовах аутсорсингу-як зовнішній Відділ рекрутингу.
- У проектній чи довгостроковій перспективі.
- Можемо закривати великі та об'ємні проекти.

Мета – допомагати керівникам створювати професійну команду для ефективного бізнесу.

Напрями:
•Підбір персоналу всіх посад у Полтаві та по Україні;
•Підбір топ-менеджерів та рідкісних фахівців у Полтаві та по Україні (Executive Search);
•Підбір команди під конкретний проект (магазин, ресторан, кінотеатр, виробництво, службу, підрозділ тощо)
• Масовий рекрутинг – підбір великої кількості однотипних вакансій;
•Конфіденційний пошук (зазвичай при заміні працюючого топ-менеджера).

Технологія роботи:
1) Визначення вимог до посади (складання профілю посади/заявки на підбір);
2) Дослідження ринку, оцінка перспективності вакансії (аналіз ЗП, складання EVP, пропозиція роботодавця);
3) Стратегія пошуку та опис тексту вакансії;
4) Етапи відбору та методи діагностики кандидатів (тести, інтерв'ю, кейси та ін.);
5) Прямий пошук кандидатів, первинний відбір, інтерв'ю за тел., аналіз резюме;
6) Співбесіда з Керівником;
7) Супровід новачка на етапі адаптації. Консультування керівника;

"Я допоможу вам знайти кандидатів, які відповідають кваліфікаційним вимогам, вписуються в корпоративну культуру, виконують поставлені завдання та розвивають компанію";

Начальник відділу навчання та розвитку персонала

з 09.2008 по 03.2013 (4 роки 6 місяців)
Нова пошта, ТОВ, Полтава (Транспорт, логістика)

Пройшов захоплюючий шлях разом із компанією від 50 до 2500 відділень; від 600 до 18 000 співробітників; Підпорядковувався безпосередньо власникам підприємства;

Працював на позиціях:
- бізнес-тренера;
- начальник відділу навчання;
- кризис менеджер;
- методист/методолог, Project-менеджер;
- Організаційний коуч;

Досвід та досягнення:
- організація роботи Центру навчання у Полтаві з "0";
- Розробка та впровадження корпоративної системи Навчання на місцях для 2500 філій;
- розробка навчальних програм та тренінгів (технічне навчання, клієнтський сервіс);
- проведення польових тренінгів на філіях (понад 100 тренінгів);
- консультування керівників із соціально-психологічних проблем управління колективом;
- Системна підтримка організації у досягненні стратегічних цілей та підвищення ефективності діяльності
- керував командою тренерів та обслуговуючим персоналом у кількості 10 співробітників;
- брав участь у відкритті понад 40 відділень НП по Україні;
- участь у фокус-групах оптимізації бізнес-процесів та послуг компанії (система сервісу, корпоративний університет, модель компетенцій та ін);
- розробка регламентів та інструкцій, методичних матеріалів та презентацій, бази знань;

Освіта

ПНПУ ім. В.Г.Короленка

Фізико-математичний, Полтава
Вища, з 2015 по 2018 (3 роки)

Аспірант кафедри молекулярної фізики, Полтава
Робота над кандидатською дисертацією з акустичних властивостей рідин

МІБ, Міжнародный інститут бізнеса

Менеджмент та управління персоналом, Київ
Вища, з 2011 по 2012 (1 рік)

Знання і навички

Суддя національної категорії з Боксу

Додаткова інформація

Улюблені цитати:
"Правильні люди на правильному місці важливіші, ніж правильна стратегія"
- Джек Велч, 1981-2001 генеральний директор General Electric (GE)

"Щоб залучити та утримати на роботі розумних людей, необхідно забезпечити їм можливість спілкуватися з іншими розумними людьми"
- Білл Гейтс, співзасновник компанії Microsoft.

"Люди можуть бути дуже розумними або мати необхідні навички, але якщо вони не вірять у вашу справу, то насправді вони не працюватимуть"
– Марк Цукенберг, фундатор соціальної мережі Facebook.

Засновнику мережі McDonald's Рею Кроку належить така фраза: «Ти хороший рівно настільки, наскільки хороші люди, яких ти наймаєш».

Дякую за час приділений моєму резюме. Доброго дня та успішного розвитку Вашого бізнесу!

Інші резюме цього кандидата

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: