Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/857290/

Досвід роботи

hrd

з 06.2018 по 07.2026 (8 років 2 місяці)
На разі не працюю (Металургійна промисловість, металообробка)

Додаткова інформація

Наталя Євгенівна Польова
20 червня 1985 р.н.
т. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Facebook: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
м. Дніпро/Київ
Освіта:
2003 – 2011 – «Український державний хіміко-технологічний університет»
- Корпорація "Бізнес-Майстер" /Костянтин Бордунос;
- Daniel Radinovskiy consulting;
- OLOS-Academy;
- Центр "Наталії Кравченко".


25.01.2019 - по теперішній час ТОВ "Савекс Мінералс" (основна робота) Сайт: https://savexminerals.com
Суміжні компанії: ТОВ"Сілайт груп", ТОВ"Сітіпром", ТОВ "Лідер" - паралельно проводила консультації для суміжних бізнесів власників.
HRBP
- Розробила та впровадила систему управляння персоналом;
- Поліпшила якість персоналу;
- HR - бренд;
- Налаштування всіх процесів компанії;
- Розробка та впровадження, матеріальної не матеріальної системи мотивації.
- Впровадження ISO;
- Розробка, впровадження індивідуального та колективного навчання;
- Участь у проведенні та організація стратегічних сесій;
- Корегування цілей організація та завданих відділів;
- Досвід роботи у Казахстані.

01.05.2018- по 14.01. 2019 ТОВ "Покрівля та фасад" ((виробництво та продаж будматеріалу, металопрокат, 400 чол)
HR Generalist
- Підбір персоналу різного рівня;
- Введення на посаду в період адаптації;
- Навчання персоналу (робота з запереченнями, холодний дзвінок, вирва продажів)
- робота зі зростанням компетенцій;
- Грейди;
- Впровадження бізнес комунікацій між відділами;
- Створення та впровадження положень та посадових інструкцій;
- розробка та впровадження тестувань, документів щодо оцінки персоналу.
- Створення та заповнення структури підприємства.

01.04.2017 - 30.12.2018 ТОВ "Клас Компані" (Громадянське будівництво, логістика, оптовий продаж, штат 300-400 осіб) - проєктна робота
Керівник відділу роботи з Персоналом.
- розробка, впровадження комунікацій;
- орг структура, положення;
- підбір та введення на посаду Персоналу;
- впровадження корпоративної культури;
- Внутрішнє навчання Персоналу;
- робота з мотивацією Персоналу;
- визначення цілей компанії (короткострокові, довгострокові), місії та цінностей компанії, впровадження.
- Оцінка персоналу;
- Розробка, запровадження стратегій управління Персоналом.
- ведення кадрового діловодства (контроль кадровика).


01.11.2015 - 14.01.2017 ТОВ "Майєр" / ТОВ "ОПТТОРГ-15 (мережа сімейних маркетів "Делві") (напрямок дистрибуція, ритейл, виробництво одягу, штат 2000 осіб) м. Київ
Керівник відділу розвитку Персоналу.
Обов'язки та результати:
- закриття вакансія різного рівня, згідно з заявками структурних підрозділів та інвесторів корпорації;
- Розробка та оновлення кадрового резерву
- Розробка корпоративного журналу (напрямок дистрибуція/ритейл), з метою навчання персоналу, підвищення лояльності та ефективності;
- управління корпоративної культури;
- навчання персоналу, організація корпоративних заходів та участь у них (конференції, тренінги);
- розробка стандартів (підбір персоналу, оцінка персоналу, вступ на посаду, наставництво, тестування);
- Розробка, впровадження бізнес-процесів;
- Очолювала внутрішньою школу менеджменту, також була в ній ментором.
У підпорядкуванні: менеджер з підбору персоналу, менеджер з корпоративної культури / помічник, дизайнер.
Проводила корпоративні тренінги, є досвід виступу перед великою аудиторією.

01.02.13 – 10.03.2015 ТОВ "КД Груп" - регіональний менеджер з роботи з персоналом (штат 500 осіб).
Обов'язки та результати:
- розробка та впровадження положень;
- Підбір персоналу;
- робота з кадровим резервом;
- Розробка та впровадження мотиваційних програм виходячи з показників кожного регіону.
- регулярне відрядження по Україні;
- зниження плинності персоналу на 15%;


11.04.2011 – 11.12.2012. ТОВ ТСК "Украсист".
Заступник начальника відділу телемаркетингу.
Обов'язки та результати:
- ведення діючих та пошук нових клієнтів;
- робота початковою документацією;
- розрахунок заробітної плати працівникам, виходячи з виконаних планів;
- Ведення звітності;
- підбір персоналу, адаптація;
- Виконання плану продажів з приростом 40%;
-Збільшення штату відділу продажів;



Додаткові відомості:
• Активна життєва позиція, цілеспрямованість;
• Організаторські здібності, комунікабельність;
• Відповідальність, оптимізм, стресостійкість, аналітичне мисленя;

Маю досвід у масовому підборі персоналу:
Також співпрацюю або співпрацювала з наступними компаніями:

ТОВ “ДПЗ Прогрес” (https://progress.net.ua)
ТОВ "СІНТА - Д" (https://sinta-d.com )
ТОВ "Мегалат" (https://rolltex.in.ua)

Заснувала соціальний проєкт "Відновлення" - це допомога бійців ЗСУ з вадами та переселенцям у працевлаштуванні.

Наявність прав водія категорії "в", автомобіль.
Готова до відряджень.

Мета: реалізація та розвиток.