Особисті дані приховані

Дмитро Федоренко unior C / r o ect anager i kraine

Junior HR C&B із практичним досвідом побудови систем фінансової мотивації та
оптимізації внутрішніх бізнес-процесів. Завдяки понад 6 рокам досвіду в сфері
гостинності, легко знаходжу спільну мову з командами будь-якого рівня - від топ-
менеджменту до лінійних співробітників. Знайомий із Notion, Figma, Miro, Google
Workspace та MS Office, CRM Bitrix24, 1C:ERP тощо. Я маю сильне бажання розвиватися в
HR-напрямку та швидко адаптуюсь до нових інструментів і викликів.

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») dima.fdr

Experience Training / Courses

Arca Group • Junior HR C&B / Project Manager
11/22 - No
Coursera
Спільно з HRD розробив та структурував послідовні етапи підбору й адаптації персоналу,
створивши єдину архітектуру в Google Таблицях для командної роботи рекрутерів.

Skills
Згенерував інтерактивний веб-дашборд на основі баз даних таблиці, який візуалізує воронку
найму та HR-метрики, а також дозволяє відстежувати прогрес кандидатів у реальному часі з
деталізацією до персональної картки кандидата/вакансії тощо.
Е фективна комунікація

У розрізі крос-функціональної взаємодії безпосередньо співпрацював із посадами різного Емпатичність

ієрархічного рівня (від робітників на лініях до директорів). Збирав зворотний зв'язок під час Крос-функціональна
впровадження нових процесів, моніторив настрої в колективі та своєчасно виявляв проблеми у взаємодія

взаємодії між відділами.
Адаптивність

В процесі розробки профілів посад проводив інтерв’ю та спільно з директорами продуктових Презентаційні навички

напрямків визначав їх функціональні обов'язки, цінний кінцевий продукт (ЦКП) та формував Вирішення конфліктів
матрицю компетенцій.

Спираючись на методологію Іцхака Адізеса (фреймворк PAEI) розробив 7 індивідуальних схем
мотивації для посад на різних стадіях життєвого циклу, 4 з яких дійшли до фінальної стадії Jo b Profiling та визначення
впровадження.
ЦКП посади

Отримав досвід у декомпозуванні цілей, постановці задач згідно з методологією SMART та Створення систем
контролі своєчасності їх виконання.
фінансової мотивації

Брав безпосередню участь у розробці, створенні та впровадженні кількох нових бізнес-процесів / Задачі за фреймворком
внесенні правок до вже наявних БП.
SMART

Працював із великими масивами даних в Excel, здійснюючи аналіз виробітку та індивідуального Створення навчальних
перформансу співробітників у розрізі місяця/кварталу/року.
матеріалів для онбордингу
Підготував та провів 2-годинну презентацію для виїзного дводенного внутрішнього (OBS Studio, Figma)

корпоративного навчання для директорів та топ-менеджерів.
Створення бізнес-процесів

Тайм-менеджмент

KyivKyiv • Barista Володіння MS Office та
11/222 - 11/22 Google Workspace
Брав активну участь у створенні команди, навчанні та супроводі новачків під час їхньої адаптації.
(Впевнений користувач)

Планував графіки роботи співробітників, делегував щоденні завдання та контролював результати.

Вирішував внутрішні конфлікти та опрацьовував клієнтські ескалації.

Оперативно вирішував непередбачувані ситуації для забезпечення безперебійної роботи.
Languages
Оптимізував робочі процеси та виконання завдань.

Englis h - B1 Level
Підтримував організацію щоденних завдань і стабільну роботу команди.
(Intermediate)

Українська - Рідна мова
Education
Master of Veterinary Medicine • Veterinary Medicine Volunteering
1/21 - 1/22
National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine
Ведення документації, проведення досліджень, структурований аналіз та командна взаємодія. Д онор крові