Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9090666

Досвід роботи

Заступник директора

з 09.2020 по нині (3 роки 9 місяців)
ТОВ Автокомерц, Черкаси (Продаж міні сільгосптехніки, навісного обладнання та запчастин до неї)

-організація та управління процесами продажу та закупівлі з нуля

Керівник департаменту

з 02.2020 по 09.2020 (7 місяців)
ТОВ "УВК Україна", Бровари (Логістичний оператор)

-- організація ефективного функціонування Регіональних Представництв (РП) та Регіональних Агентів (РА)
-забезпечення своєчасності доставки вантажів
-забезпечення якісного документообігу ( своєчасне повернення документів )для клієнтів
-оптимізація роботи (маршрути, оренда, персонал) РП та РА
-пошук та відкриття нових РП/РА

Директор філії

з 05.2018 по 02.2020 (1 рік 9 місяців)
ДП «Інтегровані Логістичні Системи», Київ (Логістичний оператор. Складське зберігання, транспортно-експедиційна діяльність та митно-брокерські операції.)

- організація робіт із забезпечення ефективного управління філією
- побудова бізнес-процесів з нуля
- формування та контроль бюджету філії
- ведення комерційного переговорного процесу
- розрахунок комерційної собівартості та впровадження заходів , спрямованих на її підтримку
- забезпечення взаємодії всіх підрозділів філії та Компанії

Директор філії

з 10.2008 по 05.2018 (9 років 7 місяців)
ДП «Пі Джі Трейд », Черкаси (Оптові продажі ( дистрибуція ) брендів Procter &Gamble на території м.Черкаси та області.Оптові продажі ( дистрибуція ) ТМ Nestle Purina . ТМ Evyap на території м.Черкаси /Кропивницький та областей.)

- організація ефективного функціонування філії - розробка та реалізація плану для виконання цільових показників, постановка та контроль виконання завдань, забезпечення та розподіл ресурсів
- побудова кількісної та якісної дистрибуції
- розвиток ключових клієнтів - лідирування переговорних компаній, контроль домовленостей, ініціація покращень
- управління персоналом - організація навчання необхідним компетенціям, забезпечення кадрового резерву на керівні посади, розробка та впровадження мотиваційних програм, формування та підтримка корпоративної культури
- управління процесами - вибудовування та підтримка існуючих бізнес процесів, їх аналіз та вдосконалення відповідно до стратегії компанії
- управління ресурсами - планування, розподіл та контроль використання необхідних ресурсів, розробка та впровадження алгоритмів оптимізації.

Заступник директора

з 07.2006 по 10.2008 (2 роки 3 місяці)
ДП «Пі Джі Трейд », Черкаси (Оптові продажі ( дистрибуція ) брендів Procter &Gamble на території м.Черкаси та області.)

- управління продажами філії
- виконання планових показників
- підбір та навчання торгового персоналу
- розробка, аналіз та контроль маршрутів
- ведення аналітики по клієнтам, контроль знижок
- розробка та проведення акцій .

Старший торговий представник, торговий представник

з 06.1999 по 07.2006 (7 років 1 місяць)
ДП «Пі Джі Трейд », Черкаси (Оптові продажі ( дистрибуція ) брендів Procter &Gamble на території м.Черкаси та області.)

- розробка, аналіз та контроль маршрутів
- робота з VIP клієнтами, розширення дистрибуції , пошук нових клієнтів
- просування продукції компанії
- контроль товарного запасу у покупців
- контроль цінової політики, робота з дебіторською заборгованістю
- ведення аналітики по клієнтам, контроль знижок
- моніторинг діяльності конкурентів
- навчання торгового персоналу
- мерчендайзинг

Освіта

•Черкаський державний університет ім. Б.Хмельницького.

Факультет іноземних мов, Черкаси
Вища, з 1991 по 1996 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

•Корпоративний університет директорів – внутрішня 7-ми модульна програма для ТОП складу компанії •Тренінги компанії P&G: "Спіл

2006-2015

Додаткова інформація

Ключові компетенції:
•Бюджетування та планування діяльності філії на період від 1 року
•Організація процесів - розробка бізнес-процесів та організація злагодженої роботи функціональних підрозділів
•Управління персоналом – керівництво колективом 90 осіб, навички навчання та розвитку співробітників
•Вибудовування довгострокових відносин із клієнтами різного рівня