Віктор

Луковніков Віктор Євгенович
Адреса: Києво-Святошинський р-он. c.Петрівське вул. Теплична 38, кв. 149

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Дата народження: 15.11.1976
Сімейний стан: одружений
Ціль: Отримати посаду начальника відділу кадрів, менеджера з персоналу

Освіта вища
1994-1999р Дніпропетровська Національна Металургійна Академія України
Спеціальність: ливарне виробництво чорних та кольорових металів.
Кваліфікація: спеціаліст металургії

2003-2005р Дніпропетровська Національна Металургійна Академія України (заочно)
Спеціальність: економіка підприємства
Кваліфікація: економіст.

Досвід роботи:
2019 – по 30.12.2022 ПрАТ «АБ Столичний» (150 осіб)
Посада: Начальник відділу кадрів
Посадові обов'язки:
- Організація пошуку, підбору, розстановки, оформлення та обліку персоналу;
- Планування потреби підприємства у персоналі;
- Проведення співбесід з кандидатами на посади;
- Розміщення вакансій в Інтернет та ін;
- Робота з кадровою документацією (накази з особового складу, розпорядження, доручення, довідки);
- Оформлення та ведення особових справ співробітників;
- Організація тренінгів, навчання та підвищення кваліфікації співробітників компанії
- Складання штатного розкладу;
- Підготовка основних нормативних документів щодо роботи з персоналом, в т.ч. «Положення про оплату праці», штатного розкладу, посадових та робочих інструкцій, положень про структурні підрозділи, здійснення контролю за їх реалізацією тощо;
- Супровід розробки стратегії та бюджету підприємства з персоналу;
- Оформлення та облік відпусток співробітників (графік відпусток)
- Контроль працівників підприємства на робочих місцях.
- Оформлення службових відряджень, договорів про матеріальну відповідальність.
- Контроль ведення військового обліку.

2017 – 09.2019 ТОВ «Альпака» (70 осіб)
Посада: Начальник відділу кадрів
Посадові обов'язки:
- Організація пошуку, підбору, розстановки, оформлення та обліку персоналу;
- Планування потреби підприємства у персоналі;
- Проведення співбесід з кандидатами на посади;
- Робота з кадровими та рекрутинговими агентствами;
- Розміщення вакансій в Інтернет та ін;
- Робота з кадровою документацією (накази з особового складу, розпорядження, доручення, довідки);
- Оформлення та ведення особових справ співробітників;
- Організація тренінгів, навчання та підвищення кваліфікації співробітників компанії;
- Складання штатного розкладу;
- Підготовка основних нормативних документів щодо роботи з персоналом, в т.ч. «Положення про оплату праці», штатного розкладу, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи, здійснення контролю за їх реалізацією тощо;
- Супровід розробки стратегії та бюджету підприємства з персоналу;
- Оформлення та облік відпусток співробітників (графік відпусток);
- Контроль працівників підприємства на робочих місцях, та виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Оформлення службових відряджень, договорів про матеріальну відповідальність.
Додатково виконував роботу начальника охорони об'єкта та за сумісництвом інженера з охорони праці.

2015 – 2017р. Noosphere Ventures (500 осіб)
Посада: Головний інженер
Посадові обов'язки:
- Забезпечення життєдіяльності фахівців;
- Закупівля товарів різних напрямків (чай, кава, госп. товари, побутова хімія та інше)
- Формування бюджету із закупівель, ведення звітності (1с),
- Проведення ремонтних робіт по будівлі,
- Перевірка кошторисів з ремонтних робіт,
- Аналіз цін у кошторисах, пошук постачальників,
- Виконання розпоряджень керівника;
- Організація робіт із взаємодії з підрядними організаціями з питань тех. забезпечення та виконання робіт.
- Здійснення необхідних заходів з техніки безпеки, охорони праці та промислової санітарії.
- Керівництво загально будівельними роботами
- Ведення комерційних та технічних переговорів із замовниками.
2014 – 2015р. ПАТ «Кисневий завод» (160 осіб)
Посада: заступник голови правління
Посадові обов'язки:
- всі функції начальника відділу кадрів;
- формування бюджету по Товариству (з/п)
- формування бюджету за витратами на виробництво, паливо;
- виконання обов'язків начальника охорони;

2006 – 2014р. ПАТ «Кисневий завод» (250 осіб)
Посада: Начальник відділу кадрів
Посадові обов'язки:
- Організація пошуку, підбору, розстановки, оформлення та обліку персоналу;
- Планування потреби підприємства у персоналі;
- Проведення співбесід з кандидатами на посади;
- Робота з кадровими та рекрутинговими агентствами;
- Розміщення вакансій в Інтернет та ін;
- Робота з кадровою документацією (накази з особового складу, розпорядження, доручення, довідки);
- Заповнення, облік та зберігання трудових книжок;
- Оформлення та ведення особових справ співробітників;
- Організація тренінгів, навчання та підвищення кваліфікації співробітників компанії
- Ведення журналу руху трудових книжок;
- Складання штатного розкладу;
- Підготовка основних нормативних документів щодо роботи з персоналом, в т.ч. колективного трудового договору, штатного розкладу, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи, здійснення контролю за їх реалізацією тощо;
- Супровід розробки стратегії та бюджету підприємства з персоналу;
- Оформлення та облік листів непрацездатності співробітників, підрахунок трудового стажу;
- Оформлення та облік відпусток співробітників (графік відпусток)
- Контроль працівників підприємства на робочих місцях.
- Оформлення службових відряджень, договорів про матеріальну відповідальність.
- Ведення військового обліку.
- Оформлення пенсій співробітникам.

2000 – 2005р. ВАТ «Новомосковський трубний завод» (3500 осіб)
Посада: заступник начальника відділу найму та підготовки кадрів-начальник бюро з комплектації кадрів та оформлення пенсій.
Посадові обов'язки:
- Організація пошуку, підбору, розстановки, оформлення та обліку персоналу;
- Планування потреби підприємства у персоналі;
- Проведення співбесід з кандидатами на посади;
- Робота з кадровими та рекрутинговими агентствами;
- Розміщення вакансій в Інтернет та ін;
- Робота з кадровою документацією (накази з особового складу, розпорядження, доручення, довідки);
- Заповнення, облік та зберігання трудових книжок;
- Оформлення та ведення особових справ співробітників;
- Організація тренінгів, навчання та підвищення кваліфікації співробітників компанії
- Складання штатного розкладу;
- Атестація персоналу;
- Підготовка основних нормативних документів щодо роботи з персоналом, в т.ч. колективного трудового договору, штатного розкладу, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи, здійснення контролю за їх реалізацією тощо;
- Супровід розробки стратегії та бюджету підприємства з персоналу;
- Оформлення та облік листів непрацездатності співробітників, підрахунок трудового стажу;
- Оформлення та облік відпусток співробітників (графік відпусток)
- Контроль працівників підприємства на робочих місцях.
- Оформлення службових відряджень, договорів про матеріальну відповідальність.
- Контроль ведення військового обліку.
- Оформлення пенсій співробітникам.

1999 - 2000р. ВАТ «Новомосковський трубний завод»
Посада: електрозварювальник труб на стані 5-го розряду
Посадові обов'язки:
* Зварювання труб діаметром від 300 мм. до 890 мм.

Додатково маю сертифікати про додаткові курси:
«Культура спілкування як запорука успішної адаптації персоналу компанії» 2012 рік
«Психологічні та професійні тести як інструмент відбору персоналу» 2012 рік
«Профілактика і подолання синдрому «Професійного вигорання» 2012 рік
«Мотивація та розвиток персоналу» 2012 рік

Професійний досвід:
* Стратегічне планування, планування потреби у персоналі.
* Розробка системи мотивації персоналу, системи бонусів.
* Атестація персоналу, формування кадрового резерву.

Персональна інформація:
Готовий до роботи в команді та індивідуально. Комунікабельний, стресостійкий. Виконую роботу вчасно (здатний чітко оцінити терміни виконання завдання).