Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9483681

Досвід роботи

HR-керівник

з 07.2022 по 03.2023 (8 місяців)
Прихована, Київ (Транспорт, логістика)

- Розробка, впровадження і контроль виконання HR процесів;
- Бюджет витрат по персоналу;
- Оцінка плинності персоналу і програма щодо її зниження;
- Формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву;
- Створення та підтримка позитивного іміджу компаніїa;
- Підбір персоналу

HR-керівник

з 02.2022 по 03.2022 (1 місяць)
Нікас Фуд Україна", Київ (Харчова промисловість)

- Організація роботи відділу по роботі з персоналом з " 0";
- Розробка штатного розпису;
- Розробка і впровадження посадових інструкцій;
- Контроль за процесом підготовки робочих місць для нових співробітників;
- Контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими співробітниками;
- Створення та підтримка позитивного іміджу компанії.
- Формування кадрового резерву;
- Організація проведення тренінгів для персоналу компанії різних рівнів;
- Формування та ведення бюджету по персоналу компанії;
- Оптимізація процесу ділової комунікації ( культура ділового листа , підготовка і проведення нарад і т.д. );
- Формування та ведення бази даних кандидатів ;
- Надання звітності для керівництва компанії.

HR-керівник

з 06.2017 по 12.2021 (4 роки 6 місяців)
ТОВ «ЖИТЛОБУДСЕРВІС», Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Організація роботи відділу по роботі з персоналом з " 0"(управління відділом персоналу (2людини);
Бюджет витрат по персоналу;
Розробка, впровадження і контроль виконання HR процесів;
Оцінка плинності персоналу та впровадження програма щодо її зниження;
Формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву;
Створення та підтримка позитивного іміджу компанії.
Оплати праці, рекрутинг, адаптація персоналу;

HR-директор

з 05.2014 по 12.2016 (2 роки 7 місяців)
Фінансова компанія, Київ (Фінанси, банки, страхування)

Організація роботи відділу по роботі з персоналом з " 0";
Управління відділом персоналу (4 людини);
Розробка штатного розпису;
Розробка і впровадження посадових інструкцій;
Пошук і підбір персоналу різних рівнів;
Контроль за процесом підготовки робочих місць для нових співробітників;
Контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими співробітниками;
Контроль за проходженням стажування спільно з керівниками підрозділів;
Ротація персоналу;
Аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх зниження;
Формування кадрового резерву;
Організація проведення тренінгів для персоналу компанії різних рівнів; Формування та ведення бюджету по персоналу компанії;
Оптимізація процесу ділової комунікації ( культура ділового листа , підготовка і проведення нарад і т.д. );
Формування та ведення бази даних кандидатів ;
Надання звітності для керівництва компанії.